福利厚生に「卵子凍結補助」!? サイバーエージェント、"挑戦のための安心"を後押し

将来の妊娠に備え、卵巣から採取した卵子を凍結保存する「卵子凍結」。サイバーエージェントでは、卵子凍結を行うための費用補助を、会社の福利厚生制度として取り入れているといいます。

特に女性からの関心度が高い卵子凍結ですが、この制度はどのようにして導入されたのでしょうか。制度導入を働きかけた社内の女性活躍推進組織「CAramel(カラメル)」の活動内容とともに、お話をうかがいました。

＜インタビュイーのプロフィール＞

・田村有樹子さん
2005年入社、人事本部に所属。育休復帰後は、自身の育児、出産経験を生かし育児制度も担当。2014年女性活躍促進制度「macalon(マカロン)パッケージ」導入、2022年「卵子凍結補助」のリリースに携わる。

サイバーエージェント人事本部所属の田村有樹子さん

・永友絢子さん
2016年入社。マッチングアプリ「タップル(tapple)」のプロダクトマネージャー。2017年の発足時より女性活躍推進組織「CAramel」の運営に携わり、「プレコンセプションケア」の普及を担当する。

タップルのプロダクトマネージャー兼、サイバーエージェントの女性活躍推進組織「CAramel」幹部の永友絢子さん

■女性活躍推進組織の働きかけで実現

――サイバーエージェントにおける「卵子凍結補助」は、どのような制度なのでしょうか。

田村さん: 弊社で導入している卵子凍結補助の制度は、卵子凍結を希望する女性社員に対して助成を行うというものです。検査から排卵採取、卵子凍結、最初の凍結費用(管理費用)まで含めた初期費用のうち、上限40万円までを会社が支援しています。卵子凍結すると、その後毎月管理費がかかりますが、そこは自身で支払っていいただく制度設計です。

卵子凍結を行うクリニックについては、本人に選んでもらうことを大事にしていますので、特に決まりはありません。また、必要な方には少しでも早く活用してほしいという思いから、例えば「入社から半年たっていないと使えない」といった条件も、特に設けていないです。

――この制度の導入にあたり、社内の女性活躍推進組織「CAramel(カラメル)」の働きかけがあったといいますが、まずはCAramelとはどのような組織なのか教えてください。

永友さん: CAramelが発足した2017年当時は、働く女性の中でも特に20代の割合が多かったです。その人たちが長くサイバーエージェントで働き続けられるようサポートしたいということで、「十人十色の働き方を応援する」というコンセプトのもとCAramelが作られました。

CAramelはもともと、新規事業などを提案する「あした会議」で当時のCAramelの代表が提案し、藤田社長から「じゃあやっていこう」と、始まった組織です。運営メンバーは私含めて有志が多いのですが、有志の集まりとしては珍しく、4〜6年続けている人も多いんですよ。

――ちなみに、どんなメンバーで構成されているのでしょうか?

永友さん: CAramelのメンバーについては、当初から、「自分の事業をしっかり頑張っている人で構成したい」というこだわりがありました。頑張っていて周りから応援される人をCAramelに集め、その人を通じて入ってくる課題をCAramelで解決しよう、という考えです。応援される人なら、その声が現場に届きやすいですしね。

また、CAramelを長く続けるためにも、「まずは自分の事業を頑張り、できる範囲でCAramelの活動をしよう」というスタンスでいます。繫忙期の人はCAramelの稼働を減らすなど、お互いにコミュニケーションを取りながら調整して活動しています。

――では、卵子凍結補助の導入には、どのような背景があったのでしょうか。

永友さん: CAramelでは、主に、女性社員が長く働き続けられるように推進するイベントをやっていましたが、3～4年運営していく中で、結婚、出産と30代前後でのキャリアの築き方に不安を感じて悩む社員を多く目にしました。

例えば、結婚して子どもを産んでもこの会社で働き続けられるだろうか、将来結婚した時に子どもがすぐできるだろうか、などさまざまな悩みがあることを知り、「これまでやってきたイベント以外でCAramelから何かできないか」ということで、卵子凍結を提案しました。

藤田社長と卵子凍結について話してみると、導入にはポジティブな印象でした。「卵子凍結補助を導入することで、女性の不安が少しでも減るなら、導入した方がいいのでは」と、純粋に女性社員の活躍を応援してくれていましたね。社長も「女性に長く生き生きと働いてほしい」という思いがとても強いんだろうな、と感じました。