外資系転職におすすめの転職エージェント13選｜転職時の注意点も解説

「外資系は転職エージェントに登録しないと転職できない？」「外資系企業が向いているのか不安」などとお悩みではありませんか？結論から言えば即戦力を求める外資系企業は、優秀な人材を効率的に採用するために転職エージェントを利用するのが一般的です。

そこで本記事では、外資系企業への転職を検討する方に向け、監修者おすすめの転職エージェントを厳選してご紹介します。各サービスは20代～40代の年齢別や業界別にご紹介するので、転職エージェント選びで悩んでいる方も必見です。

また、転職エージェントと転職サイトとの違いや、転職エージェントの注意点についてもまとめています。理想の転職を成功させるために、本記事でぜひ比較検討してください。

転職エージェントと転職サイトの違いとは？

「転職エージェント」と「転職サイト」の違いがよくわからないという方も多いのではないでしょうか。簡単な特徴をまとめると、「転職エージェント」は転職支援のコンサルタントと共に転職活動を行い、「転職サイト」はひとりで自由に転職活動を行えるという特徴があります。

また、その他にも以下のような違いがあります。

これらの傾向から、転職エージェントは転職活動を積極的にサポートを受けて行いたい方におすすめということになります。条件が合うのであれば、活用してみるとよいでしょう。

外資系転職におすすめの転職エージェント

ここからは、外資系企業への転職におすすめの転職エージェントサービスを見てみましょう。本記事では総合型2選と各ジャンルに特化した転職エージェント11選に分けてご紹介します。主な特徴を以下の表にまとめました。

続いてジャンル別に特化した転職エージェントをご紹介します。

※求人数は2023年6月に編集部で調査

続いて各ジャンル別に転職エージェントの詳細を詳しく紹介していきます。

以下のリンクから該当の見出しにジャンプできます。気になるジャンルがある方はそちらからご覧ください。

【総合型】転職エージェント2選

総合型は業種や職種を限定せず、幅広い求人紹介ができることが特徴です。そのため、転職先の業種などを決めていない方や、他の未経験ジャンルの情報を集めたい方におすすめです。

リクルートエージェント

※画像出典：リクルートエージェント公式HP

ビズリーチ

※画像出典：ビズリーチ公式HP

JACリクルートメント

※画像出典：JACリクルートメント公式HP

【IT系】転職エージェント2選

IT系への転職なら、以下の2つの転職エージェントサービスがおすすめです。実績はもちろん、専門のキャリアアドバイザーが在籍していることもあり実際の情報に基づいたアドバイスを受けることが可能です。

マイケル・ペイジ

※画像出典：マイケル・ペイジ公式HP

【コンサル・金融系】転職エージェント5選

コンサルタント・金融系での転職を考えている方には以下の5つの転職エージェントがおすすめです。コンサルタントや金融系に限定した求人を取り扱っているため、このジャンルで設定したい細かい条件などを選択して絞り込むことができるサービスもあります。

ムービン・ストラテジック・キャリア

※画像出典：ムービン・ストラテジック・キャリア公式HP

アンテロープ

※画像出典：アンテロープ公式HP

コトラ

※画像出典：株式会社コトラ

ヘイズ

※画像出典：ヘイズ公式HP

【製薬系】転職エージェント2選

製薬系への業界に限って転職を考えているなら、広いエリアで製薬系・医療関係の求人だけを取り扱っている以下の転職エージェントを活用がおすすめになります。また、製薬系・医療系を専門としているため、具体的なアドバイスを受けることや面接対策をすることが可能です。

メディサーチ

※画像出典：メディサーチ公式HP

アンサーズ

※画像出典：アンサーズ公式HP

転職エージェントで失敗しないためのポイント

転職エージェントを利用して外資系企業への転職を成功させるためのポイントを4つご紹介します。

• 理想の転職を具体的にイメージしておく
• 必要に応じて複数の転職エージェントを併用する
• 案件は精査してマッチングを深める
• 相性がよくない場合は担当を変更する

順番に詳しく見ていきましょう。

理想の転職を具体的にイメージしておく

転職エージェントを利用する前に、自身がどのような転職を目指しているのかを明確にイメージすることをおすすめします。転職エージェントを利用するとはいえ、転職の責任や決定権は自分にあります。アドバイザーの意見を聞いているうちに、あまり希望に合わない職場に転職してしまったという失敗例もあります。

そこで、理想の職場や転職を考えた理由、現職に対して不満に思うことなど、具体的に書き起こしておくと安心です。自身で仕事を探す際や志望動機作成の参考にもなるでしょう。

複数の転職エージェントを併用する

必要に応じて、複数の転職エージェントに登録して併用することをおすすめします。転職エージェントは各社それぞれ異なる得意分野を持っていますが、求人案件数が多いからといって希望通りの求人情報が見つかるとは限りません。専門業種に特化した小さい転職エージェントのほうが、理想の転職先が見つかることもあります。

転職したい業界が決まっている場合は、総合系のエージェントと特化型のエージェントを1～2つずつ利用するのがおすすめです。ただし同一企業に複数のエージェントから応募してしまうと、エージェントからの不信感につながるので注意しましょう。自身がどの求人に応募しているのかを、しっかり管理することが重要です。

案件は精査してマッチングを深める

キャリアアドバイザーは、最初から理想にぴったりの求人案件を紹介してくれるわけではありません。希望に合わない案件を紹介されたら正直に伝え、なぜ合わないと感じるのかフィードバックすることを意識しましょう。

