40代におすすめの転職サイト13選!失敗しないためのポイントや注意点を解説

おすすめ転職サイト

「より収入を増やしたい」

「いまの会社の業績が悪化した」

「職場の人間関係に悩んでいる」

このような理由で、40代で転職を考える人は多いのではないでしょうか。しかし、ポテンシャル採用がされやすい20・30代前半に比べると、40代の転職の難易度は高いと言えるでしょう。

本記事では、これまで3000人以上の転職者をサポートしてきた経験を持つ、株式会社UNBOX代表取締役の秋山和也さんに、40代の転職についてお話しを伺いました。

40代に多い退職理由別に、転職の進め方とおすすめの転職サイトについても専門家の秋山さんに詳しくアドバイスをいただいたので、ぜひ自分に近い退職理由のアドバイスを読んで転職活動の参考にしてください。

大学卒業後、2社目で人材紹介会社へ転職し、Web広告業界向けの新卒/中途採用コンサルティングに従事。その後独立し、人材会社を2社設立。スタートアップの採用をサポートをしながらエグゼクティブ層向けの転職を支援する。人材紹介会社に14年従事し、延べ3000人以上の転職者を支援してきた経験を活かし、社会の変化を人材の面から前向きに捉え押し進めてという視点で転職系メディアの記事監修も行う
 

他にも、40代の転職成功確率を高めるためのポイントや、監修者おすすめの40代向け転職サイトをタイプ別にご紹介します。

\専門家おすすめ転職エージェントTOP3/

退職理由別に5つのケースで紹介!40代転職の進め方

40代の転職の場合、退職理由によって転職の進め方や注意すべきことが異なります。ここでは退職理由に合わせた転職のポイントについて、本記事の監修者であり、これまで数多くの転職者をサポートしてきた秋山さんにお話しを伺いました。

大学卒業後、2社目で人材紹介会社へ転職し、Web広告業界向けの新卒/中途採用コンサルティングに従事。その後独立し、人材会社を2社設立。スタートアップの採用をサポートをしながらエグゼクティブ層向けの転職を支援する。人材紹介会社に14年従事し、延べ3000人以上の転職者を支援してきた経験を活かし、社会の変化を人材の面から前向きに捉え押し進めてという視点で転職系メディアの記事監修も行う。

40代で多い退職理由は?

退職理由に合わせた転職のポイントを解説していく前に、40代の退職理由を確認しておきましょう。

厚生労働省令和2年雇用動向調査結果の概要」のデータをもとに、40代で多い退職理由を以下の5つのケースに分類しました。それぞれのケースに合った転職の進め方について解説します。

  1. やりたいことや新しい仕事にチャレンジしたい
  2. 給与のアップを狙いたい
  3. 会社の倒産や経営悪化、もしくは解雇されてすぐに転職先を見つけたい
  4. 職場の人間関係がうまくいかず転職をしたい
  5. 今の労働条件に不満があるため転職したい

やりたいこと・新しい仕事にチャレンジしたい

まずは、「やりたいことや新しい仕事にチャレンジしたい」という40代の転職者向けに、転職の進め方や転職のリスクを教えてください。

秋山さん
秋山さん

「新しいこと=未経験の領域にチャレンジ」というのは、40代で企業に勤めて実現するのは難しい場合が多いです。

 

採用側においてもリスクが大きく、全く新しいことへ挑戦する「キャリアチェンジ」は20代、遅くても30代中盤までにするのをおすすめします。

 

実績や経験がある40代なら、同業界・同職種でより高いポジションやスキルを目指す「キャリアアップ」であれば可能です。

やはり、まったくの未経験となると慎重にならないといけないのでしょうか。

秋山さん
秋山さん

はい。40代の転職は、これまでの経験を活かした同業界もしくは同職種への転職がほとんどです。

「新しい業界・職種の環境(会社)」下で、「新しいことへチャレンジする」のは難易度が高くなります。

 

それでも叶えたい場合は、リスクを取って起業するか、大幅な年収ダウンや環境の悪化を伴う転職を検討する必要があります。新しいチャレンジでも、人材需要が大きい職業(例えばタクシードライバーなど)であれば可能性はあります。

 

なるほど。やはり、何かしらこれまでのキャリアと紐づくほうが転職できる可能性は高まるのですね。

経験や実績を活かして「やりたいことや新しいことにチャレンジしたい」という40代転職者におすすめの転職サービスがあれば教えてください。

秋山さん
秋山さん

リクルートダイレクトスカウトビズリーチがおすすめです。

スカウト型のサービスを活用することで、自身では気づけなかった可能性を広げるようなオファーをいただけることもあります。希望とは異なる場合でも、まずは話を聞いてみるというスタンスも必要になります。

給与のアップを狙いたい

続いては、収入アップを目的にした転職についてみていきましょう。

「給与のアップを狙いたい」という40代の転職者向けに、転職の進め方やリスクに関してアドバイスをお願いします。

秋山さん
秋山さん

ヘッドハンティング型のサービスを活用することで、エージェントを通じて、より良条件の交渉を依頼することもできます。

 

同業界、同職種で成長企業(産業)の方が待遇がアップする可能性は高まります。また、複数の会社からオファーをいただくことでより交渉力を持つことができます。

経歴やスキルに自信がある人ほど、ヘッドハンティングされる見込みも高まりそうですね。

何かリスクや注意点はありますか?

