求人サイトおすすめ19社を徹底比較【2024年10月版】公開求人数ランキングや選び方も紹介

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目的別に選ぶ！求人サイトで失敗しないための4つのポイント

転職活動をスムーズに進めるためには、数ある求人サイトの中からどれに登録すべきなのでしょうか。

求人サイトのCMや公式サイトを見ても、各サイトのアピールポイントだけが訴求されているので、結局どれがいいのか分かりづらいのが実情です。

ここでは「求人サイトのどこに着眼して比較すべきか？」4つのポイントを紹介します。

①「総合型」or「特化型」の中から選ぶ

求人サイトは「総合型」と「特化型」の大きく2タイプに分けられます。

• 総合型
• 特化型

総合型とは、幅広い業種・職種の求人を数多く掲載するサイトです。

転職したい業界が定まっていない人、現職とは別の業界も見てみたい人は総合型がおすすめです。

総合型は大手企業が運営している傾向にあり、履歴書の添削や面接対策などのサポートが受けられることも多いです。

そのため、志望業界が決まっている人でも、総合型のサイトを1つは登録して損はありません。

一方で特化型は、「IT系」「高年収」「女性向け」など特定分野に特化しているサイトです。

志望する業界や求人のタイプが決まっている人は特化型の求人サイトも利用すべきでしょう。

なぜなら、総合型の求人サイトは、幅広い業界・業種をカバーする分、業種ごとの求人数は少ないことがあるためです。

総合型と特化型を組み合わせることで、条件のよい求人を見逃さずスムーズに転職活動を進められるでしょう。

特におすすめの組み合わせは、総合型の「ワークポート」とハイクラス求人特化型の「ビズリーチ」です。

どちらも質の高い求人ばかりを掲載しているため、失敗しない求人選びが行えるでしょう。

もちろん、無料で利用できるので両方に登録しておくことであなたの転職成功率は高まるはずです。

②求人数や特徴を比較して選ぶ

求人サイトによって求人数や特徴は大きく異なります。

求人数が多いサイトは、希望の条件で検索した時に多くヒットしやすいので、理想の職場が見つかる可能性が高くなります。

例えば、大手の求人サービスである「リクルートエージェント」の場合、「未経験でも可」で検索すると、4万件以上の求人がヒットします。

一方で、求人サイトの中には1000件にも満たない場合もあるため、あなたに合った求人が見つかる可能性を低めてしまいます。

また、特定の職業や職種、世代などを得意とする求人サイトも存在するため、各サービスの特徴と自分の希望がマッチしているか確認して選ぶことが大切になります。

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③独自の転職サポートの内容で選ぶ

求人サイトはサポート内容もチェックして選びましょう。転職をスムーズに成功させるために、転職サイトはさまざまなサポートを提供していますが、それぞれ内容は異なります。

サポート内容を吟味して、自分の弱点や心配な部分を補うサービスがある求人サイトを選ぶのがおすすめです。

例えば、面接に自信がない人は、模擬面接のサービスがある求人サイトを利用してみるとよいでしょう。

特に「ワークポート」は、質の高い求人だけでなく、サポート力も非常に高いため、利用者からの評判も高いおすすめのサービスです。

また、今すぐ転職する気はないが、好条件のオファーが来たら検討したい人は、「ビズリーチ」のようなスカウト機能のあるサイトを選ぶのも1つの手です。

④エージェントの有無

どのような仕事が合っているかわからない人や転職活動に慣れていない人には、エージェント機能が付いたサービスがおすすめです。

エージェント機能がついているサイトであれば、面接対策や企業とのやり取り、書類の書き方を添削してもらいながら転職活動を進めることができます。

面談をおこなって自分の希望や条件にあった求人を紹介してくれるため、スムーズな転職活動ができるでしょう。

特におすすめなのは「ワークポート」です。

ワークポートであれば、自分で求人を探すだけでなく、転職コンシェルジュと呼ばれる転職のプロが、あなた専属のアドバイザーとしてサポートを行なってくれます。

もちろん、無料でサポートを受けられるため、転職に失敗したくない、もっと好条件の企業に転職したいと考えている方は、ぜひ登録してみてください。

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おすすめの転職エージェントについては、下記の記事でも詳しく解説されているので、併せて参考にしてみてください。

