既存意識を変革し、性別を問わず働きやすい職場へ - 東京ガス株式会社と伊藤忠商事株式会社

当社グループはこれまで、首都圏のエネルギーインフラを担い人々の生活の基盤を支えてきました。現在は、脱炭素とエネルギーの安定供給を両立し、ガス事業中心から複数事業ポートフォリオ経営への”変革”を目指しています。その変革に向けて多様な人材が活躍できる環境づくりを進めており、DE＆Iを推進しています。その取組の一つが、男性育業です。
社員の8割以上を男性が占める当社では、「男性社員の働き方を多様化させることが、全ての社員の働きやすさや組織の変革につながる」と考え、男性の育業取得率を100％、取得期間1ヵ月とすることを目指しています。また、男性社員の育業取得は、『仕事と家庭生活の両立支援』、『働き方改革の浸透、BPRの進展』、『多様な人材が活躍できる職場づくり』にもつながると考えています。

育業取得者の不安を和らげ、安心して取得してもらうため、「育業推進の3本柱」の施策を実施しています。1つ目は「経済支援」。手取り8割は保障されるものの、育業に入ることでの経済面での不安が社内でも多かったので、1ヵ月以上取得者への給付金や賞与の減額免除を行うことにしました。2つ目が「キャリア支援」。昇格規定を改定して、育児休業の取得が昇格に不利益にならないこと等を周知しました。そして3つ目が「職場支援」。職場に迷惑がかかるから育業を取れないと感じる方も多かったので、男性育業を支える側の貢献を人事評価の対象にすることを明らかにし、支え合いの風土につながるようにしました。

2020年の時点で育業の取得率は8％でしたが、2024年9月に100％、平均取得日数は約60日に到達しました。これは制度や会社の方針だけでなく、従業員自体が「変わりたい」という思いがあったから達成できたことだと感じています。

弊社が発信しているCMには「男性も女性も関係なく、自分らしく成長できる社会の機運を醸成したい」という想いも乗せています。CMを通して、一人ひとりの暮らしを応援して、支えていきたい会社であるということが伝わったら、そして、少しでも気持ちが楽になった、支えになったと感じる方がいてくれると嬉しいです。

ガスエネルギー業界で働く女性は、実はまだまだ多くないんですよね。当社も男性が8割、女性が2割という比率です。そのなかで女性だけを集めた研修会を開いたことによって、「モチベーションが高まった」「長期的にどうなりたいかを考える必要があることを学んだ」という感想もいただきました。実際に参加した企業で女性の採用人数が増えたり、女性管理職の人数も増えたりという結果につながったという声も聞いています。これからも定期的に実施していきたいですね。

課題の一つとして、女性が少ないことで女性の健康課題などの相談がしにくいということがあります。その課題を解決するために、当社ではフェムテックセミナーを開いています。本セミナーでは、女性にはどんな健康課題があるのか男性に知ってもらったり、生理痛と同じような痛みを体験してもらったりしています。今後はそれぞれの事情に配慮しながら、みんなが気持ちよく働ける環境づくりに力を入れていきたいと考えています。

仕事をしているなかで人のためになっていると感じたとき、例えば「ありがとう」と声をかけてもらえたときは、やっぱり嬉しいですね。過去に女性特有の健康課題に関する取組を行ったとき、「社員一人ひとりの役に立っている、会社のためになっている取組だ」という声をいただきました。そういった声があると、やってよかったなと思えます。

男性育業や女性活躍の土壌づくりは、多様な人材が活躍するための初めの一歩。私も2年前に復職をして仕事と育児の両立をしているなかで、今まで見えていなかったことも見えるようになってきました。自分が当事者になってみて、限られた時間のなかで成果を出す難しさ、一方で柔軟に働けることのありがたさを実感しています。こうした経験を活かして、女性はもちろん、全ての従業員がお互いに尊重し合って働ける、そんな働きやすい職場をつくっていきたいと思っています。それが結果的に会社や従業員の成長にもつながり、お客様に選ばれる会社にもつながる気がしています。

社会に出るときは「自分はこうなっていきたい」「会社をこうしたい」「社会をよくしたい」という期待や不安があるかと思います。その期待や不安が、自分自身の軸になるはず。今持っている思いを忘れず大事にしていくことが、結果的に充実したキャリアや幸せにつながると思います。そのままの自分を受け止めて、あまり悩まずにやりたいことを思いっきりやってください！

まず弊社では、2013年に「朝型勤務」を導入しました。夜20時以降の勤務を原則禁止とし、その代わり朝8時より前から勤務する場合は、深夜残業と同等の割増賃金にすると同時に軽食がとれるという制度です。

