障がい者向けおすすめ転職エージェント13選！プロ目線で比較【大手総合型あり】

「障がいを抱えていると転職は難しい？」「障がい者枠で採用されるにはどの転職サービスを利用したらいいの？」と、悩んでいませんか。

障がいがあっても自分らしく働ける職場に出会うためには、障がい者雇用に積極的な企業の紹介に強い転職サービスの活用がおすすめです。

本記事では、障がいのある人におすすめの転職・就職支援サービスを13個紹介します。

障がい者に特化したサービスだけでなく、健常者も利用する大手総合型サービスの情報もまとめました。

障がい者が転職・就職活動を始める前に知っておくべきこと

おすすめの支援サービスを紹介する前に、障がい者が転職や就職を目指すにあたって知っておきたい知識を解説します。

障がい者就労の種類（オープン／クローズ）

ハンディキャップを持つ場合、オープン就労とクローズ就労の2種類から働く形を選ぶことができます。

まずオープン就労は、障がい者として主に企業の障がい者採用枠を利用して就労することです。自身のハンディキャップや特性を企業に開示できるので、無理なく長期的に働きやすいメリットがあります。

一方クローズ就労は、障がいがあることを開示せず一般枠で雇用されることです。一般枠のほうが求人数が豊富なので、希望条件に合った求人が見つけやすいメリットがあります。

働くことに関してどのような障がいがあるか、どのように働いていきたいかなどを踏まえ、どちらの働き方を選ぶか、慎重に判断しましょう。

障がい者におすすめな転職支援サービスの種類

障がい者の転職では、アドバイザーから求人紹介などのサポートが受けられる転職エージェントと、自分で求人検索ができる転職サイトのいずれかがおすすめです。

それぞれのメリット・デメリットを以下にまとめました。

最近では、転職サイトとエージェント両方のサービスが利用できるサイトもあります。

初めて転職する人や、仕事が長続きせず困っている人は、転職エージェントに相談してみるのがおすすめです。

迷ったら障がい者支援特化型の転職エージェントに相談がおすすめ

転職エージェントは、総合型と特化型の2種類に分類できます。総合型は大手運営会社が集めた豊富で幅広い求人情報が特徴です。

一方、特化型は特定の分野の転職に限定して求人情報を集めています。

どのようなサービスを利用するか迷う場合は、まず障がい者の転職・就職に強い「障がい者支援特化型エージェント」に相談することをおすすめします。

多くの障がい者を支援してきた実績があるので、転職活動の方針や今後のキャリアプランも相談できます。また、オープン就労かクローズ就労かなど、働き方に迷っている人にもおすすめです。

転職エージェントの利用方法

転職エージェントを活用した転職は、次のような流れで進みます。

1. エージェントのサイトから会員登録
2. アドバイザーと面談
3. 希望条件や特性に合った求人紹介を受ける
4. 選考対策（面接練習・応募書類添削など）
5. 企業と面接する
6. 内定を受けて入社へ

転職エージェントに登録すれば、面接日程の調整や内定時の条件交渉など、企業との連絡はすべて担当アドバイザーに任せることができます。面接練習や応募書類の添削指導など、選考対策もしっかり受けられるので安心です。

特に障がい者転職に特化したエージェントなら、自身の障がいを踏まえた求人紹介や面接対策をしてくれるでしょう。

【オープン就労】障がい者の転職支援に特化したおすすめ転職エージェント10選

ここからは、障がい者におすすめの転職サービスをみていきましょう。

まずは障がいをオープンにして転職したい人の支援に特化した転職サービスを紹介します。

※2024年9月時点

続いて、各サービスの特徴やおすすめの人を解説します。

LITALICO（りたりこ）仕事ナビ｜15年の障がい者支援実績【PR】

※画像引用元：LITALICO仕事ナビ公式ホームページ

LITALICOは、障がい者の転職・就職支援に特化して15年の歴史を持つ会社です。東京証券取引所プライム市場に上場しており、信頼のおける会社といえるでしょう。

アドバイザーからの求人紹介だけでなく自分で求人検索をすることもできます。勤務地や職種はもちろん、障がい者雇用の実績や就労環境・設備、業務面への配慮といった細かい条件での検索も可能です。

さらにLITALICOでは、大企業の求人、英語が活かせる求人、ハイキャリア求人など、仕事の幅広さが魅力です。アドバイザーの支援を受けながら、無理なく活躍できる仕事を見つけることができるでしょう。