プロ厳選!!転職エージェントおすすめ23社を比較【利用者の声を元にランキングも紹介】

どの転職エージェントを利用したらいいか迷っている人に向けて、専門家厳選のおすすめサービス23選を紹介します。20代、30代、40代、女性、ハイクラス、エンジニア向けなどタイプ別と、公開求人数ランキングや信頼できるエージェントの選び方・実際に利用者に取材をおこない、リアルな口コミ評判や裏事情も解説しているので、ぜひ参考にしてください。

news.mynavi.jp

2024.04.11

ワークポートの口コミや評判は、こちらの記事で紹介しています。

リクルートエージェント
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リクルートエージェントの口コミや評判は、こちらの記事で紹介しています。

リクナビNEXTは株式会社リクルートが運営する求人サイトで、日本最大級の求人数を公開し、毎月10万人以上が新規登録している人気のサービスです。

経歴や希望職種などを登録すると、高精度なAI技術によって情報が分析され、膨大なデータベースの中から最適な求人を選び出し紹介します。

またリクナビNEXTは求職者データが集まりやすいことから、中小企業を中心に人材募集に積極的な企業からの注目を集めています。

そのため、転職エージェントや求人を出す企業から直接オファーが届く場合もあります。

さらに転職を応援するコンテンツが充実しているのも大きな特徴です。

簡単に自己分析できるグッドポイント診断では、自分の強みを客観的に把握して応募の際のアピールポイントにしたり、面接対策の参考にしたりと、診断結果を活用して転職活動できます。

リクナビNEXTの口コミや評判は、こちらの記事で紹介しています。

dodaの口コミや評判は、こちらの記事で紹介しています。

ハタラクティブは20代の若手向け就職・転職支援サービスです。

転職のプロが面談によって性格や得意なことの傾向をつかみ、求人を厳選して紹介するため、スキルや経験に自信がない人や、自分に合う仕事がわからない人におすすめです。

企業ごとの応募書類の添削や面接対策、入社後の相談対応など、長期的サポートが受けられるため、転職活動を戸惑うことなくスムーズに進められます。

扱う求人は、若手採用に積極的で研修制度が整っている企業が多い傾向にあります。内定獲得者の86.5％が、社員数1,000名以上の企業の内定を勝ち取っています。

ハタラクティブの口コミや評判は、こちらの記事で紹介しています。

ハタラクティブの評判・口コミは？利用者への調査でわかったリアルな特徴を徹底解説

ハタラクティブの口コミから見るリアルな評判とメリット・デメリットを徹底解説。また、ハタラクティブの特徴や利用に向いている人、登録から内定までの流れなどについても詳細に触れていきます。どのような求人を扱っている転職エージェントなのでしょうか。

