【20代向け】おすすめの転職エージェント15選をタイプ別に紹介｜専門家の取材あり！

20代向けの転職エージェントはどれがおすすめなのか、知りたいと思っていませんか。

20代はポテンシャルが期待できるので、スキルや実績がなくとも採用されやすい傾向にあります。

ただし、やみくもに転職活動をすると、ミスマッチで再転職するリスクもあり、注意が必要です。

20代におすすめの転職エージェント15選【タイプ別】

では早速、監修者が20代におすすめしたい転職エージェント15選を紹介します。

それぞれのエージェントの特徴、求人数をまとめました。

次にジャンル・業種ごとでおすすめの転職エージェントです。

※求人数は2023年11月に編集部で調査

ここからはそれぞれのサービスの詳細やおすすめポイント、利用者の口コミについて解説します。

気になるエージェントのカテゴリがある人は以下のリンクからご覧ください。

【20代前半～後半全員に】おすすめ転職エージェント3選

まずは、20代の転職で登録して損のないおすすめの転職エージェントをご紹介します。

こちらで紹介するサービスは主に人材業界大手で求人数が多く、より多くの業種を取り扱っているサービスを厳選しています。

転職先の業種を決めていない人や、キャリアを1から考え直したい人は、どれか一つは登録をおすすめします。

リクルートエージェント

※画像引用元：リクルートエージェント公式HP

リクルートエージェントは人材業界大手のリクルートが運営する転職エージェントです。業界最大級の求人数や利用者の多さが特徴です。

過去の利用者の膨大なデータをもとに書類選考や面接に通過しやすい求人だけを紹介するので、転職の成功率も高まるでしょう。

提出書類の添削や面接対策も充実しているため、転職経験が少ない20代でも安心できるのも魅力で、転職するならとりあえず登録しておきたいサービスといえるでしょう。

【20代女性・主婦に】おすすめ転職エージェント2選

続いて20代女性向けの転職エージェントをご紹介します。

女性が多く活躍する職場の求人紹介や女性の転職に寄り添ったアドバイスを行ってくれるなど、女性向けの転職支援が充実している専門サイトだけを厳選しています。

パソナキャリアは人材紹介大手で知られる企業です。公開求人が約4万件、非公開求人も多く抱えており、案件数の多さに強みがあります。

また、パソナキャリアは女性支援に特化したサービスが豊富です。求人検索は「女性が活躍中」の検索条件設定が可能であり、女性の転職先探しにも使いやすいでしょう。丁寧なカウンセリングにより、結婚や子育てを考慮した転職活動が可能になります。

また、転職支援では、求人企業担当のリクルーティングアドバイザーと求職者専任の転職コンサルタントが、企業へのアプローチと求職者のニーズ調査を分担し、効率的に相性のよい企業へつなげてくれる点も魅力です。将来のライフプランも含め、柔軟に相談できる点も女性におすすめです。

続いて20代で多くの経験を積み、年収600万円以上や海外転職を目指している人におすすめの転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

ビズリーチ

※画像引用元：ビズリーチ公式HP

ビズリーチ
公式サイト

リクルートダイレクトスカウト

※画像引用元：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートエージェントと同じく人材業界大手リクルートが運営しています。

ハイクラス求人に特化した転職スカウトサービスとなっており、すでにキャリアを積んできた20代後半の人や専門的なスキルを持つ人の転職におすすめです。

リクルートダイレクトスカウトは、実績が豊富な転職のプロであるヘッドハンターが3,000人以上も在籍しており、そのヘッドハンターを検索することができます。

登録すると専門スタッフが丁寧なヒアリングをもとに分析した求人を紹介してくれますが、同時にスカウトを受けることも可能なため、2通りのアプローチができます。取り扱っている求人案件も800万円～2,000万円のものもあり、転職による年収アップも狙えます。

転職エージェントの基礎知識

そもそも転職エージェントとは、どのようなサービスなのでしょうか？なぜ求職者は無料で利用できるのかについて、基本的な仕組みから解説します。転職サイトとの違いにも触れるので、特性を理解して使い分けましょう。

転職エージェントの仕組み

転職エージェントとは、求職者と求人を出す企業の間に立って、マッチングさせる人材紹介サービスのひとつです。

転職エージェントがおこなう主なサービスは以下のとおりです。

1. サービス登録した応募者のスキルや経験と求人情報をマッチング
2. 担当エージェントがユーザーに求人案件を紹介し、応募意思を確認
3. 企業側の担当エージェントが企業へ応募者の情報を提供
4. 選考の段取りや年収額の交渉など間に入ってくれる
5. 採用（入社）したら求人企業はエージェントに紹介料を支払う