秋山さん
秋山さん

今のスキルが成長が鈍化している産業向きのスキルである場合は、同業や同職種でも年収アップが狙えない場合もあります。

 

その場合は、成長産業において求められるスキルを身につけることが必要でしょう。(例えばエンジニアの場合、COBOLのスキルで年収アップは難しいが、PythonやGOといった需要の高いスキルを身につけることで年収アップの可能性が高まります。)

 

短期間でスキルを身につけることは非常に困難であるため、現状の実績を相対的な数値でアピールする職務経歴書を作成するなどの工夫は大切です。

時代のニーズに合わせて戦略的にスキルを身につけることも大切ですね。

 

「給料のアップを狙いたい」という40代転職者におすすめの転職サービスを教えてください。

秋山さん
秋山さん

倒産や解雇のためすぐ新しい職を見つけたい

続いては、意図していなかったけれども転職をしなければならないケースです。

 

「会社の倒産や経営悪化、もしくは解雇されてすぐに転職先を見つけたい」という40代の転職者向けに、転職の進め方のアドバイスをお願いします。

秋山さん
秋山さん

なるべく多くの求人を取り扱う転職サービスを利用し、同業界、同業種を中心に求人を探しましょう。

 

条件に関してはある程度の妥協をすることで、あまり時間をかけすぎず、内定までの確率を上げることができます。これまでの企業ブランド、企業規模、福利厚生などにこだわりすぎることのないように、まずは、就職することを優先しましょう。

ありがとうございます。そのような40代転職者におすすめの転職サービスを教えてください。

秋山さん
秋山さん

リクナビNEXTDODAがおすすめです。

職場の人間関係に悩んでいて転職したい

続いては、職場の人間関係や雰囲気などが原因の転職についてみていきましょう。

 

「職場の人間関係がうまくいかず転職をしたい」という40代の転職者向けに、転職の進め方のアドバイスをお願いします。

秋山さん
秋山さん

仕事の内容には不満がないとのことでしたら、今のスキルを活かし同業界や同職種で会社を探すのが良いでしょう。

 

選考の段階で出来るだけ多くの方と面接や面談を通してお会いすることで、社風を感じ取り、自分に合うかを確認することが大切です。エージェントを通して、社内事情をより詳しく聞くのも良いと考えます。

厚生労働省のデータによると、「職場の人間関係がうまくいかない」というのは女性に多い退職理由であることがわかっています。女性に向けてのアドバイスもお願いできますか?

秋山さん
秋山さん

特に女性の場合は、ライフステージの変化や勤務形態の変化などで、職場との関係性をコントロールしながらキャリアを築く傾向にあり、周囲との人間関係にも気を遣う場面が増えます。

 

場合によってはうまく理解が得られず人間関係に悩み、転職を選択肢に加えることもあるでしょう。女性のキャリアに対して、理解がある会社を慎重に選びたいですね。制度だけではなく実態を知ることが重要です。

女性が働きやすい職場を選ぶためには、育休取得率や復職率など実態まで調べることが大切ということですね。

 

職場の人間関係に悩む40代転職者におすすめの転職サービスを教えてください。

秋山さん
秋山さん

リクルートエージェントJACリクルートメントがおすすめです。

 

女性の転職者の場合は、LiBZtype女性の転職エージェントの利用もおすすめします。

今の労働条件に不満があり転職したい

最後に、労働条件が原因の転職についてみていきましょう。

 

「今の労働条件に不満があり転職したい」という40代の転職者向けに、転職の進め方のアドバイスをお願いします。

秋山さん
秋山さん

労働条件の改善を図る上で、優先順位を決めることが大切です。労働時間と賃金のどちらを優先するかによって対象企業も異なってきます。

 

条件をしっかりと決めた上で、転職サイトで検索するか、エージェントに相談することをおすすめします。

ありがとうございます。そのような40代転職者におすすめの転職サービスを教えてください。

秋山さん
秋山さん

DODAパソナキャリアがおすすめです。

【2022年最新】40代向け転職サイト13選

ここからは本記事を監修する転職の専門家が、40代の転職におすすめしたい転職サイトをご紹介します。

紹介するサイトは「総合型」「特化型」の2種類に分けられます。

総合型の転職サイトとは、幅広い業界・職種の求人をカバーするサイトのことです。求人の母数が多く、40代向けの求人も多数掲載されているので、一つは登録しておくべきと言えます。

特化型の転職サイトは、ハイクラスの求人やIT・エンジニア向けの求人など、特定の領域に特化した転職サイトです。自身の転職スタイルに合わせて、こちらも一つは登録しておくとよいでしょう。

秋山さん
秋山さん

ビジネス特化型のSNSを活用し転職活動や情報収集をすることも重要となるため、転職サイトとあわせてLinkedin(リンクトイン)などのビジネスSNSの利用もおすすめです。

まずは総合型のおすすめな転職サイトを3つ紹介します。

転職
サービス
リクルートエージェントdoda
エージェントサービス
リクナビNEXT
公開
求人数
 211,942件140,804件60,026件
非公開
求人数
268,346件 非公開 非公開
対応エリア全国全国全国
得意領域総合的な求人総合的な求人総合的な求人
おすすめ
ポイント
  • 非公開求人が10万件
    以上と豊富
  • 転職サービス未経験
    でも簡単に利用可
  • 業種・エリア別に
    アドバイザー在籍
  • 管理職や専門家に
    特化した求人あり
  • 幅広い年齢層向け
    求人を取り扱い
  • キャリア志向の転職向け
公式サイト