LITALICO仕事ナビ
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atGP（アットジーピー）｜多様な支援サービスを展開

※画像引用元：atGP（アットジーピー）公式ホームページ

アットジーピーは障がい者転職支援のパイオニア的存在で、多くの支援実績を持つサービスです。

エージェントサービス、転職サイト、スカウトサービス、就労移行支援、仕事のノウハウ発信メディアなど、提供するサービスは多岐にわたります。新卒採用にも強く、障がいのある新卒学生向けのatGP就活エージェントも利用可能です。

求人は、下肢障がい、視覚障がい、発達障がいなど障がいの種類に応じて検索できます。自分と似た境遇の人の雇用実績がある会社を探すことも可能です。

atGP（アットジーピー）
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エージェント・サーナ｜非公開求人が豊富

※画像引用元：エージェント・サーナ公式ホームページ

エージェント・サーナは、身体障がい・内部障がい者専門の転職エージェントです。30年の支援実績で得たコネクションにより、独自の非公開求人を多く保有しています。

エージェント・サーナが持つ独自求人は全体求人の85％です。（2022年12月時点）

企業面接や入社までの調整はもちろん、入社後まで手厚くサポートしてくれるのも魅力で、入社後も就労環境を改善するための個別相談を実施しています。

また、姉妹サイトのウェブ・サーナでは、自分のペースで求人検索が可能です。企業面談会などイベントにも参加できるので、エージェント・サーナと必要に応じて使い分けましょう。

エージェント・サーナ
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アビリティスタッフィング｜リクルートグループ運営

※画像引用元：アビリティスタッフィング公式ホームページ

アビリティスタッフィングは、人材大手のリクルートのグループ会社が運営するサービスです。正社員・契約社員・パート/アルバイトの障がい者向け求人を取り扱います。

アビリティスタッフィングは、よりよい環境への転職にチャレンジしたい人にもおすすめです。従業員1,000名以上の大手企業求人は全体の53％、障がい者雇用枠平均年収を大きく上回る350万円以上の求人も21％（2020年4月～2021年3月時点）と、好条件の求人も豊富に取りそろえられています。

ただし、対応エリアは首都圏に限定されているため、住んでいる地域によっては利用できない可能性もあります。

アビリティスタッフィング
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ソーシャル・パートナーズ（LHH転職エージェント）｜年収アップも視野に

※画像引用元：ソーシャル・パートナーズ公式ホームページ

ソーシャル・パートナーズは、ハイクラス転職・グローバル求人に強いLHH転職エージェントの姉妹サービスです。障がい者転職専門のアドバイザーが在籍しており、活躍次第で年収アップが目指せる求人も多く取り扱います。

紹介求人は、障がいの特性に合わせて働きやすい基準をクリアした企業に限定され、長期就労が難しい企業は排除されるため安心です。また、障がいの種類や等級によって支援が制限されることはありません。

面接などの支援サービスは東京中心ですが、全国に求人があります。求人紹介だけでなく、これからの働き方についても相談できる心強いサービスです。

ソーシャル・パートナーズ
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障害者雇用バンク（旧エラビバ）｜ハロワ求人もあわせて閲覧

※画像引用元：障害者雇用バンク公式ホームページ

障害者雇用バンクでは企業からの求人だけでなく、提携する全国のエージェントとハローワークの求人情報を一気に閲覧できる転職支援サービスです。

アドバイザーとの面談や求人検索はすべてスマートフォンからおこなえるので、仕事で忙しい人や外出が難しい人にもおすすめできます。

また、転職求人の紹介以外にも就労支援施設の紹介も受けられます。

障害者雇用バンク
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babnabi（バブナビ）｜体験談や役立つ情報が満載

※画像引用元：babnabi（バブナビ）公式ホームページ

障がい者雇用枠求人を専門に扱うbabnabi（バブナビ）は、全国から多くの求人を集めるサイトです。

求人情報検索だけでなく、企業からのスカウト、体験インタビュー・転職ノウハウ紹介など、多様なサービスを提供しています。

また、グループサイトである転職エージェントDIエージェントとの併用も可能で、初めての転職からキャリアアップ転職まで、さまざまなニーズに対応しています。

自分で求人を探しながら、キャリアアドバイザーによる支援も受けられるため効率的です。

babnabi（バブナビ）
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MyMyLink（マイマイリンク）｜説明会や実習も豊富