このように求人情報の絞り込みから面接の段取りなどを代行してもらうことができます。

転職エージェントは、採用に対して企業から成功報酬を受けているため応募者側の利用は無料であることが一般的です。

転職サイトと転職エージェントの違い

転職サイトと転職エージェントは、同じ転職で役立つサービスではあるものの、まったく異なる特徴を持ちます。

転職エージェントは、求職者と企業の間にキャリアアドバイザーが入り、転職をサポートしてくれるサービスです。はじめての転職で進め方が分からない人や、求人を探す時間を作れない人に向いています。

一方、転職サイトは自身で求人を探し、直接企業とやり取りするため、キャリアアドバイザーのような担当者が間に入りません。転職活動にある程度慣れている人や自分のペースで転職したい人は、転職サイトのほうが利用しやすいでしょう。

20代転職に転職エージェントが向いている理由

20代の転職に転職エージェントが向いている理由は次の3つです。

• 自分の希望にあった会社に転職できる
• 転職活動中の不安や悩みを相談できる
• 転職以外の選択肢も見つかる

それぞれ詳しく見てみましょう。

①自分の希望にあった会社に転職できる

20代の転職で転職エージェントの利用がおすすめな理由のひとつが、自分の希望にあった会社に転職できる点です。20代は、若手人材として重宝され未経験の仕事でも歓迎されやすい傾向にあります。20代が転職エージェントを利用すれば、企業側の豊富な求人情報をもとに、さらにマッチングしやすくなります。

また、新卒の就職活動やアルバイトの面接などは「入社させてほしい」という思いが強くなりがちです。転職でもその姿勢は必要ですが、転職エージェントを利用すると、求人企業側の「入社してほしい」という意向もしっかり感じ取ることができます。

事前に企業側が求めるニーズをエージェントから聞けるので、面接対策に役立てることもできるでしょう。

②転職活動中の不安や悩みを相談できる

20代の転職には「社会人経験が短いのに採用してくれる企業はある？」「3年は勤続したほうがよいというのは本当？」など、悩みがつきものであり、相談したいことも多いでしょう。はじめての転職活動ならば、不安も多く、何から手をつけてよいのかわからない人も少なくありません。

転職エージェントでは、20代の転職でよくある悩みや不安に対する相談を受け付けています。同じ会社の人には相談しづらいようなことも、知人・友人に話しづらいことも、相談しやすいメリットがあります。特に20代向けの転職エージェントならば、20代を転職成功に導いた実績が豊富にあり、的確なアドバイスをもらえるでしょう。

転職エージェントは基本的に無料で利用でき、相談したからといって必ず転職しなければならないわけではありません。まずは自身のキャリアに関する相談だけでも利用してみましょう。

③転職以外の選択肢も見つかる

20代の場合、他の年代よりも社会人経験が少なく、転職すべきかどうか、同じ会社で働き続けたほうがよいのかの判断で悩んでしまう傾向にあります。

転職エージェントに相談すれば、転職だけでなく、部署異動や資格取得などさまざまな選択肢が見つかる可能性があります。新たな選択肢や可能性を導き出すためにも、転職活動に関する不安や、現状の危機感などがある場合は、転職エージェントに伝えてみるとよいでしょう。

「現在の職場の魅力をあらためて知った」「いまの会社で挑戦したいことが決まった」と、転職に関して考え直すきっかけにもなります。

転職エージェントを利用した転職の流れ

続いて、転職エージェントを利用した転職の基本的な流れを紹介します。大きく次の4つのステップに分けられます。

1. 転職の動機・希望条件を整理する
2. 自分にあった転職エージェントを選ぶ
3. 担当アドバイザーとキャリアの棚卸しをする
4. 紹介された求人案件を厳選して面接を受ける
5. 給与や待遇の交渉を経て転職する

