20代向け転職エージェントおすすめ16社【2024年9月】専門家の取材あり！

20代向けや、第二新卒向けの転職エージェントをタイプ別に詳しく紹介します。

転職エージェントはそれぞれカラーや得意分野があるため、自分の状況や性格にフィットするサービスを選ぶことが大切です。

マッチしない転職エージェントを利用すると、希望と異なる求人しか紹介されなかったり、エージェントの勢いに流されて後悔してしまうかもしれません。

＼専門家おすすめ転職エージェントTOP3／

※本記事は専門家の監修を受けて記事制作しています。

マイナビニュース転職オリジナル!!20代向け転職エージェント診断

この記事は、専門家おすすめの転職エージェントや各サービスの口コミ、効率のよい活用法などを徹底解説していきます。

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Q1

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Q2

希望の職種は？

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Q3

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※ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトはスカウト型の転職サイトです。

【専門家インタビュー】20代の転職を成功させるポイント「上手くエージェントを活用する秘訣は!?」

本記事では、20代がどう転職活動を成功させるテクニックについて、人材会社を2社設立し3,000人以上の転職者を支援してきた秋山さんにインタビューをおこないました。

Q：20代、第二新卒の転職活動はまず何からスタートすべき？

Q：20代でキャリアアップを目指したい場合、ハイクラス特化の転職サービスは使った方がいいですか？

Q：就職して1年未満で退職する場合、転職は難しくなるのでしょうか？

Q：20代がまず登録しておきたい転職エージェントを教えてください！

20代向け転職エージェントおすすめ16社を職種別に比較した結果

ではさっそく、監修者が20代におすすめしたい転職エージェント16選を紹介します。

それぞれのエージェントの特徴、求人数をまとめました。

※求人数は2024年9月に編集部で調査

ここからはそれぞれのサービスの詳細やおすすめポイント、利用者の口コミについて解説します。

気になるエージェントのカテゴリがある人は以下のリンクからご覧ください。

【20代前半・後半】全員が利用しやすい転職エージェントおすすめ！

まずは、20代の転職で登録して損のないおすすめの転職エージェントをご紹介します。

こちらで紹介するサービスは主に人材業界大手で求人数が多く、より多くの業種を取り扱っているサービスを厳選しています。

転職先の業種を決めていない人や、キャリアを1から考え直したい人は、どれか一つは登録をおすすめします。

ワークポート

※画像引用元：ワークポート公式HP

ワークポートは、初めての転職で丁寧なサポートを受けながら転職を成功させたい方におすすめ。

通常、転職エージェントはキャリアコンサルタントという名称で、求職者のサポートを行いますが、ワークポートは、「転職コンシェルジュ」という名でサポートをしています。

まるで、一流ホテルマンのような手厚いサポートが受けられるため、初めて転職活動をする人でも安心して進められるでしょう。

また、ワークポートは「eコンシェル」という転職管理ツールを提供しており、利用者は自身の転職活動の進捗を簡単に把握できます。

エージェントの利用をしていると、応募した企業の整理や、次の面接のスケジュール管理などが煩雑になってしまうこともありますが、eコンシェルを使えば効率的に転職活動を進めることができるでしょう。

リクルートエージェント

※画像引用元：リクルートエージェント公式HP

リクルートエージェントは人材業界大手のリクルートが運営する転職エージェントです。業界最大級の求人数や利用者の多さが特徴です。

過去の利用者の膨大なデータをもとに書類選考や面接に通過しやすい求人だけを紹介するので、転職の成功率も高まるでしょう。

提出書類の添削や面接対策も充実しているため、転職経験が少ない20代でも安心できるのも魅力で、転職するならとりあえず登録しておきたいサービスといえるでしょう。

続いて20代で多くの経験を積み、年収600万円以上や海外転職を目指している人におすすめの転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

ビズリーチ

※画像引用元：ビズリーチ公式HP

ビズリーチは、スカウト特化型の転職エージェントで、国内外のハイクラス求人を豊富に扱っています。

保有している求人の3分の1以上が年収1000万円以上で、年収アップやキャリアアップを目指す人に特におすすめです。

利用プランは、無料（スタンダードプラン）と有料（プレミアムプラン）の2つから選択可能です。

ハイクラス転職というと20代にはハードルが高いと感じる人もいますが、多くの20代がビズリーチで転職成功させていますし、自分の市場価値を把握するために登録している人も多いです。