続いては、特化型でおすすめな転職サイトを紹介します。

本記事では「ハイクラス」「女性向け」「IT・エンジニア向け」の3つの分野で厳選しています。

種類ハイクラス女性におすすめIT・エンジニア向け
転職
サービス
ビズリーチリクルートダイレクトスカウトJACリクルートメントエン ミドルの転職iX転職LiBZtype
女性の転職エージェント
パソナキャリアGreen
公開
求人数
72,900件104,919件 12,280件 135,159件非公開 非公開 19,062件39,359件29,040件 3,524件
非公開
求人数
非公開 非公開 非公開 非公開非公開 非公開 非公開 非公開244,045件 非公開
対応エリア全国、海外全国、海外全国、海外全国全国全国(首都圏中心)東京、埼玉、
千葉、神奈川
全国全国、海外全国、海外
得意領域総合的な求人総合的な求人外資系
グローバル求人
経営層向け求人スペシャリスト向けキャリアアップしたい
女性向け求人
女性向けの求人
女性ならではの
転職の悩みをサポート
総合的な求人IT業界向け求人ITエンジニア
デザイナー向け求人
おすすめ
ポイント
  • ヘッドハンティング型
  • 市場価値を知りながら
    転職ができる
  • ハイクラスな求人も多い
  • ヘッドハンターからスカウト
  • 高収入のハイクラス求人が揃う
  • ハイクラス向け老舗転職
    エージェント
  • 30代以上の転職実績多数
  • 30代・40代に特化
  • 専門分野に精通し
    たアドバイザー
  •  転職サイト&ヘッ
    ドハンティング型
  • 年収800万円以上
    のハイクラス向け
  • 非公開の厳選求人
    にこだわる
  • 約1,500社との提携
  • 非公開の厳選求人
  • 女性向けの転職支援
    が受けられる
  • 女性のライフプラン
    を含めた相談が可能
  • 女性向け求人特集や
    コラムが豊富
  • 年収アップ率が67.1%
    の実績
  • 企業と転職者の双方
    向で風通しが良い
  • IT系専門型の
    転職サイト
  • IT系求人数も多い
  • 2015年にスタートしたITを
    専門とした転職エージェント
  • カウンセリングが丁寧で企業
    情報も細かく記載されている
公式サイト

※求人数は2022年4月に編集部で調査

続いて各サイトがどのような人におすすめなのか、特徴を詳しく見ていきましょう。また、以下のジャンルで気になるものがあれば、クリックして先に読むことも可能です。ぜひご活用ください。

【総合型】おすすめ転職サイト

まずは、総合型でおすすめな転職サイトをご紹介します。様々な業界の求人を見てみたい人や、転職の方針が定まっていない人は、登録してみるとよいでしょう。

リクルートエージェント

※画像引用元:リクルートエージェント公式HP

・運営会社:株式会社リクルート
・求人案件数:公開求人182,646件/非公開求人244,045件(2022年4月時点)
・事務求人数:公開求人9,283件/非公開求人13,375件(2022年4月時点)
・対応エリア:全国、海外
サイト機能:エージェントサービス

人材業界大手のリクルートが運営しているリクルートエージェントは、圧倒的な求人数を誇る大手転職エージェントです。

幅広い業界・職種の求人を掲載しているので、他サイトでは出会えない仕事に出会える可能性が高いのが最大の強みでしょう。

また、大手だけありサポート体制やサイト作りにも力を入れています。各業界に精通した専門のキャリアアドバイザーからの手厚いサポートの他にも、転職イベントコラムなど、転職者に嬉しいさまざまなサービスが充実しています。

リクルートエージェントはこんな人におすすめ!

  • より多くの求人から転職先を探したい人
  • 大手だからこそのサポートの充実を望む人
▼リクルートエージェントを利用した人の口コミ
  • 求人の質

大手で種類が多く、自分の希望はもちろん、知らない業種も色々とわかったから (男性/40歳/長野県/技術職/年収401万円〜600万円)

転職サイトにでていない質の高い求人が多かったように思う (男性/45歳/大阪府/メカトロ関連技術職/年収1000万円以上)

  • 担当アドバイザーの質

こちらの希望などをしっかりとヒアリングしてくれて紹介していただいたこと (男性/48歳/埼玉県/営業関連/年収601万円〜800万円)

とても丁寧に案内してくれて転職先も多かったのでとても選択肢があり助かった。 (男性/40歳/栃木県/フリーター/年収401万円〜600万円)

不安な気持ちが強かったが、いい担当者に巡り会えたため、数ある求人案件から勤務地や待遇面などを極力希望に近い形でピックアップして頂いて、アフターケアも懇切丁寧にして頂き非常に心強かった印象でした。 (男性/45歳/愛媛県/農業協同組合(JA金融機関含む)/年収400万円以下)

  • 転職サポート

自分の希望に合った案件を探してくれたことと、効率的に仕事をしながらの転職活動をサポートしてもらえたこと。 (女性/42歳/青森県/事務・企画・経営関連/年収601万円〜800万円)

色々な点でアドバイスがもらえたこと。書類の書き方や面接での対応など。 (男性/42歳/埼玉県/事務・企画・経営関連/年収400万円以下)

doda

※画像引用元:doda公式HP

・運営会社:パーソルキャリア株式会社
・求人案件数:131,337件(2022年4月時点)
・対応エリア:全国、海外
サイト機能:エージェントサービス、スカウトサービス

dodaを運営しているパーソルキャリア株式会社は、様々な人材関連会社と協力しながらノウハウを蓄積している大手企業です。

転職サイト・転職エージェント・スカウトサービスの3種のサービスを提供しており、さまざまなアプローチで仕事を見つけることが可能です。

また、年収査定や職務履歴書のレジュメビルダー、キャリアタイプ診断などの無料サービスもあり、転職経験がない人でも自身の経験やスキルを棚卸しして、自分に合う転職先を固められるサービスが充実しています。

dodaはこんな人におすすめ!

  • 未経験でもしっかりサポートを受けたい人
  • 多くの求人から転職先をじっくり探したい人
▼dodaを利用した人の口コミ
  • 求人の質

情報が豊富で選べる。(男性/49歳/東京都/医療・福祉・介護サービス/年収601万円〜800万円)

エージェントで転職は出来なかったが、自分では見つけない求人(未公開求人)や今勤めている業種の将来性や問題点をレクチャーしてくれたこと。(男性/42歳/石川県/技能工・運輸・設備関連/年収401万円〜600万円)

 
  • 担当アドバイザーの質

担当者のアドバイスや実際に働いている現場の声が聞けたことです。(男性/43歳/東京都/フリーター/年収400万円以下)

担当者が親身で丁寧に対応してくれた(男性/44歳/神奈川県/事務・企画・経営関連/年収801万円〜1000万円)

  • 転職サポート

履歴書などの書類の作成が簡単に済む。あと、条件交渉を代行してくれるところ。(男性/49歳/栃木県/食品/年収801万円〜1000万円)

職務経歴書についてアドバイスが的確だったこと(男性/44歳/福岡県/営業関連/年収400万円以下)

doda公式HPはこちら

リクナビNEXT

※画像引用元:リクナビNEXT公式HP

・運営会社:株式会社リクルート
・求人案件数:公開求人60,026件(2022年4月時点)
・対応エリア:全国、海外
サイト機能:スカウトサービス

リクナビNEXTは、人材業界大手のリクルートが運営しており大手総合転職サイトとしては知名度、求人案件数共に業界トップクラスです。求人は20代から30代がメインですが、40代向けの求人案件も豊富に扱っています。

大手から中小企業の管理職、管理職候補、キャリア採用案件も比較的多く扱っており、40代のキャリア志向の転職にも利用することが可能です。

ただし、掲載されている求人が多い分、自分自身で求人案件を見極める力も必要です。40代の転職活動ではなかなか採用が決まらず焦ってしまいがちですが、仕事内容や待遇面を総合的に見て、納得できる判断をしましょう。

リクナビNEXTはこんな人におすすめ!