それぞれのステップについて見てみましょう。

①転職の動機・希望条件を整理する

まずはなぜ転職するのか、転職の動機を整理して、転職先に求める希望条件を考えてみましょう。転職の動機はさまざまですが、例えば次のようなケースが挙げられます。

このように、自分にとって最も改善したいことや企業に求めるポイントを現実的に考えることができれば、転職先の理想像が見えてくるでしょう。

②自分にあった転職エージェントを選ぶ

理想とする転職像がわかったら、転職エージェント選びをはじめましょう。人気や知名度が高いからといって、そのサービスが自身に適しているかどうかはわかりません。

業界・業種・職種など、転職エージェントサービスによって得意とする分野は異なります。サービスの特徴をとらえ、自分の転職に合っているかを考えて選ぶ必要があります。

本記事では、転職像のタイプ別におすすめの転職エージェントを紹介しました。これを参考にして、自分に合ったサービスを選択しましょう。

③担当アドバイザーとキャリアの棚卸しをする

転職エージェントに登録後、担当者とともにキャリアの棚卸しをおこないましょう。キャリアの棚卸しによって、自分のスキルや経験を整理でき、強みや得意なことを見つけられ、転職活動に役立ちます。これまでの具体的なキャリアがわかれば、担当アドバイザーもあなたの適性に合った仕事を紹介しやすくなるでしょう。

また、キャリアの棚卸しによって、スキルや実績をアピールする自分の履歴書や職務経歴書を作りやすくなるメリットもあります。もちろん、面接対策にも役立ちます。担当アドバイザーと相談しながら、漏れなくキャリアを棚卸ししましょう。

④紹介された求人案件を厳選して面接を受ける

転職の動機・希望条件を整理し、キャリアの棚卸しも終えたら、転職エージェントから求人案件を紹介してもらいます。複数の案件を紹介してもらえるので、求人票やアドバイスをもとに面接に進む求人を選びましょう。

サービス登録から面接までの詳しい手順は以下のとおりです。

面接の前には、面接で聞かれやすい質問などの情報を転職エージェントから得て、しっかりと面接対策をしておきましょう。

⑤給与や待遇の交渉を経て転職する

面接から採用までの詳しいステップは次のとおりです。

初めての転職で難関の一つでもある退職の申し出も、転職エージェントのアドバイスで比較的スムーズに進めることができるので安心です。このように、不安な点や疑問点は担当者に確認しながら進められる点もメリットの一つといえます。

転職エージェント利用時の流れを5ステップで解説！注意点も紹介

転職エージェントは現在の転職活動にて大きな力となるサービスに成長しました。本記事では転職エージェントの利用方法がいまいちわからず利用に踏み切れない人のために、利用の流れとおすすめの転職エージェントを解説紹介していきます。

news.mynavi.jp

2023.11.08

転職エージェントを効果的に利用するコツ5選

転職エージェントを効果的に利用するテクニックを5つ紹介します。

1. 転職エージェントは2つ以上登録しておく
2. 転職サイトやスカウトサービスを併用する
3. 担当エージェントへのフィードバックは具体的に
4. 転職先に求める優先順位を書き出しておく
5. 担当アドバイザーと相性が良くない場合は変更してもらう

効率的に理想の転職に近づけるための参考にしてください。

転職エージェントは2つ以上登録しておく

転職エージェントは、非公開求人という一般向けに公開していない求人情報を独自に持っています。転職エージェントごとに持っている求人情報が異なるため、転職エージェントを2つ以上登録しておけば、さまざまな方向から紹介を受けることができるでしょう。

また、運営会社によって得意な業界や業種も異なるため、自分が考えていなかった業界や仕事内容に出会う可能性も高くなります。さらに、より相性のよい担当エージェントに出会えるチャンスが増えるというメリットもあります。

あまりに登録が多すぎるとかえって手間や時間がかかってしまいますが、2～3サービスの登録であれば効果的に利用できるでしょう。

複数の転職エージェントを併用するコツは以下の記事でも説明しています。

複数の転職エージェントを上手に併用する方法│断り方や文例も解説

転職エージェントを複数利用した方が良いのか迷っていませんか。この記事では、複数の転職エージェントを併用するメリット・デメリットを詳しく紹介します。複数の転職エージェントを上手に併用するポイントやケース別に断り方・メール文例も取り上げます。

news.mynavi.jp

2023.11.08

転職サイトやスカウトサービスを併用する

転職エージェントだけでなく、転職サイトやスカウトサービスを併用するのもおすすめです。

転職サイトは求人情報を見て「自身で応募する」ためのサイトです。転職エージェントより公開案件数が多く、さまざまな絞り込み検索ができるため、気になる企業の洗い出しに有効でしょう。残業代や手当などの給与体系・転勤の有無・本社と勤務場所など、転職サイトで求人情報をチェックしてみることをおすすめします。

また、スカウトサービスを併用することで、自分を必要としている企業がわかるメリットがあります。紹介された案件から自分で選んで応募する方法では、応募段階で企業側にどう見られているかはわかりませんが、スカウトサービスは、企業側が直接見ているため、紹介よりもマッチング度合いが高いといえます。

