3人に1人がマタハラを経験、5人に1人は退職勧奨も - 妊産婦の働き方調査

妊活・妊娠・育児の情報サイト「赤ちゃんの部屋」はこのほど、マタハラと働き方に関して、全国の出産経験のある女性1107名にインターネット調査を実施した。その結果、職場で3人に1人はマタハラを受け、5人に1人は退職勧奨を受けたという実態がわかった。

産休や育休は取りやすかったですか

まず、産休や育休について質問したところ、産休・育休が「取りやすかった」が36.4％、「取りにくかった」が34.9％でほぼ同数だった。「どちらかといえば取りやすかった」を含めると、65.1％が「取得しやすい」と感じている。

会社や上司に言いづらかったことは何ですか

ただし、「妊娠報告」は最も会社や上司に言いづらかったことのようで、37.2％が「言いづらかった」と回答し、ほかの項目と比べて圧倒的に多いという結果だった。どのように伝えたかも質問したところ、78％が「正直に伝えた」と回答。厚生労働省から推奨されている「母性管理健康指導事項連絡カード」の利用については0.8％で、認知度が低いことがわかった。

どのようなマタハラを受けましたか

妊娠中にマタハラを受けたことがあるかに対しては、「ある」が13.7％、「受けたかもしれない」が33.8％で、合わせると約3人に1人はマタハラを受けたということになる。マタハラの中で最も多かったのは、「皮肉や嫌味を言われた」で40％。また、22.8％が「退職を促された」と回答しており、5人に1人が退職勧奨を受けていた。

妊娠中に働いていて、会社にあって助かった制度を教えてください

妊娠中に会社にあって助かった制度について質問したところ、「時短勤務」が31.4％、次いで「通院休暇(有給)取得」20.6％、「休憩の拡張」16.8％と続き、働く妊婦たちは、体力面や健康面を気にしていることがわかった。

復職時にどんな制度が助けになりましたか

産休・育休後に「復職した」のは53.7％で、約半数の人が復職している。復職の際に助けになった制度については、「時短勤務」(48.9％)が一番多く、「通院休暇や有休の取得」(14.5％)や、「フレックス勤務(通勤緩和)」(12.7％)と続くことを考えると、勤務時間に関しての融通が復職の助けになっていることがわかる。

一方で復職しなかった、できなかった理由については、47.7％が「育児と仕事の両立が難しそうだった」と回答。「保育園に入園できなかった」も9.1％で、復職したくてもできないのが現実のようだ。