  • 自分自身で求人を探したい人
  • 中小企業に転職をしたい人
  • 求人情報の見極めに自信がある人

リクナビNEXT公式HPはこちら

▼リクナビNEXTを利用した人の口コミ
  • 求人の質

求人量が豊富でコンスタントに興味がある求人に応募することができた(女性/40代/秋田県/会社員

希望の条件に合う求人が多かった事が良かったです。様々な業種の求人を提示してもらえました。(兵庫県/30代/男性/会社員)

  • サイトの使いやすさ

サイトが使いやすかったので、自分にあった転職先を簡単に見つけられました。また、自分のペースで進められるので焦りなどはなかったです。(山口県/20代/男性/技術系総合職会社員

手軽に利用できる自己分析ツールが用意されているので、自分では気付きにくい特性を自覚でき、専用アプリの機能も充実していて利便性が高かった。(福岡県/30代/男性/webデザイナー)

  • 転職サポート

履歴書・職務経歴書の添削をして頂きました。自己流で作成するのとは全然違いました。(女性/40代)

リクナビNEXT公式HPはこちら

リクナビNEXTの詳しいサービス内容や口コミを知りたい人はこちらの記事もご覧ください。

リクナビNEXT(ネクスト)の評判は?口コミとメリット・デメリットも解説
リクナビネクストは業界最大級の転職サイトですが、メリットばかりではなくデメリットもあります。自分に合う転職サイトかどうか判断するために、リクナビネクストならではの評判や特徴を把握しておきましょう。後半では利用の流れや活用のコツも解説します。

【ハイクラス】40代におすすめ転職サイト

ハイクラスの転職を目指す人におすすめの転職サイトをご紹介します。求人数や転職サポートはもちろん、キャリア志向の求人も取り扱うサービスを選んでいます。

ビズリーチ

※画像引用元:ビズリーチ公式HP

・運営会社:株式会社ビズリーチ
・登録企業数:累計導入企業17,100社(2021年7月時点)
・求人案件数:公開求人7万2,900件/非公開求人 非公開(2022年4月時点)
・対応エリア:全国、海外
サイト機能:スカウトサービス

ビズリーチは、ヘッドハンターからスカウトが受けられるスカウト型の転職サイトです。スカウトサービスでは、登録することで企業や一流のヘッドハンターからのスカウトを待つことができます。

ビズリーチでは厳選された企業&ヘッドハンターのみにこだわっているため、厳選されたハイクラス求人が強みです。キャリアに自信のある40代におすすめの求人が揃っています。

また、ビズリーチは無料プランと有料プランがあり、より多くの求人の回覧や応募をするには有料プランに加入がおすすめです。

ビズリーチはこんな人におすすめ!

  • 厳選された求人に出会いたい人
  • こだわりのスカウトサービスで転職をしたい人
▼ビズリーチを利用した人の口コミ
  • 求人の質

求人数の多さや利用しやすいサイトかを選んで利用して見ました。求人数は多くて良かったです。(男性/40代/事務員/北海道

多彩な業種、珍しい会社の案件を紹介してもらったこと(男性/57歳/ソフトウェア・情報処理/東京都/年収1000万円以上)

  • 担当アドバイザーの質

転職に対して迷っている時期だったので、エージェントのかたと話しながら考えを整理することができた。

(大分県/20代/女性/会社員)

  • 転職サポート

過去のデータから役立つコンテンツをピックアップし、的確な情報を提供してくれたことが助かりました。また、さまざまな経歴や過去の業務など丁寧に深堀して聞いてくれたので、希望条件の擦りあわせがしっかりできたなという印象でよかったと思います。 

(東京都/30代/男性/フリーランス)

リクルートダイレクトスカウト

※画像引用元:リクルートダイレクトスカウト公式HP

・運営会社:株式会社リクルート
・求人案件数:公開求人10万4,919件/非公開求人 非公開(2022年4月時点)
・対応エリア:全国、海外
サイト機能:スカウトサービス

リクルートダイレクトスカウトは、大手リクルートが運営するハイクラス向けのスカウトサービスです。年収800万から2,000万円の高収入な求人を中心に取り扱っています。

取り扱う求人は経営層までカバーしているため、キャリアップや年収アップを目指している人にもおすすめです。

レジュメを登録すると、へッドハンターによる求人提案、もしくは企業からのスカウトを受けることができます。エグゼクティブ向けの非公開求人も豊富なため、ハイクラスな転職先を探している人は登録しておいて損はないでしょう。

リクルートダイレクトスカウトはこんな人におすすめ!