news.mynavi.jp

2024.04.11

就職Shopは株式会社リクルートが運営の、若手をターゲットにした仕事紹介カウンターです。

利用者のうち20代が9割を占め、紹介される求人は未経験者を対象としています。

就職Shopでの転職活動の大きな特徴は、履歴書や職務経歴書などの書類選考はなく、面接からスタートできる点です。

書類で判断せずに、採用担当者の目で可能性のある人をみつけたいと考える企業を紹介します。

また紹介される企業のすべてに担当者が直接訪問していることから、職場の雰囲気や具体的な仕事内容などの細かい情報を把握しやすいのも特徴です。

Re就活は、20代・若手社会人専門の求人サイトです。

20代に特化したサイトでは求人数が比較的多く、業界・職種未経験・キャリアチェンジ歓迎の求人を豊富に取り揃えています。

また、企業側からスカウトがもらえる機能や、年間2万人が参加する転職イベントなど、さまざまな活用の仕方がある点が強みです。

ミドルの転職は30代・40代がターゲットの求人サイトです。

管理職や経営幹部などのハイクラス求人を多く扱っているので、年収アップ・キャリアアップを狙った転職をしたい人におすすめです。

ミドルの転職の一番の特徴はスカウト機能で、登録情報をもとに一般公開されない非公開求人のスカウトがエージェントや企業から届きます。

そのほか、各専門分野に精通した500社以上の転職エージェントの中からアドバイザーを指名して、自分の希望にあう求人を紹介してもらうことも可能です。

また、業種・職種別の職務経歴書作成のコツや、英文レジュメ作成時のポイント解説など、ハイクラス求人への応募にあわせたサポートが充実している点にも注目しましょう。

パソナキャリアの口コミや評判は、こちらの記事で紹介しています。

FROM40は、40代・50代をターゲットにしたミドル層向け求人サイトです。

正社員・契約社員・派遣・パート・アルバイトなどさまざまな雇用形態を選べるほか、「40歳以上応援」や「主婦・主夫応援」などの条件で検索できる機能があります。

そのため、個々の状況に寄り添う体制のある企業を見つけやすいのが特徴と言えるでしょう。

また35歳以上の人は、希望にあった企業からオファーを受け取れる「スカウト求人サービス」も利用できます。

スカウト求人サービスは、オファー率85％と高い実績があり、忙しくて転職活動する時間が限られている人に特におすすめです。

JACリクルートメントの口コミや評判は、こちらの記事で紹介しています。

リクルートダイレクトスカウトの口コミや評判は、こちらの記事で紹介しています。

LIBZ(旧LiBzCAREER)は株式会社リブが運営している、女性専門のジョブマッチングサービスです。

自分らしい生き方と時間と場所の制約に捉われることのなく、経験を活かして活躍ができる仕事に出会えるようサービスを提供しています。

LIBZでは、業種や職種・ポジションも限定せず、業務委託からエグゼクティブ案件まで幅広い求人を取り扱っています。

フレックス制やリモートワークを導入している、柔軟な働き方を導入している企業が多いのが特徴です。

LIBZの口コミや評判は、こちらの記事で紹介しています。

エンジニア実務経験のあるエージェントが年間3,000回以上の企業訪問をおこなっているため、企業の内部情報にも詳しいサービスといえます。

専門知識が豊富なエージェントがサポートするため、自分に合う求人選びもしやすいでしょう。

レバテックキャリアの求人は経験者が中心で、スタートアップから大企業まで幅広く取り扱っています。

そのため、さまざまな規模の企業を比較して転職活動を行えるでしょう。

レバテックキャリア
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Green

※画像引用元：Green公式HP

Greenは株式会社アトラエが、IT・Web業界の求人を中心として運営している転職サービスです。

大手企業よりもスタートアップ企業やベンチャー企業の求人を中心に取り扱っている特徴があります。

登録している企業のほとんどが社内の写真を掲載しているため、応募する前に企業の雰囲気がわかりやすいでしょう。

「気になるボタン」をクリックするとクリック先の企業に伝わり、サイト上で企業と直接やり取りができます。

また、直接やり取りした後は、気軽にカジュアル面談をすることも可能なので、気になる方はぜひ登録してみてください。

別業種でのいましておくべきことや面接でのポイントなども教えてくれたので助かった
(大阪府/20代/女性)

転職回数が多く、多くのエージェントに断られていたが、転職回数の多い自分にも多くの求人を紹介してくれた。
(神奈川県/30代/男性/派遣社員)

自分の担当者の対応速度と品質が高かったのは他社と比較して圧倒的に良かったと思います。
(神奈川県/20代/男性/会社員)

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Greenの口コミや評判は、こちらの記事で紹介しています。

転職を成功させるために知っておきたい4つのポイント

転職成功には、次の4つのポイントがあります。

業種・職種や世代に関係なく、すべての転職活動に重要なポイントなので、詳しく見ていきましょう。

①希望条件を明確にし優先順位をつける

転職の目的や理由を見つめなおし、求める条件を明確にして転職活動の軸としましょう。

仕事内容・給与・働き方・休暇など考えられる条件は様々ですが、「ここだけは譲れない」という軸を決めておかないと、迷いが生じスムーズに決断できません。

希望条件が明確でない人は、まず「なぜ転職したいと思い至ったのか」、箇条書きでいいのでノートなどに書いてみることです。書き出すなかで考えが整理され、気づいていなかった本当の気持ちが発見できることもあります。

②気になる案件はすぐ応募する

気になる求人がある場合には、なるべく早く応募するように心がけましょう。

求人案件は採用枠が埋まり次第、締め切られてしまいます。人気の求人の場合、公開数日で数百人の応募が集中し、すぐに締め切ることも少なくありません。チャンスは逃さないよう、転職はスピード感をもって行動することがポイントです。

