LASSICは2026年7月31日、「悪天候時テレワークの制度・支援ニーズ」に関する調査結果を発表した。本調査は2026年6月15日～6月17日、20歳～65歳のテレワーク・リモートワーク経験があるワーキングパーソン1,004人を対象にインターネットで実施した。
悪天候時に望む制度は「個人判断でテレワークへ切り替えられる権限」が最多
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悪天候時に勤め先に望む制度・支援
悪天候時に勤め先へ望む制度・支援では、「個人判断でテレワークに切り替えられる権限」が34.9%で最多となった。続いて「上司・人事による積極的なテレワーク指示」が28.2%、「警報・特別警報発令時の自動的なテレワーク切替ルール」が26.5%だった。一方、「特に希望はない/すでに整備されている」は21.8%となった。
「個人判断で切り替えられる権限」は週2〜4日出社で4割超
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出社日数別の制度・支援ニーズ
「個人判断でテレワークに切り替えられる権限」を望む割合は、フルリモート勤務が24.7%、週1日出社が27.9%、週2日出社が45.1%、週3日出社が44.0%、週4日出社が43.0%、フル出社が32.7%だった。
週2〜4日出社では43.0〜45.1%となり、全体の34.9%を8ポイント以上上回った。「上司・人事による積極的なテレワーク指示」は週3日出社が35.8%で最も高く、フルリモート勤務(18.7%)との差は17.1ポイントだった。「特に希望はない/すでに整備されている」はフルリモート勤務が41.0%だった一方、週1日以上出社する層では15.7〜19.8%となった。
60代は制度を望む割合が最も低い
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年代別の制度・支援ニーズ
年代別では、「個人判断でテレワークに切り替えられる権限」を望む割合は20代36.5%、30代37.8%、40代34.7%、50代37.0%、60代21.8%だった。「上司・人事による積極的なテレワーク指示」は20代28.7%、30代31.3%、40代31.4%、50代27.0%、60代17.3%となり、いずれも60代が最も低かった。
女性は「上司・人事による積極的なテレワーク指示」を望む割合が高い
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男女別の制度・支援ニーズ
男女別では、「上司・人事による積極的なテレワーク指示」を望む割合は女性32.0%、男性24.7%で、女性が7.3ポイント上回った。
一方、「個人判断でテレワークに切り替えられる権限」は男性35.4%、女性34.3%、「警報・特別警報発令時の自動的なテレワーク切替ルール」は男性25.4%、女性27.7%、「テレワークに必要な機材・通信費の支給」は男性24.1%、女性24.9%となり、男女差は小さかった。
まとめ
調査では、悪天候時に望む制度・支援として「個人判断でテレワークに切り替えられる権限」が34.9%で最多となった。特に週2〜4日出社する人では43.0〜45.1%と全体を大きく上回り、柔軟な働き方を求める声が強いことが分かった。また、年代別では60代で制度を望む割合が最も低く、男女別では「上司・人事による積極的なテレワーク指示」を女性が男性より望む傾向が見られた。