  • スカウトサービスでハイクラス転職を叶えたい人
  • 求人提案とスカウトの両方を受けたい人
▼リクルートダイレクトスカウトを利用した人の口コミ
  • 求人の質

ハイキャリア向けの求人が多く用意されていたので、年収アップに繋がりました。

(東京都/20代/女性/銀行員)

  • 担当アドバイザーの質

 

リクルートダイレクトスカウトを利用して良かった点は、「自分に合ったヘッドハンターが選べる」ところです。ヘッドハンターは、求人案件を紹介してくれるだけではなく、転職やキャリアの相談など親身になって聞いてくれ、アドバイスしてもらえるので、転職活動するにはとても心強い存在でした。

(大阪府/30代/男性/webエンジニア)

自分では見つけられなかったであろう会社を紹介され、あまり乗り気ではなかったが、結果その会社で楽しく長期間働くことになったので、担当者の見る目に感心したしとても感謝してる。

(大阪府/40代/女性/自営業)

こちらの希望する条件をベースにして、有力となる条件をいくつかピックアップしてくれた部分が何より素晴らしかった。

(東京都/30代/男性/フリーランス)

  • サイトの使いやすさ

スカウト機能や転職にあたり自分の売り込み方や履歴書の書き方、面接での受け答えなどの詳細ページが利用出来て良かったです。(鹿児島県/30代/女性/会社員)

案件が少なかったり、システムが難しいこともなく、ネット検索もスムーズにできたのでストレスなく転職活動ができて良かったです。(茨城県/30代/事務員)

エン ミドルの転職

※画像引用元:エン ミドルの転職公式HP

・運営会社:エン・ジャパン株式会社
・求人案件数:135,159件(2022年4月時点)
・対応エリア:全国、海外
サイト機能:スカウトサービス

エン ミドルの転職は、30代・40代に特化したハイクラスの転職向けのサイトです。登録者の平均年齢は45歳と高く、転職活動は専門分野に精通した人がサポートしてくれます。会員限定の非公開求人やスカウト機能で、より好条件の職場と出会うことも期待できます。

1,000万円以上の求人が1万件以上掲載されていて、マネジメント職や経営幹部として迎えてくれる企業への転職も可能でしょう。

ハイクラスの求人は、専門知識があり即戦力であることが求められます。異業種であってもこれまでの経験が評価されることがあります。固定概念を持たずに自分の希望や目標を明確にして、転職先を探してみてください。

エン ミドルの転職はこんな人におすすめ!

  • 40代に特化した転職サイトを使いたい人
  • 転職先の年収は1,000万円以上を狙いたい人
  • 専門知識があり即戦力の自信がある人

エン ミドルの転職公式HPはこちら

JACリクルートメント

※画像引用元:JACリクルートメント公式サイト

・運営会社:株式会社 ジェイエイシーリクルートメント
・求人数:公開求人8,726件/非公開求人 非公開(2022年4月時点)
・対応エリア:全国
サイト機能:スカウトサービス

JACリクルートメントは、大手企業とのパイプを持つ老舗転職エージェントです。累計43万人以上を転職した実績があり、積み重ねてきたノウハウがあります。

実績の多くが30歳以上の業界のスペシャリストが中心となっており、ハイクラス向けの転職に強い特徴といえます。

そのため、40代のハイクラスな職種に就いている方・キャリアアップしたい方の転職にも向いているでしょう。また、サポートするコンサルタントも丁寧なヒアリングが強みとなっており、双方向で満足できる精密なマッチングを叶えています。

なお、現在はビデオ通話ツールZoomを使ったオンライン面談を推奨しています。

JACリクルートメントはこんな人におすすめ!

  • 長年のノウハウがある転職エージェントを使いたい人
  • ハイクラスな職種での転職をしたい人

JACリクルートメント
公式HPはこちら

▼JACリクルートメントを利用した人の口コミ
  • 担当アドバイザーの質

企業担当と、転職者担当の営業マンが同一人物であること。情報がスムーズに企業に伝わっていたと思います。

(東京都/30代/男性/会社員)

  • 転職サポート

長所短所の書き方など、履歴書の記載方法まで丁寧に指導してくださった。希望の職種の求人がない際は、幅広い職種を紹介してくれた。(女性/42歳/東京都/広告・出版・印刷/年収601万円〜800万円)

オンラインを駆使したバーチャル面接など、独創性があるアイデアで就活のフォローをしてくださいました。
(東京都/30代/男性/フリーランス)

iX転職

※画像出典元:iX転職公式HP

・運営会社:パーソルキャリア株式会社
・求人案件数:非公開(2022年4月時点)
サイト機能:スカウトサービス

iX(アイエックス)転職は、転職サイトとヘッドハンティング型の2つの機能を持っているサービスです。ハイクラス転職に特化したサービスとして、年収800万円以上などのスペシャリスト向けの非公開求人をヘッドハンターが仲介します。

紹介する求人は、事業責任者や企画・営業はもちろんITエンジニアなど、業界のハイクラスな役職が揃っています。各業界で高い実績を積んできた40代の方にもおすすめできる転職支援サービスです。

また、転職者の情報は非公開にすることが可能です。周りの取引先・勤務先には伏せて転職したい方にもおすすめです。

iX転職はこんな人におすすめ!

  • 年収800万円以上ハイクラス求人を探したい人
  • ハイクラスなポストの転職を望む人

【女性】40代におすすめ転職サイト

40代女性におすすめな転職支援サイトをご紹介します。求人数や幅広い職種へのサポートが見られるサイトに厳選しました。

type女性の転職エージェント

※画像引用元:type女性の転職エージェント公式HP

運営会社:株式会社キャリアデザインセンター
求人案件数:公開求人1万7,450件/非公開求人 非公開(2022年4月)
対応エリア:全国、海外
サイト機能:エージェントサービス

type女性の転職エージェントの運営会社は、女性向けの転職支援を長年行っている会社です。そのノウハウを活かし、女性向けで世代問わず幅広い求人紹介女性のライフプランを含めたキャリア相談など、女性が嬉しいサービスを取り揃えています。

type女性の転職エージェントはエージェント型なため、転職者1人1人にキャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングしてくれることも特徴です。

女性の担当者も多いため、女性ならではの不安や悩みを相談したい方も利用しやすいでしょう。また、姉妹サイトの転職サイト「女の転職type」との併用もできます。

type女性の転職エージェントはこんな人におすすめ!

