企業の「パーパス」が志望度に影響する? 就活生の「本音」を調査

学情は11月29日、「パーパス」に関する調査結果を発表した。調査は11月12～24日、『あさがくナビ2024』に来訪した2024年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生370件を対象にインターネットで行われた。

調査結果は以下の通り。まず「『パーパス』を制定する企業に持つ印象」を聞くと、「好感が持てる」(39.7%)、「どちらかといえば好感が持てる」(33.0%)、「どちらともいえない」(23.0%)、「どちらかといえば好感が持てない」(1.6%)、「好感が持てない」(2.7%)だった。

また、「『パーパス』を知ると志望度が上がりますか」と聞いたところ、「志望度が上がる」「どちらかと言えば志望度が上がる」と答えた回答者は61.9%になった。

さらに、「『パーパス』や企業がどのように社会に貢献しようとしているかを、就職活動において意識しますか」と尋ねると、「意識する」「どちらかと言えば意識する」と答える学生は57.0%という結果だった。