スカウトがどの程度くるかで市場価値を測ることもできるので、すぐ転職する予定がない人も積極的に利用してみましょう。

20代におすすめの転職サイトについては以下の記事でも紹介しています。

転職サイトのおすすめ21選を徹底比較！公開求人数ランキングや選び方も紹介

おすすめの転職サイトを厳選し職種別・タイプ別に21選紹介します。さらに求人の量・質やサポート内容のチェックなど転職サイトの選び方を詳しく説明し、希望条件の明確化やスピード感などスムーズに転職を成功させるために必要なポイントも解説します。

news.mynavi.jp

2023.11.08

担当エージェントへのフィードバックは具体的に

紹介された案件を受けない場合の理由を伝える際など、担当エージェントへのフィードバックは具体的におこないましょう。多くの求人案件を扱う転職エージェントは、最初の絞り込みを専用の検索システムでするため、最初は精度があまり高くないマッチングがされる可能性もあります。

面接に進みたくないと感じた企業について、「どこが違う」「○○を優先したい」「ここが希望とあわない」など、できるだけ具体的にフィードバックしましょう。フィードバックを徹底することで、無駄な求人の紹介はより少なくなり、効率アップをはかることができます。

転職先に求める優先順位を書き出しておく

転職活動を進めているうちに転職先に求める条件を見失ってしまわないように、最初の段階で譲れない条件に優先順位をつけて書き出しておくことをおすすめします。

20代の転職は求人案件が多く、また、選考が進むと気が焦ってしまいがちです。「採用されること」を目的にせず、「理想の転職を成功させること」を考えて行動しましょう。

自分の判断がぶれないよう、希望の仕事内容や転職の目的、転職先に求めることを決めて書き出しておくのもおすすめです。優先順位を決めることで、転職の目的や理想を整理することにもつながります。

担当アドバイザーと相性が良くない場合は変更してもらう

担当アドバイザーを変更して転職活動を進めることも、転職エージェントを効果的に利用するテクニックです。担当アドバイザーは、企業と転職希望者の間に入り、求人紹介や条件交渉などに対応してくれます。相性が合わない場合、転職活動をスムーズに進められません。

以下のような担当アドバイザーの場合、変更を検討することをおすすめします。

• 多数の転職希望者を抱えており、対応が遅い
• 担当アドバイザーの実績が浅い
• 希望する職種や業界の知識がない

担当アドバイザーを変更したい場合は、直接伝える方法だけではなく、電話やメールでも可能です。本人に直接言いづらい場合は、転職エージェント側に相談することで、受け付けてくれるケースもあります。

変更を希望する際は、「○○の事情に詳しい人から話を聞きたい」「連絡は少ないほうがよい」など、こちらの要望も伝えることで、自分に合った担当アドバイザーに出会える可能性が高まります。スムーズに転職できるよう、相性のよいアドバイザーの力を借りましょう。

typeは、type転職エージェント、type女性の転職エージェントなどと同じく、人材業界大手のキャリアデザインセンターが運営している転職サイトです。

総合型の転職サイトとして幅広い業種を取り扱っていますが、一番取り扱いが多いのはIT・通信・Webエンジニアの求人となっているので、これらの業種への転職を考えている人に向いています。

また、キャリア転職サイトと銘打っているだけあり、経験者向けの求人も多いことも特徴です。そのため20代後半・30代～40代前半程度のキャリア重視の転職を望む人にもおすすめといえます。なお、本転職サイトもスカウトサービスと併用することが可能です。

20代が転職先を選ぶ際のポイント

2019年末からの新型コロナウイルスのパンデミックの影響を考えて、「このタイミングで転職して大丈夫？」と気になっている人も多いのではないでしょうか。給与や待遇だけで選び実は長く働きにくい企業であれば、また転職活動が必要にあります。働き出してから後悔しないため、次の2点で転職先を絞り込みましょう。

中小企業・中堅以下の企業が狙い目

一般的に企業では景気が冷え込むと求人も抑えられますが、中小企業などは積極的に採用する傾向が高いとされています。大企業に比べて採用人数や採用教育コストが小さいことが多いため、不景気で大企業が採用を控えるなら、よい人材を獲得できる機会と考えている中小企業は少なくありません。

不景気でも求人に積極的になれる業績はもちろんのこと、仕事のやりがいや独自性など、魅力ある中小企業への転職を考えるならば、不景気下でもチャンスがあるといえるでしょう。