※画像引用元：MyMyLink公式ホームページ

MyMyLinkは、精神疾患や発達障がいを持つ人を専門に支援する転職サービスです。求人情報のほか、会員登録すると、転職・就職に役立つ記事や動画を閲覧できます。

また、LINEでMyMyLink運営事務局と友達登録すると、就職に関する悩みを相談することも可能です。

さらに、MyMyLinkでは会社説明会や見学会、実習、セミナーなど、独自の就職イベントも盛んにおこなわれています。オンラインで参加できるイベントも多いので、就職・転職活動の雰囲気をつかむために利用してみるのもよいでしょう。

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マイナーリーグ｜オープン就労とクローズ就労どちらも保有

※画像引用元：マイナーリーグ公式ホームページ

マイナーリーグは、精神障がいや発達障がいを持つ人の転職・就職支援に特化したサービスです。詳細な条件で求人検索ができ、登録すればキャリアカウンセラーによる求人紹介も受けられます。

障がい者枠のある企業だけでなく、クローズ就労の一般雇用求人も取り扱っています。一般枠での就職も視野に入れる人にもおすすめです。

また、企業とのマッチング精度の高さも魅力的です。オンライン説明会で事前に企業に質問ができたり、苦手な作業や困りごとが企業に伝わりやすいアンケート機能を利用したりすることで、自分の強みを活かした転職ができます。

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Recommos（リコモス）｜ミスマッチが起こりにくい

※画像引用元：Recommos公式ホームページ

リコモスは、首都圏の求人を取り扱う障がい者専門就職・転職エージェントです。転職だけでなく、新卒学生向けの就職サポートも実施しています。

リコモスでは、登録時に職業適性検査やOAスキルチェックを受けることができます。客観的な視点でより適性のある仕事が見つけられるので安心です。もちろん、プロのコンサルタントによる面談で希望や志向の棚卸しもできます。

また、希望条件を登録しておくと、適性のある企業からプライベートオファーが受けられる機能も魅力です。希望に合う求人が見つかりやすいだけでなく、自分がどのような企業に評価されるかがわかるメリットがあります。

Recommos
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クローズ就労希望者におすすめの大手総合型転職エージェント3選

続いて、クローズ就労希望者におすすめの総合型転職サービスを紹介します。総合型転職サービスは、大手ならではの豊富で幅広い求人情報が特長です。

※2024年9月時点

doda｜業界トップクラスの求人数

※画像引用元：doda公式ホームページ

dodaは、業界トップクラスの求人数を保有する大手転職サイトです。求人数は2024年9月時点で261,043件となっています。

年収査定や合格診断、レジュメビルダーなどの転職活動に役立つサポートツールも豊富です。

また、dodaの姉妹サービスには「dodaチャレンジ」という障がい者のための転職・就職支援サービスもあり、dodaのように転職サイトとして求人検索ができる他、エージェントに登録して専任スタッフによるサポートも受けられます。

doda
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dodaの口コミや評判は、こちらの記事で紹介しています。

「doda（デューダ）の評判はどうなの？独自調査した口コミを分析【体験レビュー】」

パソナキャリア｜手厚いサポートが魅力

※画像引用元：パソナキャリア公式ホームページ

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する大手総合型転職エージェントです。特に転職希望者一人ひとりに合わせた手厚いサポートが評価されています。

未経験歓迎求人から、年収アップを視野に入れたハイクラス転職までバラエティ豊かな求人を取り扱っており、障がい者雇用を実施する企業求人も集めています。

障がい者転職に特化したサービスや専任コンサルタントは在籍していませんが、登録すれば非公開求人の案内も受けられるので、条件に合う求人を紹介してもらえるかもしれません。

パソナキャリア
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パソナキャリアの口コミや評判は、こちらの記事で紹介しています。

「パソナキャリアの評判は良い？口コミから特徴・メリットとデメリットも徹底解説」

ランスタッド｜世界最大級の人材サービス

※画像引用元：ランスタッド公式ホームページ

ランスタッドは、世界39ヶ国に4,400以上の拠点がある世界最大級の人材サービス企業です。グローバル規模でのコネクションにより独自の非公開求人が豊富にあります。

ITやライフサイエンス、製造など各業界に精通した専任のコンサルタントが在籍しており、将来を見据えたキャリア設計もしてもらえます。

また、ランスタッドは障がい者の転職支援サービスにも力を入れており、障がい者向けの転職サービス「ランスタッドチャレンジド」では、279件の障がい者向けの求人があります。

