経営者が考える、「IT人材が活躍するために必要な能力」1位は?

高知県は12月1日、「IT人材に関する実態調査」の結果を発表した。調査は10月、IT技術関連職に就く20代〜60代の男女400人(五大都市圏在住の経営者100人、五大都市圏在住のIT人材100人、地方在住の経営者100人、地方在住のIT人材100人)を対象に行われたもの。

経営者が"人材の確保・育成"について、自身の企業の課題だと思うものは?

まず、経営者200人に対し、人材の確保・育成における自社の課題について尋ねた。すると、計72.5%が「人材の確保」において「課題だと思う」(57.5%)または「やや課題だと思う」(15.0%)と回答した。「人材の育成」においても73.0%が「課題だと思う」(54.5%)、「やや課題だと思う」(18.5%)と答えている。

「IT人材の不足」を課題に感じているかについては、71.7%が「そう思う」「ややそう思う」と回答。地域別では、五大都市圏では71.9%、地方では70.4%が課題に感じているという結果となっている。

IT人材の不足を課題に感じていますか?

IT人材の不足に課題を抱えていると回答した人に、企業において解決に向けた取り組みをしているか尋ねたところ、「明確な解決策を持って取り組んでいる」と答えたのは17.6%にとどまった。

また、IT人材不足が課題となっている理由について聞いてみると、「優秀な人材(自社の求めるレベルの人材)が見つからないから」が60.2%で最多となった。「他社との採用の競合が激しく確保が難しい」との回答では、五大都市圏では27.5%、地方では14.0%で13.5%の差が見られた。

経営者全体に対し、「IT人材に求めるマインド」を尋ねてみた。すると、1位「向上心の高さ」(61.5%)、2位「ポジティブ思考」(49.5%)、3位「柔軟性」(47.0%)という結果に。

IT人材に求めるマインド

また、「IT人材が職場で活躍するために最も必要だと思う能力」については、1位「コミュニケーション能力」(29.5%)、2位「実行力」(26.5%)、3位「論理的思考力」(13.5%)となった。地域別では、五大都市圏では「コミュニケーション能力」(33.0%)、地方では「実行力」(29.0%)が1位となっている。

IT人材が職場で活躍するために最も必要だと思う能力

採用したIT人材に関して、採用時に期待していた姿と実際のパフォーマンスにギャップを感じたことはあるかを聞いたところ、新卒採用では53.7%、中途採用では61.1%が「ギャップを感じたことがある」と回答した。

学習意欲の高い従業員に対して、会社としてサポートをしたいと思うかの質問では、88.0%(「そう思う」39.5%、「ややそう思う」48.5%)が、サポートをしたいと感じていることが分かった。

学習意欲の高い従業員に対して、会社としてサポートをしたいと思いますか?

一方で、従業員の学習補助のために支援を行っているか尋ねると、「行っている」と回答した経営者は40.5%で半数を切る形に。地域別では、五大都市圏が36.0%、地方が45.0%となり、地方の方が支援を行っている割合がやや高い傾向が見られた。

次に、IT人材200人に対し、職場以外でITスキルに関する学習を行っているか尋ねたところ、34.5%が「行っている」と回答した。利用している学習ツールは、1位「書籍」(65.2%)、2位「オンラインでの外部講習【無償】」(27.5%)、3 位「自主学習コミュニティ【勉強会等】」(26.1%)となった。