企業側の求人目的に注目

企業が求人を出す目的が、辞めた（辞める）人の補充なのか、事業拡大によるものかという点を確認することをおすすめします。どの企業でも、定期的に退職者が存在するため一概にはいえませんが、人員補充のための募集の場合は、離職者の多さや、どのような理由で退職しているのかをチェックする必要があります。

逆にビジネスが好調でさらに会社の事業を大きくするための求人であれば、業績が上がっている企業として注目してみましょう。求人目的は転職エージェントなどを通じて知ることができます。

知っておきたい20代の転職事情

実際に転職を始める前に、20代の転職事情を知っておいて損はありません。転職する割合や転職理由、平均年収などを把握しておけば、「みんなも同じ理由で転職している」と自信を持って転職活動できたり、「20代の平均年収は超えよう」と転職軸を作れたりします。ここでは20代の転職事情を詳しく解説していきます。

20代で転職する人の割合

厚生労働省のデータによると、20代で転職する人の割合は、12％以上です。性別ごとの20代・30代の転職率は、以下の通りです。

“参考：厚生労働省「－令和２年雇用動向調査結果の概況－」”

30代と比較した場合、20代の転職率は高くなっています。10人に1人以上が転職をしているため、転職することは珍しいわけではありません。

就職した会社にせめて3年、もしくは10年、できることなら定年まで勤めるべき、という考え方も根強いですが、結論からいえば過剰に気にする必要はないでしょう。これまでの終身雇用中心の考え方が見直され、管理職などのポストを中途採用に頼っている企業も多く存在しています。

若手人材を求める企業であれば経験の少ないことを前提にしており、経験年数1年など短い期間であっても募集要項を満たす可能性があります。

【男女別】20代に多い転職理由

20代の転職理由で多いのは、給料や年収などへの不満です。性別ごとで多い転職理由のTOP3は、以下の通りです。

“参考：厚生労働省「－令和２年雇用動向調査結果の概況－」”

他にも、労働条件の不満や人間関係の悩みなどによって、転職している人が多い傾向にあります。

20代の平均年収

20代の平均年収は、250～400万円程度です。以下のように、性別によって平均年収に差があります。

“参考：国税庁「令和２年分　民間給与実態統計調査」”

20代後半になると、男性の平均年収は400万円近くになり、世代全体の平均年収に近づきます。また平均月収は、以下のように業種によっても異なります。

“参考：厚生労働省「令和４年賃金構造基本統計調査の概況」”

金融や不動産、情報通信といった業界は、平均月収が高い傾向にあります。転職する際には、こうした業界を狙ってみるのもひとつの手です。業界によってある程度の年収が決まってくるため、年収を上げたい人は未経験の業界も選択肢に残しておきましょう。

20代の平均年収についてもっと知りたい方は、以下の記事をご覧ください。

20代転職で年収アップする割合

20代の転職は、他の年代よりも年収を上げやすいです。厚生労働省の調査では、以下のように40％以上の人が年収アップに成功しています。

“参考：厚生労働省「個人調査」”

30％以上アップした人も7～8％程度いるため、転職によって今よりも高年収になる場合もあります。

転職で年収を上げるコツを知りたい人は、以下の記事がおすすめです。

企業の若手採用の傾向

企業の規模を問わず、就職氷河期の反省から不景気でも若手の採用を極端に減らすことに慎重になるのではという観測があります。

就職氷河期とは、1990年代から2000年代にかけて、バブル景気崩壊の影響から多くの企業が新卒採用や若手人材の採用を極端に減らした時期を言います。この影響から今日に至り、ミドル世代の管理職が社内にいないという問題を抱えている企業も多いようです。

また、20代若手の採用と40代管理職の採用では、コストは大きく異なります。現在はコロナ禍により雇用情勢は悪化していますが、2022年に入り経済も持ち直しの兆候は出てきているため、若手社員の導入に前向きな企業も増えています。

【Q＆A】20代の転職でよくある質問

最後に20代の転職でありがちな不安や疑問から、よくある質問をご紹介します。

• 20代が転職する際の注意点は？
• 20代で未経験職種に転職できる？
• 20代の転職で役立つ資格は？
• 転職するおすすめのタイミングはある？
• 20代前半と後半で転職活動に違いはある？