ランスタッド
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ランスタッドの口コミや評判は、こちらの記事で紹介しています。

「ランスタッドの評判・口コミは？転職の専門家がメリット・デメリットを解説」

【障がい者向け】転職サービスの選び方

障がいを持つ人に適した転職サービスの選び方を解説します。転職サービスを選ぶなら、次の3点に注目しましょう。

• オープン就労かクローズ就労か
• 求人数をチェック
• 障がい者の支援実績があり信頼できるサービスか

各ポイントを詳しく解説します。

オープン就労かクローズ就労か

サービスを選ぶ前に、まず自分がどのような形で働きたいのかを明確にする必要があります。特にオープン就労かクローズ就労かは決めておくほうがサービスを選びやすいです。

オープン就労の場合は、障がい者特化型の就職・転職エージェントや求人サイトの利用をおすすめします。障がい者の転職支援に強いサービスを利用することで、配慮や環境の整った働きやすい職場を見つけることができます。

クローズ就労の場合は障がい者特化型サービスよりも、一般雇用求人が豊富な総合型サービスの利用がおすすめです。幅広い視野で仕事を探すことができ、効率的な転職活動が期待できます。ただし、障がいへの配慮が得にくい点は理解しておく必要があります。

求人数をチェック

サービスが保有する求人数も大切な判断基準です。求人数が多いほうが、より多くの選択肢から自分に合った仕事を見つけやすいメリットがあります。

ただし、単純にサービス全体の求人数だけを比較するのではなく、自分の希望や障がい特性に合った求人数をチェックするようにしましょう。

例えば聴覚障がいを持つ場合、電話への配慮がある求人や筆談配慮のある求人など、細かい条件で検索できると安心です。より条件を細かく検索できるサイトであれば、登録前に自分に合う求人を多く取り扱うか確認できるでしょう。

障がい者支援に実績があり信頼できるサービスか

どのようなサービスを選ぶか迷ったら、障がい者転職の支援実績が豊富なサービスを選ぶようにしましょう。

支援実績があるサービスなら、実績から得たノウハウで転職者一人ひとりに適切なアドバイスをしてくれます。実績を確認する際は視覚障がいや上肢障がいなど、どのような障がい者転職に強いかもあわせて確認しましょう。

また、エージェントに登録する場合は、障害者手帳など個人情報の提示も必要になるので、信頼できるサービスかどうかも大切です。運営会社を確認し、上場企業であるかをチェックするのもおすすめです。

障がい者向け転職エージェントを活用するコツ・注意点

障がい者向け転職サービスを最大限活用するポイントと利用時の注意点を解説します。

転職サービスを2つから3つ併用する

利用する転職サービスは1つに絞らず、2つから3つ併用するようにしましょう。複数利用することで触れる求人が多くなり、視野を広く持った転職が可能になります。

また、複数のエージェントサービスの併用により、相性のよい担当者に出会いやすいメリットもあります。

エージェントを利用した転職・就職は、担当者との相性によって成果が左右されやすいです。複数のアドバイザーから話を聞くことで、担当者との相性を見極めやすいでしょう。

同じ求人に複数のサービスから応募しない

複数サービスを併用する場合に気を付けたいのが、同じ求人にそれぞれのサービスから応募しないようにすることです。

エージェントサービスを利用した場合だけでなく、自分で求人検索して応募する場合にも注意しましょう。

同じ求人に同じ人から複数回応募があると「求人をよく見ていない」ととらえられ、企業との信頼に関わります。また、転職エージェント間で紹介料を巡ったトラブルが発生することもあるので注意が必要でしょう。