例えば「給与がもう少し高かったらよかった」「この条件だけは譲れない」「仕事内容に対して待遇が見合っていないと感じる」など、具体的に伝えましょう。そうすることで希望条件への理解が深まり、よりマッチした案件を紹介してもらえます。

また、中には「転職させること」を目的として、希望条件とは関係なく内定がもらえる企業を薦めてくる転職エージェントもあるので注意が必要です。明確なフィードバックを続けていると、このような転職エージェントやキャリアアドバイザーが見分けられるようになるので、信頼できるエージェントに絞っていくとよいでしょう。

相性がよくない場合は担当を変更する

「話がかみ合わずにつらい」「何度伝えても希望に合わない案件しか紹介してくれない」など、キャリアアドバイザーと相性がよくないと感じた場合は担当の変更を行うことができます。

転職はライフプランに関わる大きな決断です。合わないキャリアアドバイザーに悩まされ、貴重な時間を使う必要はありません。言いづらい場合には、転職エージェントの窓口に相談したり「他の担当者の話も聞いてみたい」などと伝えたりすると、ソフトな印象を与えられます。

【Q＆A】外資系企業への転職でよくある疑問

外資系企業は魅力も多いですが、給料の違いや日系企業との違いについて不安や悩みがあるという方もいるのではないでしょうか。そこでここからは外資系企業への転職でよくある疑問を6つQ＆A方式でお答えします。

• 外資系は給料が高いの？
• 求められる英語力はどれぐらい？
• 未経験の転職は厳しい？
• 日系企業との違いは？
• 外資の上下関係はどんなもの？
• 出世はしやすい？

外資系は給料が高いの？

日系企業より高い傾向はあります。しかしデメリットもあるため注意が必要です。

外資系企業は、実力主義で成果を上げられる優秀な人材を募集していることが多いです。そのため優れた人材を逃さないために、高めの年収設定をしているという背景があります。ただ同時に外資系では退職金がなかったり、福利厚生がないことがあるため注意が必要です。結局は別のところで費用がかかる場合、外資系企業で勤めるメリットがあるのかよく検討するようにしましょう。

求められる英語力はどれぐらい？

一般的に外資系企業で求められる英語力は、ビジネスレベルと言われています。

企業にもよりけりですが、TOEIC700以上を判断基準としている企業が多く、ある程度の英語力を要する場合が多いです。一方で日本支社としてオフィスはあるけれど、在籍しているのはほぼ日本人社員という企業もあります。そのため絶対に必要不可欠とは言い切れませんが、海外の社員や顧客とのやり取りが考えられることもあるため、英語力はある程度あって損はないでしょう。

未経験の転職は厳しい？

スキルや実力が見込まれる場合は、未経験でも転職は可能です。

外資系企業は成果主義で優秀な人材を求めるため、専門性の高いスキルを有する人やキャリアを築いてきた人は経験問わず好まれる可能性があります。しかし業界によっては未経験が難しい場合もあるため、一概には言えません。そのため、転職エージェントの担当者に希望の業界で未経験でも可能性があるか相談してみることをおすすめします。

日系企業との違いは？

外資系企業では「個人」が重視される点が大きく異なります。

外資系企業では、指示されたことを淡々とこなす企業の「歯車」ではなく、どのように歯車を動かすか自分で考えて「発信する人」を求める傾向にあります。そのため、自分でやるべきことを考えて必要に応じて発信し、より良いものを作り上げるという概念を持っていることが重要となります。

外資の上下関係はどんなもの？

外資系は厳格な上下関係を重視しています。

外資系を傍から見るとフランクに会話していたり、苗字ではなく名前で呼び合うことから、あまり上下関係を重視しないのかと思うかもしれません。しかしそれはコミュニケーションの一環であり、仕事の上下関係を重視しないわけではないのです。あくまでも仕事の決定権は上司にあり、一定のリスペクトを持って関係が築かれています。

成果を上げれば役職に関わらず個人の主義・主張は聞いてもらいやすいですが、上下関係がしっかりとあることは念頭に置いておきましょう。

出世はしやすい？

役職の循環が早いため、日系企業と比較すると出世しやすい傾向があります。

外資系企業は実力主義的な概念が一般的で、UPorOUTの人事制度＝「出世かクビか」とまで言われています。つまりある程度「成果をあげられる人」はキャリアを上げることができますが、成果を上げることが難しい人は脱落しやすい業界ということです。これは周りが少なくなるから自動的に出世するということではなく、あくまでも成果を上げれるか否かにかかっているという点は留意してください。

まとめ

外資系企業への転職は給与アップやキャリアアップも期待できるため、希望を持つ人も多いでしょう。しかし英語力が必要であったり、求められる能力が日系企業と異なるため、難易度の高い転職活動になることも考えられます。そこで転職を失敗しないためにも、外資系への転職は転職エージェントがおすすめです。

転職エージェントは希望の求人紹介をしてくれるだけでなく、書類作成のアドバイスや面接対策なども行なってくれます。実力を重視する外資系だからこそ、年齢や業種などさまざまな条件を加味した上で入念な対策を講じることが成功へ繋がります。業種などを区切らないなら総合型、専門職ならIT型・ハイクラス型など専門の転職エージェントサイトにも注目して、上手く活用してください。

本記事で紹介したおすすめのサービスと転職サービスで失敗しないためのポイントなどを参考に、外資系企業への転職を成功させましょう。

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