  • 女性転職のノウハウがある会社を選びたい人
  • 女性目線のキャリアアドバイスが欲しい人

type女性の転職エージェント
公式HPはこちら

▼type女性の転職エージェントを利用した人の口コミ
  • 求人の質

とにかく募集している優良案件が多く、自分が今いる企業よりも働きやすそうな企業の求人が多いと感じました。(石川県/20代/女性/求職中)

  • 担当アドバイザーの質

女性向けと打ち出されており、担当の方々も女性で相談しやすかったです。(神奈川県/30代/女性/会社員)

担当者の方がとても親切に対応をしてくださり、条件通りの転職活動をすることができました。(女性/20代/会社員/広島県)

  • 転職サポート

担当者から履歴書・職務経歴書の書き方を指導して頂いたことが良かったです。書き方のポイントがわかりました。(40代/女性)

企業とのやり取りがスムーズにでき、転職活動を限られた時間の中で効率よく行うことができた。(女性/20代/フリーター/東京都)

LiBZ

LIBZ_公式サイトトップ

※画像引用元:LiBZ公式HP

・運営会社: 株式会社LiB
・求人案件数:非公開(2022年4月時点)
・対応エリア:全国
・サイト機能:スカウトサービス

LiBZ(旧LiBzCAREER)を運営する株式会社LiBは、創業した2014年から女性の転職支援をしてきた会社で、ミドル世代の女性求人を多く扱っているのが特徴です。社会での女性の活躍を推進する活動に取り組んでおり、女性の管理職比率アップに力を入れています。

リモートワークやフレックスタイム制などの新しい働き方に対応した求人も豊富です。

「育児と両立したい」「趣味の時間を大切にしたい」など、ワークライフバランスを考えて転職を検討している人は、ぜひLiBZで相談してみるとよいでしょう。

LiBzCAREERはこんな人におすすめ!

  • 厳選された女性向け求人を探してる人
  • 柔軟な働き方に対応する求人を探してる人

LiBZ公式HPはこちら

▼LiBZを利用した人の口コミ
  • 求人の質

希望に沿った質の良い案件を数多く紹介してもらえて良かったです。(東京都/20代/女性/会社員)

  • 転職サポート

異業種への正式な就職をアシストするような活動に力を注いでおり、今後の楽しみを見出すことができたから。(東京都/30代/男性/フリーランス)

パソナキャリア

※画像引用元:パソナキャリア公式HP

運営会社:株式会社パソナ
求人案件数:公開39,457件(2022年4月時点)
対応エリア:全国
サイト機能:エージェントサービス、スカウトサービス

せっかく転職をするのであれば、年収は現状よりアップさせたいものです。パソナキャリアの転職エージェントサービスでは、これまで46万人の支援実績があり、その内67.1%の人が転職後の年収アップに成功しています(2022年1月時点)

履歴書や職務履歴書の作成は、担当のキャリアアドバイザーにお願いすることで、マンツーマンで書類添削をしてもらえます。

また転職のハードルとなる退職の交渉も、パソナキャリアがフォローしてくれます。フォローは内定後も続いてくれるため、入社するまで安心です。

パソナキャリアはこんな人におすすめ!

  • 転職で年収を今より上げたい人
  • 自力での転職活動に不安がある人
  • 転職はしたいが退職の交渉に負担を感じている人

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▼パソナキャリアを利用した人の口コミ
  • 求人の質

大手なので、他にはないいろんな求人があり参考なった。(男性/45歳/福岡県/フリーター/年収401万円〜600万円)

  • 担当アドバイザーの質

最初の面談では親身に話を聴いてもらい、寄り添った対応だったので当時少し希望を持てた気がした。(男性/44歳/埼玉県/官公庁/年収601万円〜800万円)

担当者がきちんとヒアリングをしてくれて、適切な案件を紹介してくれた。(男性/46歳/東京都/システムインテグレータ/年収801万円〜1000万円)

  • サイトの使いやすさ

詳細情報が沢山掲載されていて、利用がしやすいなと思いました。(男性/41歳/千葉県/総合商社/年収400万円以下)

マイページが使いやすく、振り返って色々考えられる。履歴書の書き方など参考になった。

(北海道/20代/男性/エンジニア)

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【IT・エンジニア】40代におすすめ転職サイト

次にIT・エンジニア職への転職を考えている40代の方におすすめの転職サイトをご紹介します。能力や条件を純粋に提示し合える風通しの良さや幅広い条件でのマッチングができるサイトを選んでいます。

レバテックキャリア

※画像出典元:レバテックキャリア公式HP

運営会社:レバテック株式会社
・求人案件数:公開求人3,524件(2022年4月時点)
・対応エリア:全国、海外
サイト機能:エージェントサービス

レバテックキャリアは、ITを専門としたエージェント型の転職サイトです。カウンセリングの丁寧さや転職先情報のきめ細かさなどが評判となって利用者を増やしています。 専門アドバイザーによる初回の提案での内定率は90%を超えています。

レバテックの企業側担当者は、求人企業の現場に年間3,000回以上通って転職先情報を仕入れています。業界の専門知識が豊富場だけでなく、転職先情報の豊富さも強みです。

レバテックには「エキスパート」「フリーランス」などの関連サイトもあり、ITエンジニアのキャリアにあわせてサイトを選んで利用することができます。

レバテックキャリアはこんな人におすすめ!

  • エンジニア転職に特化したサービスを利用したい人
  • IT転職を効率よく決めたい人
  • 経験が豊富でフリーランスで働く選択肢がある人
 

Green(グリーン)

・運営会社:株式会社アトラエ
・登録企業数:4,199社(2022年4月時点)
・求人案件数:
公開求人29,040件/非公開求人244,045件(2022年4月時点)

・対応エリア:全国、海外
サイト機能:スカウトサービス

Greenは、ITを専門に取り扱うスカウト型の転職サイトです。IT業界最大級の求人数を誇っており、常時約15,000件以上を掲載しています。

サービスの最大の特徴はカジュアルな転職を掲げていることです。人事担当者がスカウトし、友達になる感覚で企業と転職者が知り合っていくことをコンセプトとしています。

カジュアル面談というサービスも行っており、気軽に転職先とやり取りを行えます。取り扱う求人は年収からも絞り込めるため、今までIT系でキャリアを積んできた40代の方も求人が探しやすいでしょう。

Greenはこんな人におすすめ!

