Q. 会社に仕事ができないけど愛されている人はいますか?

仕事ができないのに怒られない。仕事ができないのに可愛がられている。そんな愛されキャラ的存在が社内に1人はいるもの。今回はマイナビニュース会員のうち男女300名に、 会社に仕事ができないけど愛されている人はいるか教えてもらった。

Q.会社に仕事ができないけど愛されている人はいますか?

はい 19.0%
いいえ 81.0%

Q.どんな人なのか教えてください

■明るいムードメーカー
・「いつもにこやか癒し系」(37歳女性/金属・鉄鋼・化学/事務系専門職)
・「明るく元気で、笑顔で挨拶する人」(37歳女性/商社・卸/事務系専門職)
・「笑顔が穏やかで、温かい雰囲気がある」(28歳女性/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)
・「いつも明るくてムードメーカーな同僚……愛されキャラのような感じで、上司、部下の両方から好かれている」(30歳男性/学校・教育関連/専門職)
・「愛嬌があって、憎めないムードメーカー」(27歳女性/金融・証券/事務系専門職)

■可愛げ
・「かわいい子」(29歳女性/情報・IT/営業職)
・「顔が可愛い」(22歳女性/ホテル・旅行・アミューズメント/販売職・サービス系)
・「ぽやっとしている」(27歳女性/情報・IT/事務系専門職)
・「ほんわかしている人」(47歳男性/建設・土木/技術職)
・「ホッとけなさそうな女性」(31歳女性/ホテル・旅行・アミューズメント/営業職)

■素直さ
・「愛想がよく素直な人」(30歳女性/生保・損保/事務系専門職)
・「素直で可愛いげがある」(28歳女性/情報・IT/経営・コンサルタント系)
・「ドジで失敗も多いながら、すごく素直で人の懐にまっすぐ飛び込んでいく性格が年齢性別関係なく社員から可愛がられている」(23歳女性/金属・鉄鋼・化学/秘書・アシスタント職)
・「人間としては非常に素直でやさしい人」(49歳男性/自動車関連/事務系専門職)
・「人柄が良い」(32歳男性/電機/技術職)

■頑張り屋さん
・「謙虚でめげない人、人として可愛い人」(34歳女性/運輸・倉庫/秘書・アシスタント職)
・「腰が低くて、必死感は伝わるから、許してしまう」(36歳男性/機械・精密機器/営業職)
・「仕事はできないけれど一生懸命」(32歳女性/自動車関連/事務系専門職)
・「職場の電話には積極的に出ている」(28歳男性/自動車関連/技術職)

■コミュ力が高い
・「人懐っこい」(25歳男性/金属・鉄鋼・化学/技術職)
・「性格が良くて、おちゃらけているけどなんか憎めない」(27歳女性/電機/営業職)
・「社交的で愛想がいい」(25歳女性/情報・IT/クリエイティブ職)
・「質の高い成果品はないが、口が達者な人です」(50歳以上男性/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)
・「単なるお調子者だがめいわくにならない様に出しゃばって来ない」(49歳男性/情報・IT/技術職)
・「誰ともコミュニケーションがうまい」(50歳以上男性/ホテル・旅行・アミューズメント/技術職)
・「少しおせっかい気味だが、気遣いをすごくする、性格の良さそうなおばさま」(27歳女性/団体・公益法人・官公庁/その他)

■こんな面でも貢献
・「褒めまくる」(25歳女性/情報・IT/技術職)
・「天然でおもしろいことをするひと」(22歳女性/金融・証券/営業職)
・「お酒が飲める」(29歳男性/運輸・倉庫/その他)
・「よく美味しいものを差し入れしてくれる人、女子からすごく人気」(24歳女性/食品・飲料/専門職)

■総評
仕事ができないけどなぜか愛される……そんな許されキャラが会社にいるという人は約2割という結果になった。幾つかの共通する特徴があるようなので、見ていこう。

まずは「明るさ」と「笑顔」が最重要ポイントのようだ。ニコニコ笑顔で穏やか、やさしい癒し系の雰囲気を醸されると、たとえ仕事ができなくても誰も憎めないよう。それどころか「ムードメーカー」と称される人も多く見受けられた。こういう人々は、実務以外の「社内の雰囲気作り」という重要な役割を担っているらしい。

「可愛さ」と「素直さ」も大事だ。人間性が良ければ、仕事はできなくても可愛がられる。また仕事ができないながらも一生懸命に仕事に取り組もうとする頑張り屋さんも、周囲はきちんと評価していた。できなくても真面目にやろうとする姿勢は大事だ。

コミュニケーション能力が高く、会話が面白い人、社交的な人も人気だった。「単なるお調子者」と言われつつも「出しゃばって来ない」なんて、空気を読みながら場を盛り上げる能力はすごい。「褒めまくる」という回答もあったが、気分を楽しくポジティブに盛り上げてくれるようなそんな人は、やはり会社に必要だ。

会社という小さな社会の中で、仕事ができるできない以外のところで、見えない重要な役割を担っている人もいる。こういう人材は、大事にしたいものだ。

調査時期: 2015年7月8日～7月12日
調査対象: マイナビニュース会員
調査数: 男性145名 女性155名 合計300名
調査方法: インターネットログイン式アンケート