ビズリーチ公式サイト
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リクルートダイレクトスカウト

※画像引用元：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界大手リクルートが運営するハイクラス求人に特化した転職スカウトサービス。

すでにキャリアを積んできた20代後半の人や専門的なスキルを持つ人の転職におすすめです。

リクルートダイレクトスカウトは、実績が豊富な転職のプロであるヘッドハンターが3,000人以上も在籍しており、そのヘッドハンターを検索することができます。

取り扱っている求人案件も800万円～2,000万円のものもあり、転職による年収アップも狙えます。

転職エージェントを利用した転職の流れ

続いて、転職エージェントを利用した転職の基本的な流れを紹介します。大きく次の5つのステップに分けられます。

1. 転職の動機・希望条件を整理する
2. 自分にあった転職エージェントを選ぶ
3. 担当アドバイザーとキャリアの棚卸しをする
4. 紹介された求人案件を厳選して面接を受ける
5. 給与や待遇の交渉を経て転職する

それぞれのステップについて見てみましょう。

①転職の動機・希望条件を整理する

まずはなぜ転職するのか、転職の動機を整理して、転職先に求める希望条件を考えてみましょう。

転職の動機はさまざまですが、例えば次のようなケースが挙げられます。

このように、自分にとって最も改善したいことや企業に求めるポイントを現実的に考えることができれば、転職先の理想像が見えてくるでしょう。

②自分にあった転職エージェントを選ぶ

理想とする転職像がわかったら、転職エージェント選びをはじめましょう。

転職の方向性が定まっていない場合は、まずは求人数の多い大手サービスから登録しても問題ありません。

方向性が明確になってきたら、業界特化型の転職エージェントにも登録して、より深い情報を得ていきましょう。

また、担当者との相性が転職活動には大切です。

極力、複数のサービスに登録して、自分に合うと感じる担当者に絞っていきましょう。

③担当アドバイザーとキャリアの棚卸しをする

転職エージェントに登録後、担当者とともにキャリアの棚卸しをおこないましょう。

キャリアの棚卸しによって、自分のスキルや経験を整理でき、強みや得意なことを見つけられ、転職活動に役立ちます。

これまでの具体的なキャリアがわかれば、担当アドバイザーもあなたの適性に合った仕事を紹介しやすくなるでしょう。

また、キャリアの棚卸しによって、スキルや実績をアピールする自分の履歴書や職務経歴書を作りやすくなるメリットもあります。

もちろん、面接対策にも役立ちます。担当アドバイザーと相談しながら、漏れなくキャリアを棚卸ししましょう。

④紹介された求人案件を厳選して面接を受ける

転職の動機・希望条件を整理し、キャリアの棚卸しも終えたら、転職エージェントから求人案件を紹介してもらいます。

複数の案件を紹介してもらえるので、求人票やアドバイスをもとに面接に進む求人を選びましょう。

サービス登録から面接までの詳しい手順は以下のとおりです。

面接の前には、面接で聞かれやすい質問などの情報を転職エージェントから得て、しっかりと面接対策をしておきましょう。

⑤給与や待遇の交渉を経て転職する

面接から採用までの詳しいステップは次のとおりです。

初めての転職で難関の一つでもある退職の申し出も、転職エージェントのアドバイスで比較的スムーズに進めることができるので安心です。

このように、不安な点や疑問点は担当者に確認しながら進められる点もメリットの一つといえます。

「【プロ厳選】転職エージェントおすすめ23選を比較！求人数ランキングや選び方【利用者の声・裏事情も紹介】」

転職エージェントを効果的に利用するコツ5選

転職エージェントを効果的に利用するテクニックを5つ紹介します。

1. 転職エージェントは2つ以上登録しておく
2. 転職サイトやスカウトサービスを併用する
3. 担当エージェントへのフィードバックは具体的に
4. 転職先に求める優先順位を書き出しておく
5. 担当アドバイザーと相性が良くない場合は変更してもらう