  • IT系でカジュアルにさまざまな転職先を検討したい人
  • IT系転職でスキル・年収・条件など柔軟に設定したい人
  • IT系の転職でスカウトサービスを探している人

40代転職で失敗しないために!知っておきたい基礎知識

前述したように、40代の転職は20代・30代と比べて難易度は高くなるでしょう。また仮に転職に失敗すると、再転職するハードルはより高くなるので、慎重に進める必要があります。

ここでは、40代転職で失敗しないために知っておくべき基礎知識を解説します。

①自分の市場価値を知っておく

40代の転職でよく聞かれるのが、「思った以上に応募できる求人が少なかった」というケースです。

応募できる求人が少ないと、なかなか職が見つからず、妥協して前の職場よりもよくない条件になってしまうこともあります。

まずは自分の市場価値を調べ、応募可能な求人がどの程度あるか把握してから本格的に転職を進めることをおすすめします。

秋山さん
秋山さん

これまでの仕事で培ってきた専門性がどの程度の評価をされるか、また実績は数字で可視化し市場や在籍企業において、どの程度のインパクトがあったかを把握し伝えられるように準備しておくと良いです。

市場価値を調査する簡単な方法に、「スカウト」または「エージェント」機能をもつ転職サイトに登録する方法があります。

スカウトこれまでの経歴やスキルを登録しておき、興味をもった企業からオファーを受け取る
エージェント転職エージェントが、自身の希望条件にあった転職先を紹介してくれる

どちらも自分が直接求人を探す必要がなく、日々忙しく転職活動に時間が割けない人でも気軽に利用できます。

多数のスカウトを受け取ったり、エージェントから好条件の求人を紹介されれば市場価値は高いと言えるでしょう。もし、結果が理想とは違っても、差を埋めるべくスキルアップなどに努めると転職の成功につながります。

②転職したい理由を整理し、現職で改善ができないか考える

転職に成功する保証はありません。仮に希望通りの職に就けたとしても、文化や人間関係など、新しい職場が自分に合わないリスクはあります。

現職に何らかの不満を感じているのであれば、転職でしかその問題を解決できないのか、考えてみましょう。

勤め先を変えないまま、現状を改善する方法には大きく2つあります。

  • 社内で部署の異動を希望
  • 条件の交渉

部署異動は、人間関係で悩みを抱えている人には有効な手法です異動することで一緒に働くメンバーや環境が変わり、自分の能力を発揮しやすくなることもあります。

秋山さん
秋山さん

ある程度在籍年数のある会社では、これまでの実績に応じて蓄積された信頼も評価に繋がっているはずです。目には見えにくい信頼関係を一旦リセットし、それを再構築してでも転職すべき理由があるかをしっかり考える必要があります。

給与などの条件面に不満があるなら、会社に交渉する手段もあります。給与交渉の場合、業界の平均年収の把握や自社の昇給基準の下調べが重要です。

また会社側の評価軸も理解して、達成できるように動くことも大切です。「言われた条件を満たしているのだから、昇給してほしい」と論理的に説明できると、有利に交渉を進められるでしょう。

③年齢制限なしの求人でも不採用の可能性はある

2022年現在、求人には法令に定めた理由がなければ年齢制限を記載することはできません。

しかし、「長期キャリア形成のため」などの理由による年齢制限がない場合でも、書類選考の段階で応募者を年齢によって絞り込んでいる企業もまだ多いのが実態です。

募集要項に記載されている平均年齢やモデル給与となっている年齢、採用時の役職などを総合的に見て、応募するかどうかを判断しましょう。

秋山さん
秋山さん

年齢とスキルのバランスを見ていますので、転職先が求める年齢に応じたスキルに満たない場合は不採用となることが多いです。

転職前に確認!40代の転職事情

転職活動を進めていく前に、40代の転職事情について知っておきましょう。

ここでは、40代の転職が厳しいといわれている理由や、40代の平均年収について解説します。転職事情を把握しておくことで転職にかかる期間を想定したり、求人を見る際の目安になったりするため、ぜひ確認しておきましょう。

40代の転職は厳しい?

40代の転職が厳しいといわれている理由の一つに、求人数が少ないことがあげられます。求職者1人に対して何件の求人があるかを示す有効求人倍率を年代別にみてみましょう。

年代有効求人倍率(求人数均等配分方式)
20~24歳 2.15
25~29歳 1.48
30~34歳 1.53
35~39歳 1.49
40~44歳 1.33
45~49歳 1.12

“参考:厚生労働省一般職業紹介状況 / ~令和2年3月令和2年1月 年齢別労働市場関係指標(パートタイムを含む常用)”

20代30代の有効求人倍率と比較すると、40代の有効求人倍率は低くなっています。特に40代後半では大幅に下がっており、求人数が少ないことがわかります。

40代の転職では経験者を求める求人が多いというのも、転職が厳しいといわれている理由の一つです。20代や30代前半はポテンシャル求人の数が多い一方で、40代は経験者を求める求人がほとんどです。

40代で未経験の職種への転職の場合は求人数が少なく厳しいですが、これまでの経験やスキルを活かした転職であれば採用される可能性は十分にあります。

40代の平均年収は?

