連載

2016/06/14 11:00:00

子育て社員と向き合う企業

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子育て社員の"働き方"に注目が集まる今、子育て支援に注力する企業は増えてきている。また、企業によって制度作りや環境づくりの方法もさまざまだ。ここでは、子育て支援の最前線を行く企業の取り組みをご紹介する。

連載一覧

第18回	Google、サポーター企業の協力で広がる女性活躍
第17回	Google「ママが復職する日」の背景にある女性活躍への思い
第16回	ヤマト運輸、女性社員のキャリアアップには課題も
第15回	ヤマト運輸、女性配達員を増やした「バス停方式」とは
第14回	ママ社員が夜勤免除でも現場にしわ寄せがいかない仕組みとは
第13回	松屋のママ社員は夜勤なし! 利用者ゼロでも制度を作った理由とは
第12回	サイバーエージェントは「制度づくり」より「風土づくり」
第11回	サイバーエージェントは妊活も支援、子どもを望まない社員のフォローも
第10回	P&Gの超フレックス制、成功のカギは公正な評価制度にアリ!
第9回	P&Gの超フレックス制「フレックス・アット・ワーク」とは
第8回	短時間勤務でもアウトプットで評価する「サイボウズ」
第7回	サイボウズでは、「いつでも何度でも」働き方を変えられる
第6回	テレワーク特有の課題、実践&ツールで解消目指す「日本マイクロソフト」
第5回	日本マイクロソフト、「テレワーク」を可能にするオンラインツールがすごい
第4回	子どもの急な発熱にも慌てない在宅勤務にも柔軟に対応する「カルビー」
第3回	「カルビー」の"時短"執行役員はなぜ活躍できるのか
第2回	つわりにも配慮を - 具体的な啓発で上司の理解進める「大同生命保険」
第1回	「大同生命保険」は男性の育休取得率100%! - イクメンを増やす目的とは