既婚女性の4割が｢マタハラ・イクハラを受けたことがある｣

ディップは15日、｢職場でのマタハラ・イクハラの実態｣に関する調査の結果を発表した。対象は、同社サイトを利用する女性800名(未婚400名、既婚400名)。

マタハラ・イクハラ経験のある既婚女性は4割

｢マタハラ・イクハラを周囲の方が受けているのを見たことがあるか｣を聞いた。｢受けている、もしくは受けていた｣と回答した割合は、未婚女性が19%、既婚女性が39%。一方、｢受けていない｣と回答した割合は、未婚女性が81%、既婚女性が61%だった。

既婚女性に対して、｢マタハラ・イクハラを受けたことがあるか｣を聞いたところ、40%が｢受けたことがある｣、60%が｢受けたことはない｣と回答した。

未婚女性に｢妊娠や出産を迎えた際、マタハラ・イクハラを受けるのでないかと不安に思う事があるか｣を聞くと、45%で｢少し思う｣が最多に。以降、｢かなり思う｣(24%)、｢あまり思わない｣(23%)、｢まったく思わない｣(8%)と続いた。

同社によれば、マタハラ・イクハラは大きく分けて4種類と言われているという。4種類のなかで、｢周囲のマタハラ・イクハラは、どの型にあてはまるか｣を聞くと、未婚女性が認識しているのは｢いじめ型｣(37%)、既婚女性では｢追い出し型｣(37%)がそれぞれ最多となった。

｢マタハラ・イクハラの解決には、どのような対処が必要か｣を聞くと、未婚女性の最多は、｢男性社員への妊娠・出産に関する理解・協力の促進｣(47%)。既婚女性では、｢企業側でのフォロー制度の拡充｣｢企業側でのサポート制度の運用体制を強化｣(ともに54%)が最多となった。

｢法律で認められている権利で、ご自身が『知っていた』もの｣を聞いたところ、未婚女性では、｢産前6週間、産後8週間は休業する権利がある｣、｢1歳未満の子を育てる男性も育児休暇を取ることができる｣(ともに71%)が1位。既婚女性では、｢1歳未満の子を育てる男性も育児休暇を取ることができる｣(78%)が最多という結果となった。