転職経験が少ない20代は転職の際にはさまざまな不安を抱えるでしょう。少しでも疑問や不安は解決して、円滑な転職へつなげてください。

20代が転職する際の注意点は？

転職する場合には離職するタイミングとかかる費用について気を付けましょう。

転職する際には現職を「どのタイミングで離職するか？」と悩む人も多いかと思います。しかし結論をいうと、できれば転職先が決まるまで現職を継続することがおすすめです。なぜならすぐ転職先がすぐ決まるとは限らないためです。

転職活動の平均期間は3ヵ月ほどと言われており、その間の生活費などを考えると、突然の離職は金銭的な余裕がなくなる可能性も考えられます。

さらに自分の都合で離職する場合は自己都合退職となるため、失業保険・雇用保険の給付まで3～4ヵ月ほどかかります。なおさら転職して落ち着くまでは時間がかかることも想定して、生活費などの計算をしておきましょう。

また、転職自体にも軽度ですが履歴書の費用、郵送にかかる送料、証明写真の撮影代、面接会場への交通費などもかかります。そのことも念頭に置いて計算をすることが大切です。

20代で未経験職種に転職できる？

20代は未経験職種でも歓迎されやすい傾向があります。20代は育成できる若手人材として企業に好まれる年代です。そのため、会社に貢献できるという人材だと感じてもらえれば、未経験の転職でも十分可能といえます。

特に特殊なスキルを必要とせず、人手不足がおきているIT・建設・介護といった業界や営業職は、採用されやすいでしょう。経験を求められる各種プロデューサーや企画職などは、未経験だと採用される可能性は低いです。気になる未経験業種については利用する転職エージェントの担当者に相談してみることがおすすめです。

20代の転職で役立つ資格は？

転職する際に以下の資格を取得していると、応募する求人の幅が広がり採用の可能性が高まります。

転職するまでに時間の猶予がある人は、役立ちそうな資格を取得しましょう。現職にも関わりがあるものであれば、業務の質改善も見込めます。また、転職する企業によっては賃金アップも望めます。

転職するおすすめのタイミングはある？

キャリア重視なら勤続3年目以降などがおすすめです。

20代での転職は若手人材として重宝されることが多いです。そのため未経験でも歓迎されやすく、転職を考えるなら、ハードルが低い20代のうちがおすすめです。

しかし一方でキャリアの実績を評価してもらいたいなら「実績として評価されるのは3年から」という考え方があることも念頭に置いておかなければいけません。現在は転職に対するイメージも良くなり、勤続年数だけで極端に判断されることも少なくなりつつありますが、そのような考えがあることを認識していて損はないでしょう。

とはいえ離職する正当な理由や自身の能力をアピールできれば、必ずしも守らなければいけないわけではありません。

また、人材業界の傾向としては、求人が増える新年度や転勤が多い8～10月などに転職活動をすることも狙い目です。自身の都合で現職を辞める都合がない限り、可能ならば選択肢が多い期間で転職するのがよいでしょう。

20代前半と後半で転職活動に違いはある？

自身のキャリアを把握し、年齢に合わせて適切な転職支援ツールを選択する必要があります。

20代前半は未経験もしくは第2卒・既卒などで転職経験が浅いことが考えられます。そのため、それらをターゲットとした転職エージェントサービス・転職サイトなどを活用することがおすすめです。

また、逆に20代後半でキャリアを積んだ人・専門スキルを持つ人は、キャリアアップをテーマとしたサービスや、専門型の転職エージェントサービスを活用するのがよいでしょう。現状のキャリアとスキルを踏まえ、今後の展開をともに考えてくれるエージェントを利用することでキャリアアップにつなげることができます。

現時点での状況・キャリアによって、サービスを使いわけていくのがコツです。

まとめ

転職エージェントは、自分に合う企業を効率良く見つけることができる転職支援サービスです。はじめての転職で不安な20代であっても、転職エージェントを活用すれば、キャリア相談や求人紹介、面接対策などさまざまなサポートを無料で受けられます。

また、膨大な求人数を保有しているエージェントや、IT就職向け、女性向け、ハイクラス向けなどサービスはそれぞれ特徴が異なるため、自身のキャリアや状況、転職動機を明確にして、2〜3つのサービスを併用してみるのがおすすめです。

転職エージェントをうまく活用するためには、複数社に登録するだけではなく、担当アドバイザーとしっかりコミュニケーションすることです。自身の希望を正確に伝えなければ、紹介される求人でミスマッチが起きてしまいます。担当アドバイザーの対応に納得がいかない場合は、変更することも可能なので、気兼ねなく担当アドバイザーの変更を申し出てください。

ぜひ本記事を参考にして転職エージェントを賢く活用し、希望の転職を実現させましょう。

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