担当者と合わない場合は変更する

エージェントサービスを利用した際、担当者との相性がよくない可能性もあります。その場合は遠慮せず、担当者の変更を申し出ましょう。

相性が合わないと紹介される求人とマッチしない、アドバイスが的を射ていないなど、よくない影響が生じます。

担当者変更は担当アドバイザーに直接連絡するか、問い合わせ窓口から申し込むことができます。

自分が働きやすい職場環境か確認する

求人情報を確認する際は、自分が働きやすい職場環境が整っているかを入念にチェックしましょう。

障がい者就労は、環境・設備や、周りの配慮が不足していると長期的に働くことが難しくなる傾向にあります。

給与や職種はもちろん大切ですが、長く働ける仕事を探すためには次のような内容にも注目しましょう。

• 通勤時間や通勤手段
• 職場の設備（エレベーター、多目的トイレなど）
• 勤務時間や休暇・休憩の取りやすさ
• 仕事内容

障がいの種類や特性によっても求める環境は異なるので、職場環境に不安がある人は細かい条件で検索できるサイトを利用しましょう。

障がい者の就職・転職でよくある質問

記事の最後に、障がい者転職・就職に関してよくある疑問とその答えをまとめました。

• 転職サービスの利用に料金はかかる？
• 障がい者向け転職サービスの利用に障害者手帳は必要？
• 合理的配慮ってなに？
• 40代・50代の障がい者でも求人はある？
• 障がい者雇用に力を入れているおすすめ企業は？

気になる質問があればぜひご覧ください。

転職サービスの利用に料金はかかる？

転職サイトやエージェントサービスは無料で利用できる場合がほとんどです。これらのサービスは、企業に人材を紹介することに対する報酬で運営するため、利用者が料金を請求されることはほぼありません。

障がい者向けサービスでいえば、就労移行支援の利用には料金が発生するケースもあるため確認が必要です。

就労移行支援とは、障がいのある人が社会で活躍することを目指してスキルの取得や就職活動を支援する福祉サービスのことをいいます。世帯収入によって料金が発生するため、利用の前に自治体窓口で確認しましょう。

障がい者向け転職サービスの利用に障害者手帳は必要？

サービスによっては、各種障害者手帳を持っていることを条件に求人紹介をおこなうケースもあります。

しかし、同じ障がい者向けサービスでも支援の条件はさまざまです。

手帳を持っていなければ利用できないサービスもあれば、申請中であれば利用できるケース、医師の証明がなくても利用できるケースなど多岐にわたります。登録前に確認しておくと安心です。

手帳を提示することに不安がある場合は、信頼できる企業が運営するサービスや、障がい者支援に強いサービスを選びましょう。

合理的配慮ってなに？

合理的配慮とは、障がいがある人に起こる問題や困難を取り除くための調整・変更のことをいいます。就労の場面でも用いられる合理的配慮には、次のようなものがあります。

• 設備配慮：車椅子配慮、拡大鏡使用、休憩室、バリアフリートイレなど
• コミュニケーション配慮：定期面談、チャットツール、筆談など
• 通勤・勤務地配慮：転勤、勤務地、車通勤など
• 勤務時間配慮：時短勤務、残業、透析・通院配慮、休憩など
• 業務配慮：業務量、マニュアル、電話対応など
• サポート配慮：相談員配置、産業医配置など

転職・就職先を選ぶ基準としても活かせるので、ぜひ確認してみてください。

40代・50代の障がい者でも求人はある？

40〜50代の障がい者でも転職や就職は可能です。20代や30代に比べると40代以上の転職は難易度が高くなってしまいます。

しかし、シニア層の転職支援に特化したサービスもあるため、そういったサービスを利用すると40代、50代でも希望の求人が見つかる可能性が高まります。

また、厚生労働省の調査によると雇用されている身体障がい者のうち、最も割合が高かったのは55〜59歳でした。

40～50代のミドルシニア世代の障がいを持つ人が多く活躍していることがわかります。

“参照：厚生労働省「平成30年度障がい者雇用実態調査結果」”

障がい者雇用に力を入れているおすすめ企業は？

東洋経済新報社の2019年の調査では、次の企業では障がい者雇用率が高く、支援環境が充実しているようです。

“引用：東洋経済ONLINE「『障がい者の雇用率』が高い上位100社ランキング」”

おすすめサービスで紹介した「LITALICO仕事ナビ」を運営する株式会社LITALICOもランクインしています。

このように、自社でも障がい者雇用をおこなう会社が運営するサービスなら、入職後まで見通したサービスが期待できるでしょう。

まとめ

障がいを持ちながら自分らしく働くには、配慮や設備・環境の整った仕事を選ぶことが大切です。自分の障がいやそれによる困難を理解し、適切な求人を紹介してくれる転職・就職サービスを利用しましょう。

サービス選びに迷ったら、まずは障がい者転職サポートに強い特化型サービスを選択することをおすすめします。特にエージェントサービスなら、障がい者転職専任のアドバイザーに転職・働き方の方向性を相談できるので安心です。

本記事で紹介した内容を参考に転職・就職支援サービスを利用して、無理なく長期的に働くことのできる仕事を見つけましょう。

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