インターンシップを取り巻く環境に変化、「2025年卒の新卒採用」をマイナビの調査から読み解く

マイナビが「2024年度(2025年卒)新卒採用・就職戦線総括」を発表しました。

この総括レポートは、2025年に卒業予定の学生を対象とする、企業の採用活動と学生の就職活動をまとめたものです。

人材不足、採用難という環境の中、企業の新卒採用意欲は引き続き高止まりで、インターンシップに対する取り組みについては、企業側にも学生側にも少し変化が起き始めているようです。

企業の新卒採用意欲は高止まり

2025年卒の採用予定数については、2024年卒と同じく「前年並み」が最多で74.8%(対前年1.3ポイント増)。「増やした」については18.5%(対前年2.5ポイント減)となりました。

また、2024年4月の新卒入社者数(実績)と比較してみても、「前年並み」が最多で63.1%(対前年1.7ポイント増)、「増やした」が27.1%(対前年1.6ポイント減)となっており、むやみに予定数を増やさず、25年卒の採用予定数(目標値)を設定している状況が伺えます。

マイナビ「2024年度新卒採用就職戦線総括(2025年度版)」より

企業のインターンシップ・仕事体験実施率が増加

多くの企業が引き続き採用に積極的になる中で、インターンシップを実施する企業が増加しています。企業のインターンシップ・仕事体験実施率は、コロナ禍で一時低下したものの、2025年卒については61.3%と初めて6割を超えました。

また、学生の参加率も85.7%と過去最高となっています。

マイナビ「2024年度新卒採用就職戦線総括(2025年度版)」より

インターンシップ・仕事体験は8～9月の実施割合が増加

インターンシップ・仕事体験を実施する時期については、少し変化があるようです。2025年卒に関しては、8月の実施が65.8%(対前年5.5ポイント増、9月の実施が60.4%(対前年6.6ポイント増)となり、夏期休暇期間の実施が増加しました。

一方で、1月の実施が51.8%(対前年0.3ポイント減)、2月の実施が56.3%(対前年4.3ポイント減)と、採用広報解禁前の実施は減少傾向です。

マイナビ「2024年度新卒採用就職戦線総括(2025年度版)」より

インターンシップ・仕事体験参加目的は「特定の企業」の理解へ

インターンシップ・仕事体験に参加する目的についても、変化の兆しが見られます。「特定の企業のことをよく知りたいため」が65.6%(対前年2.9ポイント増)となる一方、「視野を広げるため」が43.7%(対前年1.5ポイント減)、「自分が何をやりたいのかを見つけるため」が34.1%(対前年2.2ポイント減)となっています。

インターンシップや仕事体験に参加する意義として、「視野の拡大(展望化)」と「志望業界や企業の絞り込み(焦点化)」が指摘されますが、過去3年の数値変化を見てみると、「特定企業のことをよく知りたい」、つまり「焦点化」の傾向が強まっているようです。