③応募する会社や業界の情報を集める

応募企業について、なるべくたくさんの情報を集めましょう。時間をかけて研究して応募企業に詳しくなることで、面接の際の会話や回答に組み入れることができ、他の応募者よりも有利になる可能性があります。

採用担当者によっては、どれくらい企業研究を行ったのかを重要視します。事業内容や経営理念だけでなく、属する業界の直近のニュースなどもチェックしましょう。

面接の対策について詳しく知りたい人は、こちらの記事も読んでみてください。

「転職面接対策におすすめの転職エージェント5選｜質問・回答例も紹介」

④スキルや強みの整理をしておく

転職活動には自己分析が必要です。これまでのキャリアを振り返り、自分の強みやアピールポイントをみつけると、転職活動が進めやすくなります。

特に年収アップやキャリアアップを狙った転職の場合には、企業側の視点に立って自分をアピールすることが重要です。入社後にどのような貢献ができるかを、具体的な根拠や数字を挙げて説明できると効果的です。

スキルやキャリアに自信がない人は、エージェント機能がある求人サイトを利用しましょう。キャリアカウンセリングでこれまでの経歴を振り返り、自分でも気づいていないアピールポイントを探す手伝いをしてくれます。

初心者が求人サイトを利用する流れをプロが解説

次に求人サイトを利用する流れを紹介します。登録から内定までの流れは以下の5ステップです。

1. 求人サイトに登録する
2. 求人を探すかスカウトメールを待つ
3. 求人に応募する
4. 書類選考と面接
5. 内定

それぞれのステップを詳しくみていきましょう。

①求人サイトに登録

求人サイトを利用するには、公式サイトから登録する必要があります。求人数の多い総合型の求人サイトと、年齢や目的にあった特化型の求人サイトに登録するとよいでしょう。

また、求人サイトに登録する際は、前もって自己分析をしておくことがおすすめです。転職活動における目的や理由、現状の悩みなど整理をしておくことで、より希望に沿った転職先を探すことができます。

②求人を探す、または企業からのスカウトメールを待つ

求人サイトに登録したら、サイト内で求人を探してみましょう。求人サイトは給料や勤務地・職種など希望の条件を入力して検索ができます。求人サイトは日々多くの新着求人が登録されるので、こまめに検索することがおすすめです。

求人サイトによっては、「スカウト機能」を有するサイトもあります。あらかじめ求人サイトに登録しておいたスキルや経歴を企業側が見て、スカウトしてくるサービスです。

思いもよらないスカウトが来る可能性があり、スカウトメール経由で応募することで書類選考なしで面接にすすめるケースもあるため、利用してみるのもよいでしょう。

③応募書類を作成し希望の求人に応募

希望の求人が見つかったら応募に進みますが、その前に応募書類を作成する必要があります。必要な書類は職務経歴書と履歴書です。

履歴書は基本的に自分で作成しますが、求人サイトによっては、職務経歴書作成のサポートツールを提供していることもあるため、作成する前に確認してみるとよいでしょう。

職務経歴書は書類選考の合否に関わるため、応募先の企業にとって「欲しい人材」と思われることが大切です。決まった書き方は存在しませんが、空白を作らないようにしましょう。

④書類選考・面接

応募後、書類選考通過の連絡が来たら面接に進みます。面接前には応募先企業のサイトなどで、理念や社風など情報収集をしておくことをおすすめします。

面接ではこれまでの経歴や志望理由、転職理由などを聞かれるため、応えられるように準備しておきましょう。

⑤内定をもらい入社準備

面接を無事通過したら、内定や退職準備を進めます。もし内定を承諾しない場合は速やかにその旨連絡しましょう。

大抵の場合、内定が出た後に内定通知書が通知されますが、この書類には入社日や給料など労働条件について記載されています。必ず書類を確認して、疑問がある場合は質問をして解消しておくことが大切です。