効率的に理想の転職に近づけるための参考にしてください。

転職エージェントは2つ以上登録しておく

転職エージェントはそれぞれ持っている求人情報が異なるため、2つ以上登録して情報を多く集めるのが大切です。

また、面談をしてみて、より相性のよい担当がいるエージェントに絞れるメリットもあります。

あまりに登録が多すぎるとかえって手間や時間がかかってしまいますが、2～3サービスの登録であれば効果的に利用できるでしょう。

複数の転職エージェントを併用するコツは、以下の記事でも説明しています。

「複数の転職エージェントを上手に併用する方法│断り方や文例も解説」

転職サイトやスカウトサービスを併用する

転職エージェントだけでなく、転職サイトやスカウトサービスを併用するのもおすすめです。

転職サイトは求人情報を見て「自身で応募する」ためのサイトです。転職エージェントより公開案件数が多く、さまざまな絞り込み検索ができるため、気になる企業の洗い出しに有効でしょう。

また、スカウトサービスを併用することで、自分の経歴に興味がある企業がわかります。

スカウトがどの程度くるかで市場価値を測ることもできるので、すぐ転職する予定がない人も積極的に利用してみましょう。

20代におすすめの転職サイトについては、以下の記事でも紹介しています。

「転職サイトのおすすめ21選を徹底比較！公開求人数ランキングや選び方も紹介」

担当エージェントへのフィードバックは具体的に

紹介された求人に応募しない場合、できるだけ担当エージェントへフィードバックしましょう。

多くの求人を扱う転職エージェントの場合、最初はマッチング精度が高くない求人を紹介される可能性もあります。

その際、「○○を優先したい」「ここが希望とあわない」など、できるだけ具体的にフィードバックすることで、無駄な求人の紹介はより少なくなり、効率アップをはかることができます。

転職先に求める優先順位を書き出しておく

転職活動を進めているうちに転職先に求める条件を見失ってしまわないように、最初の段階で譲れない条件に優先順位をつけて書き出しておきましょう。

20代の転職は求人案件が多く、また、選考が進むと気が焦ってしまいがちです。

「採用されること」を目的にせず、「理想の転職を成功させること」を考えて行動しましょう。

担当アドバイザーと相性が良くない場合は変更してもらう

担当アドバイザーは、企業と転職希望者の間に入り、求人紹介や条件交渉などに対応してくれますが、相性が合わない場合、転職活動をスムーズに進められません。

以下のような担当アドバイザーの場合、変更を検討することをおすすめします。

担当アドバイザーを変更したい場合は、直接伝える方法だけではなく、電話やメールでも可能です。

変更を希望する際は、「○○の事情に詳しい人から話を聞きたい」「連絡は少ないほうがよい」など、こちらの要望も伝えることで、自分に合った担当アドバイザーに出会える可能性が高まります。

知っておきたい20代の転職事情

転職活動を始める前に、20代が転職する割合や転職理由、平均年収などを把握しておけば、より自信を持って転職活動に臨めます。

ここでは20代の転職事情を詳しく解説していきます。

20代で転職する人の割合

厚生労働省のデータによると、20代で転職する人の割合は、12％以上です。

“参考：厚生労働省「－令和２年雇用動向調査結果の概況－」”

30代と比較した場合、20代の転職率は高くなっています。10人に1人以上が転職をしているため、転職することは珍しいわけではありません。

就職した会社にせめて3年、もしくは10年、できることなら定年まで勤めるべき、という考え方も根強いですが、結論からいえば過剰に気にする必要はないでしょう。

これまでの終身雇用中心の考え方が見直され、管理職などのポストを中途採用に頼っている企業も多く存在しています。

【男女別】20代に多い転職理由

20代の転職理由で多いのは、給料や年収などへの不満です。性別ごとで多い転職理由のTOP3は、以下の通りです。

“参考：厚生労働省「－令和２年雇用動向調査結果の概況－」”

他にも、労働条件の不満や人間関係の悩みなどによって、転職している人が多い傾向にあります。

20代の平均年収

20代の平均年収は、250～400万円程度です。以下のように、性別によって平均年収に差があります。

“参考：国税庁「令和２年分　民間給与実態統計調査」”

