フォーリープは5月1日、「新入社員に関する調査」を発表した。調査は4月21～23日、東京都在住の経営者・人事・採用担当者105人を対象にインターネットで行われた。

調査結果は以下の通り。まず「あなたが今まで関わってきた新入社員についてどう思いますか?(複数回答)」と聞くと、「ビジネスマナーが身に付いてない」(35.2%)、「教養があまりない」(24.8%)、「新入社員の反応が薄い」「企業についての理解が薄い」(20.0%)、「研修の内容が身に付いてない」「効率が悪い」(16.2%)、「特に何も思わない」(11.4%)、「新入社員はいない」(31.4%)という結果だった。

  • あなたが今まで関わってきた新入社員についてどう思いますか?(複数回答)

また、前述の回答で1～6のいずれかを選んだ人に、「新入社員に対して、いち早く一人前のビジネスパーソンになるために読書の習慣化は必要だと思いますか?」と尋ねると、「必要だと思う」(61.7%)、「少し必要だと思う」(33.3%)、「あまり必要ではない」(5.0%)という結果に。

  • 新入社員に対して、いち早く一人前のビジネスパーソンになるために読書の習慣化は必要だと思いますか?

また同じ回答者に、「新入社員に学んでほしいと思うことをお聞かせください(複数回答)」と尋ねると、「ビジネスマナー」(73.3%)、「対人スキル」(53.3%)、「ビジネスマインド」(40.0%)、「ビジネスコミュニケーション」(36.7%)、「教養」(35.0%)、「文書作成スキル」(23.3%)、「セルフマネジメント」(21.7%)、「営業」(21.7%)、「分析力」(20.0%)、「メモの取り方」(20.0%)、「交渉力」(18.3%)、「ロジカルシンキング」(18.3%)、「プレゼン」「パソコン操作」(15.0%)、「マーケティング」(11.7%)、「マネジメント」(11.7%)、「リーダーシップ」「IT」(6.7%)、「AI」「会計」(5.0%)、「事業開発」(3.3%)、「特になし」(3.7%)となっている。

  • 新入社員に学んでほしいと思うことをお聞かせください(複数回答)