また、在職している会社で退社の手続きを進める必要があるため、退職希望日より余裕を持って伝えておくと安心です。

未経験者でも求人サイトを利用するメリットは？

求人サイトを利用するメリットは以下のとおりです。

• 豊富な求人から自分で探して応募ができる
• スカウトメールが来る
• 素早く応募ができる

1つずつ詳しくみていきましょう。

豊富な求人から自分で検索して探せる

総合型の求人サイトにおいては求人数が10万件を超えているものもあり、豊富な求人から自分で探せる点がメリットの1つです。

転職エージェントやハローワークでは、第3者を介して求人検索や応募を進める必要がありますが、求人サイトは自分のタイミングで気軽におこなえます。

スカウトメールが届く

求人サイトに登録することで、転職サイトと提携している企業や転職エージェントからスカウトメールが届きます。この機能をスカウトメールと呼び、自分で求人を探すことなく、希望にあった転職先を見つけることが可能です。

スカウトメールを送る企業は、求人サイトに登録された経歴やスキルを確認していることが多いため、登録内容を充実させておくことで、メールの届く確率が高まります。

また、届いたメールに明確なスカウト理由が記載されており、自身の希望条件とも合っている場合、狙い目といえるでしょう。

しかし、利用者の登録内容をほとんど確認していない自動メールの可能性もあるため、届いたスカウトメールの内容をよく確認することが大切です。

気になる求人に素早く応募ができる

求人サイトを利用した転職活動は、人を介して活動をしません。そのため、気になった求人があれば日時を気にすることなく、素早く応募することができます。

スマホ1つで応募可能なため外出する必要はなく、時間に縛りもありません。自分のタイミングで気軽に応募したい求人を探せるのがメリットです。

【転職の参考値】年代別の平均年収を紹介

転職において重要視される点の1つとして収入があります。そこでここからは、20代～50代における男女別の平均年収を紹介します。転職する際の参考値としてぜひ活用してください。

引用元：国税庁「令和２年分　民間給与実態統計調査」

年収の上がり幅が一番大きいのは、20前半から20後半にかけてです。20代前半には学生のアルバイトなども含まれるため、年収差が大きくなっていると考えられます。

また、男性は年齢が上がるにつれ平均年収が上がっていますが、女性は20代後半以降ほぼ横ばいです。

表から年収の推移もわかるため、今後の転職活動の参考にしてください。

【Q&A】抱えやすい疑問に回答

最後に、転職希望者が抱えやすい求人サイトに関する疑問にお答えします。転職サイトに登録する前に基本的な疑問はここで解消しておきましょう。

求人サイトと転職エージェントの違いは？

転職に役立つサービスとして、求人サイトのほかに転職エージェントも存在しますが、この2つにはどのような違いがあるのでしょうか。以下の表にそれぞれの特徴をまとめてみました。

求人サイトと転職エージェントの違いは、転職活動を仲介する担当者の有無です。

求人サイトはサービス登録後、応募したい企業を自分でサイトで探します。自分のペースで転職活動を進めることができますが、書類選考のための書類添削や相談ごとなどは基本的には求人サイトではおこないません。

一方転職エージェントでは、担当者がついて転職活動のためのサポートをおこなってくれます。転職活動に慣れていない人や本格的に転職をしたいと考えている人におすすめです。

求人サイトは無料で利用できる？

求人サイトの利用において一切費用がかかりません。職業安定法により、有料職業紹介事業者は求職者から手数料を徴収してはならないと、規定されているためです。

求人サイトは登録している転職者からではなく、求人募集している企業から成功報酬を得ています。

“参考：e-GOV法令検索「昭和二十二年法律第百四十一号職業安定法」”

求人サイトに登録すると今の会社にバレる？

求人サイトに登録したからといって、基本的に今の会社にバレることはありません。しかし、登録時には氏名や住所・連絡先や職歴など個人情報を入力するため、企業がたまたま見つけてしまう可能性もあります。

バレる可能性を減らすには、ブロック機能を使い勤務先もしくは関連企業・主要取引先をブロックするという手があります。また、登録時には携わったプロジェクト名や商品名の記入はせず、具体的な部門名も記入しないでおくとよいでしょう。

求人サイトを使って中小企業への転職は可能？

求人サイトを使って中小企業へ転職することは可能です。しかし、求人サイトごとにそれぞれ得意分野が異なるため、中小企業へ転職を考えている場合は、求人数の多い大手サイトの利用をおすすめします。

大手求人サイトであれば、求人数の多い中小企業でもカバーしきれるでしょう。

また、大手のサイトでは、中小優良企業の開拓を企業方針としていえるサイトもあるため、そのようなサイトを利用することで転職を有利に進めることが可能です。