20代後半になると、男性の平均年収は400万円近くになり、世代全体の平均年収に近づきます。また平均月収は、以下のように業種によっても異なります。

“参考：厚生労働省「令和４年賃金構造基本統計調査の概況」”

金融や不動産、情報通信といった業界は、平均月収が高い傾向にあります。

業界によってある程度の年収が決まってくるため、年収を上げたい人は未経験の業界も選択肢に残しておきましょう。

20代の平均年収についてもっと知りたい方は、以下の記事をご覧ください。

「20代の平均年収はいくら？手取りを増やす方法まで徹底解説」

【Q＆A】20代の転職でよくある質問

最後に20代の転職でありがちな不安や疑問から、よくある質問をご紹介します。

20代が転職する際の注意点は？

転職する場合には離職するタイミングについて気を付けましょう。

すぐに転職が決まるとは限らないため、できれば転職先が決まるまで現職を継続することがおすすめです。

転職活動の平均期間は3ヵ月ほどと言われており、その間の生活費などを考えると、突然の離職は金銭的な余裕がなくなる可能性も考えられます。

自分の都合で離職する場合は自己都合退職となるため、失業保険・雇用保険の給付まで3～4ヵ月ほどかかります。転職に時間がかかることも想定して、生活費などの計算をしておきましょう。

20代で未経験職種に転職できる？

20代は未経験職種でも歓迎されやすい傾向があります。

20代は育成できる若手人材として企業に好まれる年代です。そのため、会社に貢献できるという人材だと感じてもらえれば、未経験の転職でも十分可能といえます。

人手不足がおきているIT・建設・介護といった業界や営業職は、採用されやすいでしょう。

経験を求められる各種プロデューサーや企画職などは、未経験だと採用される可能性は低いです。

20代の転職で役立つ資格は？

転職する際に以下の資格を取得していると、応募する求人の幅が広がり採用の可能性が高まります。

転職するまでに時間の猶予がある人は、役立ちそうな資格を取得しましょう。

現職にも関わりがあるものであれば、業務の質改善も見込めます。

転職するおすすめのタイミングはある？

キャリア重視なら勤続3年目以降がおすすめです。

20代での転職は若手人材として重宝されることが多いです。そのため未経験でも歓迎されやすく、転職を考えるなら、ハードルが低い20代のうちがおすすめです。

一方でキャリアの実績を評価してもらいたいなら「実績として評価されるのは3年から」という考え方があることも念頭に置いておかなければいけません。

とはいえ離職する正当な理由や自身の能力をアピールできれば、必ずしも守らなければいけないわけではありません。

また、人材業界の傾向としては、求人が増える新年度や転勤が多い8～10月などに転職活動をすることも狙い目です。

自身の都合で現職を辞める都合がない限り、可能ならば選択肢が多い期間で転職するのがよいでしょう。

20代前半と後半で転職活動に違いはある？

自身のキャリアを把握に合わせて適切な転職サービスを選択する必要があります。

20代前半は未経験もしくは第2卒・既卒などで転職経験が浅いことが考えられます。

キャリアに自信がない場合は、記事で紹介した第二新卒・高卒・フリーター向けサービスを利用してみましょう。

逆に、20代後半でキャリアを積んだ人・専門スキルを持つ人は、ハイクラス向けのサービスを活用するのがよいでしょう。

まとめ

20代であっても、転職エージェントを活用すれば、キャリア相談や求人紹介、面接対策などさまざまなサポートを無料で受けられます。

また、膨大な求人数を保有しているエージェントや、IT就職向け、女性向け、ハイクラス向けなどサービスはそれぞれ特徴が異なるため、自身のキャリアや状況、転職動機を明確にして、2〜3つのサービスを併用してみるのがおすすめです。

転職エージェントをうまく活用するためには、複数社に登録するだけではなく、担当アドバイザーとしっかりコミュニケーションすることです。

担当アドバイザーの対応に納得がいかない場合は、変更することも可能なので、気兼ねなく担当アドバイザーの変更を申し出てください。

ぜひ本記事を参考にして転職エージェントを賢く活用し、希望の転職を実現させましょう。

監修者情報

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