今では「朝型勤務」が定着しており、社内の半数以上が8時前に出社するようになりました。そしてより柔軟な働き方を目指して、2022年から導入したのが「朝型フレックスタイム制度」です。9時から15時をコアタイムとして、効率的な働き方をすることで、15時以降の早帰りができます。現在では約15％の社員が早帰り制度を利用して子供のお迎えに行ったり、プライベートの時間を活用したりしています。

消費者に近いビジネスを強みとする弊社では、ビジネスを進める上で女性の活躍は不可欠として、さまざまな取組を行っています。2023年度より、「アファーマティブ・アクション（積極的差別是正措置）」という時限的に女性を対象とした執行役員の選考ルールを設けました。2030年までに執行役員の女性比率を30％にする目標を掲げています。現状は女性社員の7割以上が20～30代で、まだまだ重要役職を担う経験が十分ではない方も多いのが実態です。そこで、全社的経営に関わる機会を特別に付与しながら更なる成長機会を与えるという意味でも、生え抜きの女性社員を執行役員として登用する制度を導入しました。

「育児両立手当」は、性別を問わずベビーシッター代や保育園の入園料の補助を受けられる制度です。弊社では20代の社員の約9割が共働きで、キャリアブランクをなるべく少なくしたいという声も多く、入園できる保育園のタイミングに左右されずに復職したいという声もありました。そこで、保育園に預けるなど、両立するにあたりエクストラで発生する費用の一部を補填するため、早くに復職できるような支援・手当の整備を行うことにしました。また、金銭面だけでなく、男性の育児参加が当たり前という強いメッセージを伝えるべく、「男性育児休業取得の“必須化”」により取得率100%を目指しています。上司や同僚が男性育業の理解を得られるような環境づくりも行っています。

弊社では入社して原則8年目までに、海外派遣をする制度があります。海外駐在は業務上の必要性に加えて、社員の成長につながる重要なキャリアパスです。社員の20％は常に海外駐在していること、また、入社8年目までに若手社員の内9割が海外派遣されていることを踏まえ、ライフステージに関わらず女性のキャリアとライフプランの「選択肢」を増やすために、海外駐在している間の卵子凍結の保管費用や不妊治療の費用を一部負担するなどの制度を導入しました。卵子凍結の費用補助は女性社員だけでなく、男性社員が単身で海外駐在した際の配偶者の方にも適用しています。

2023年からは「職域学童保育」を実施しています。共働きだと、夏休みなどの学校がお休みの期間、子供が家で一人になってしまうこともありますよね。「職域学童保育」は、こういった悩みがきっかけで始まった取組です。同時期に、一部自治体では小学3年生までしか学童に入れないところが多く、一人で留守番を任せるのはまだ心配という方が多いことも知りました。それなら子供と一緒に会社に来られる日をつくってはどうか、と考えました。

小学1年生から4年生を対象に、当社のビジネスを学びながらSDGsについて知るプログラムを用意しています。また、7時30分からお預かりできるようにしているので、8時前に社員とお子さんが出社した場合には、朝型軽食も体験できます。

これまで3回ほど実施したのですが、社員からは「子供同士のつながりができた」「社員の交流にもなった」「親としての情報交換の場にもなった」という声が届きました。また、「職域学童保育」は当社の社員だけでなく、近隣小学校に通う方も利用できるようにしていて、地域交流にもつながっていると実感しています。

切磋琢磨しながら仕事を進められる仲間がいる点です。やりがいを感じるときは、社員から「ありがとう」と言われたときですね。価値観は人それぞれなので、人事のやり方や制度・施策に正解はないと思っています。だからこそ、社員からの感謝の言葉を聞いたら安心もしますし、喜びを感じます。

当社の企業理念は「三方よし（売り手よし、買い手よし、世間よし）」。この理念に則り、世の中に善き循環を生み出し、持続可能な社会に貢献したいと考えています。日本の労働環境にはいろいろな課題があって、改善のしどころがあると感じています。当社の取組が必ずしも正解ではないかもしれませんが、このような取組が広がっていけばいいなと感じます。これからも、性別問わず誰もがフェアに活躍できる社会、女性活躍推進という言葉自体が必要なくなることを目指していきたいです。

「この人と一緒に働くとやる気が出る、刺激を受ける」という人がいる会社が見つかれば、自分自身の成長にもつながったり、やりがいのあるキャリアが見つかったりするはずです。これから社会に出るみなさんには無限の可能性があります。自分の好きなこと、ワクワクすることが自分の軸になるはずなので、それをぜひ探してみてください！