国税庁のデータによると、40~44歳の平均年収が476万円45~49歳の平均年収が499万円となっています。年収の相場を知っておくと、待遇交渉する際の材料になったり、年収アップが狙えそうかの判断基準になったりするため、ぜひ把握しておきましょう。

 40~44歳45~49歳
男性582万円629万円
女性318万円324万円
476万円499万円

“参考:国税庁「令和元年分 民間給与実態統計調査:年齢階層別の平均給与」

40代の転職成功率を高める3つのポイント

40代の転職は求人数が20代30代と比較すると少なく、求められる経験やスキルが高い傾向にあります。転職を失敗しないためには、自己分析を改めておこない企業にアピールしたいポイントをまとめたり、転職条件の優先順位を明確にしたりと、念入りな準備が必要になるでしょう。

ここでは40代の転職の成功率を高める3つのコツを紹介します。

①転職の準備は退職の前から進める

転職すると決断したのであれば、退職前に転職活動を始めることをおすすめします。

離職期間中でも日々の生活費はかかり続けます。雇用保険があっても受給期間は限りがあり、転職先がいつまでも見つからないと、生活面でも精神面でも追い詰められやすくなります。焦りから希望条件のハードルを下げてしまい、採用が決まっても入社後に後悔をするかもしれません。

転職エージェントやスカウト機能付きの転職サービスを利用すると、自分で求人を探すより効率的に転職活動を進められるでしょう。

②複数の転職サイトを利用する

転職サイトは少なくとも2~3個は登録しておくことをおすすめします。理由は、各サイトに掲載されている求人は異なるためです。40代向けの求人は母数が多くないので、1つのサイトしか利用していないと、エントリーするチャンスを逃すかもしれません。

とりあえず求人数の多い総合型の転職サイトに登録し、自身の転職スタイルに合わせて特化型の転職サービスにも登録しておくと希望の求人に出会いやすいでしょう。

③転職サイトと転職エージェントのうち自分に合う方を選ぶ

転職についてネットで調べると「転職サイト」と「転職エージェント」の2つのワードが目に入るでしょう。

どちらも転職支援サービスの1種ですが、2つの最大の違いは、求人を出す企業との出会い方です。

転職エージェントの場合は、キャリアアドバイザーが転職者の経歴をヒアリングし、マッチする求人を紹介してくれます。

一方で、転職サイトでは自分自身でサイトに掲載される求人に応募をするのが大きな違いです。

それぞれのメリット・デメリットを表にまとめたのでご覧ください。

 メリットデメリット
転職サイト
  • 自分のペースで転職活動ができる
  • 興味がある求人に自分で応募できる
  • 求人選びの視野が狭くなる
  • 求人票で分かる情報しか得られない
  • 手続きや対策まで1人で行う
転職エージェント
  • 求人を探してもらえる
  • キャリアの相談ができる
  • 企業の内部情報がわかる
  • 企業とのやり取り・応募などサポート
  • 自分のペースで転職活動ができない
  • エージェントと相性が合わないこともある

志望する業界や企業が定まっている人や、じっくり自身で求人を探したい人であれば転職サイトがよいでしょう。

自分に合う仕事が分からない人や、現業で忙しい人であれば、エージェントからサポートを受けられるサイトをおすすめします。

秋山さん
秋山さん

環境に依存しすぎない実力が必要になります。会社の状況やチームメンバーの実力を理由に、自身のミッションをクリア出来ないのでは、実力不足と見られる可能性もあります。必要であれば環境を改善し、会社の成長に貢献できるスキルを求められることを念頭におきましょう。

【Q&A】40代の転職に関する疑問を解決

最後に、40代の転職でよくある以下の疑問にお答えします。

  • 40代で未経験の転職は厳しい?
  • 40代は転職サイトの利用を断られる?
  • 働きながら転職活動はできる?

40代で未経験の転職は厳しい?

40代からの未経験業界・業種へのチャレンジは難易度は高いですが、不可能ではありません。

40代の求人に求められるのはキャリアを積んできてスキルの蓄積がある即戦力の人材です。そのため、40代で未経験職種に挑戦することは、一般的に難しいという側面は無視できません。

とはいえもし未経験の職種でも、前職から使えるスキルを持っているのなら、それを未経験の転職先で活用できることもあります能力を上手く企業にアピールできれば未経験の業界へ挑戦することができるでしょう。

40代は転職サイトの利用を断られる?

年齢を理由に転職サイトの利用を断られることはありません。

ただし転職エージェントでは、年齢よりも条件が合わないという理由で「紹介できる求人がない」と言われることもあります。

転職サイトはその点、自由に照会可能で条件による影響を受けづらいです。とはいえ転職サイトでも重なる条件がなければ、求人ない可能性はあるでしょう。

そのため、条件に不安がある場合は、転職サイトやエージェントを2~3個併用すると、情報量を得られるのでおすすめです。

働きながら転職活動はできる?

働きながら転職活動も十分可能です。

ただし転職サイトの活用による転職活動は、求人探しや面接対策など全てを自身で行わなければいけません。そのため、働きながら転職をしたいという方は、転職エージェントを活用することがおすすめです。

転職エージェントなら、ヒアリングをすれば求人を紹介してもらえる他、現職の退職手続きや転職後のキャリア相談まで行うことができます。

その点、転職に踏み切れずにいるという方も転職エージェントなら、相談できるためおすすめです。

まとめ

40代で転職に踏み切るかどうかの判断材料として、まずはスカウトやエージェントサービスのある転職サイトに登録し、自身の市場価値を調べてみることをおすすめします。

本格的に転職活動を始めるなら、まずは転職サイトごとの機能を理解し、自分に合うサービスを複数選んで利用することが大事です。年収1,000以上のハイクラス、ITエンジニアのスキルを専門とする転職サイトなど、特色を活かして理想の転職先を探していきましょう。

▼本記事を監修した専門家

大学卒業後、2社目で人材紹介会社へ転職し、Web広告業界向けの新卒/中途採用コンサルティングに従事。その後独立し、人材会社を2社設立。スタートアップの採用をサポートをしながらエグゼクティブ層向けの転職を支援する。人材紹介会社に14年従事し、延べ3000人以上の転職者を支援してきた経験を活かし、社会の変化を人材の面から前向きに捉え押し進めてという視点で転職系メディアの記事監修も行う。
水野智明
bokk株式会社代表取締役
ユーザーにとってより役立つメディアにするために、コンテンツ監修・アドバイザーとして参画しています。転職業界とのパイプとWEBマーケティングの知識を活かし、「何が転職を検討するユーザーのためになるか?」という視点から、コンテンツの評価・監修を行っています。
 
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