人事に強い転職エージェントおすすめ7選【25年最新】専門家取材で実情暴露

「人事として転職するのにおすすめの転職エージェントはどれ？」
「人事は転職エージェントを使えば転職しやすい？」

この記事を読んでいるあなたは、人事として今よりもより良い条件での転職先を見つけるために、おすすめの転職エージェントが知りたいのではないでしょうか。

結論、人事として転職するなら、人事職など管理部門に特化した「MS-Japan」と総合型の「ワークポート」を併用するのがおすすめ。

どちらも人事職の求人を多く取り扱っているほか、サポート力も非常に高く、初めての転職でも安心して利用できるため、誰にでもおすすめできます。

この記事では、数ある転職エージェントの中から人事職の転職に際して本当におすすめできる転職エージェントを厳選し紹介します。

またキャリア支援の専門家に取材をして人事の転職で成功するコツなどをお答えいただきましたので、ぜひ参考にしてください。

おすすめな人の特徴	おすすめ転職エージェント(無料)
人事職の転職事情を知り尽くしている担当者から 細かなサポートを受けて転職を成功させたい人	おすすめ！ MS-Japan
人事職を含め他の職種も併せて幅広い選択肢の中から 自分に合った好条件の求人を紹介してほしい人	ワークポート

人事の転職に失敗しないために知っておきたい転職エージェントの選び方3選

人事職に強い転職エージェントを選ぶ前に、転職エージェント選びに失敗しないための3つの選び方を解説します。

特に初めて転職活動をする方や、転職エージェントに登録したことがない方は、必見の内容です。

転職エージェントは非常に数が多く、適当に選んでしまうと人事職の転職事情に詳しくないエージェントに登録してしまう可能性も。

時間を無駄にしないためにも、正しい選び方を知った状態で転職エージェントに登録し、あなたの理想の転職を実現できるように、入念な準備をしておきましょう。

もし、すでに転職エージェントの選び方を知っている人、何度も転職エージェントには登録したことがある人は、下記からすぐに人事職におすすめの転職エージェントにスキップできます。

＞　すぐに人事職におすすめの転職エージェントを見る

人事職の求人数が少なくとも100件以上ある転職エージェントを選ぶ

人事職に関する求人が少なくとも100件以上は保有している転職エージェントを選びましょう。

転職活動をする上では、求人数が多ければ多いほど転職先の候補を増やせるため、あなたの求める条件での求人を見つけられる可能性も高められます。

ただ転職エージェントの中には、人事に関する求人数が10件だけしかないなど、極端に少ないケースもあるため、最低でも100件以上はある転職エージェントに登録することで、転職の成功率を高められるでしょう。

筆者の感覚だと、100件未満しかない転職エージェントは、その職種におけるサポート力もあまり高くないと感じているため、少ない求人数しかないサービスには登録をおすすめしません。

登録するなら「MS-Japan」のような人事職にも特化している転職エージェントがおすすめ。

人事職だけで2,000件以上もの求人数を保有しているため、他社のエージェントでは出会えないような好条件の求人も見つかる可能性が高いでしょう。

また、非公開求人も多く持っているため、登録してキャリアアドバイザーの方に紹介してもらうことをおすすめします。

＞　無料でMS-Japanに登録する

人事職に特化したエージェントと総合型のエージェントをそれぞれ1社以上選ぶ

人事職に強みがある特化型の転職エージェントと、人事も含むすべての業界・職種に対応した総合型の転職エージェントをそれぞれ1社以上選びましょう。

転職エージェントは大きく「総合型」と「特化型」の2つに分かれており、どちらも利用することで互いのメリットを享受できるため、より有利に転職活動を進められるのです。

総合型と特化型のそれぞれのメリット・デメリットを下記の表にまとめてみました。

種別	メリット	デメリット
総合型	・10万件以上など求人数が多く、幅広い選択肢から探せる ・大手企業が運営していることが多く、転職支援実績も豊富で安心	業界に特化していないため、特定の業界への転職だとサポートが薄くなる場合も
特化型	・業界に精通したキャリアアドバイザーによる深いサポートが受けられる ・各企業ごとの対策を熟知していることが多く、選考通過率を高められる	取り扱う求人数が多くなく、転職の選択肢を広げづらい

特におすすめの組み合わせは、総合型なら「ワークポート」、人事特化型なら「MS-Japan」です。

どちらもサポート力の高さや、人事職の求人数の多さが魅力なので、両方とも登録しておくことで、転職先の候補も多くなり、有利に転職活動を進められます。

もちろん無料で利用できるので、少しでも条件の良い転職先を見つけたいという人は、両方登録しておきましょう。

転職サービスの種別	おすすめ転職エージェント(無料)
人事特化型	おすすめ！ MS-Japan
総合型	ワークポート

人事職の転職事情に詳しい担当者が在籍している転職エージェントを選ぶ

人事職の転職事情に詳しいキャリアアドバイザーが在籍している転職エージェントを選びましょう。

転職エージェントは、サービスによって強みとしている業界・職種が異なるため、正しく選ばないと人事の転職事情には詳しくないエージェントに登録してしまう可能性があります。

転職活動は情報戦なので、少しでも転職に有利となるような情報を吸収できるかどうかが重要となることから、人事職に強みのある転職エージェントに登録することは必須となります。

特に、最新の人事職の転職事情や、各企業の対策法など、細かく情報をキャッチアップできているエージェントを選ぶことができれば、自信を持って転職活動を進められるでしょう。

中でも「MS-Japan」のような人事職の転職事情をとても理解している転職エージェントを利用すれば、ミスマッチの少ない転職を実現しやすくなります。

どんなスキルが求められるのか、50代でも人事として転職ができるのかなど、業界に携わっていないと答えられないような質問に対しても十分対応できるため、安心して利用できます。

ぜひ、MS-Japanのような業界に精通している転職エージェントに登録して、有利に転職活動を進めましょう。

＞　無料でMS-Japanに登録する

専門家推奨！人事に強いおすすめ転職エージェント7選【2025年最新】

人事職の転職におすすめの転職エージェントを7つに厳選し紹介します。

どの転職エージェントもサポート力の高さや扱う求人の質の高さには定評があるため、少なくとも1社以上は登録して転職活動を進めることで、理想の転職を実現しやすくなるでしょう。

MS-Japan

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運営会社	株式会社MS-Japan
対応エリア	全国
求人数	10,756件（2025年7月時点）
利用者の年齢層	30代以上が中心

MS-Japanは、人事を含む管理部門特化の転職エージェントで、創業から35年以上の豊富な実績を誇るおすすめの転職サービスです。

職種ごとに精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、専門性が高いことから、人事職における転職においてより深くサポートを受けたいという人に打ってつけと言えるでしょう。

また、上場企業やIPO、外資、金融、中小企業などジャンルを問わず幅広い企業の求人を抱えており、1万件以上を超える求人からあなたに合った転職先候補を挙げてくれます。

ぜひ、人事としてあなたに合った理想の求人を見つけて転職に成功したい人は登録してみてください。

MS-Japan
登録はこちら（無料）

＞　無料でMS-Japanに登録する

アガルートキャリア

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運営会社	株式会社ファンオブライフ
対応エリア	全国
求人数	2,844件（2025年7月時点）

アガルートキャリア
登録はこちら（無料）

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ワークポート

• 

運営会社	株式会社ワークポート
対応エリア	全国
求人数	118,647件（2025年7月時点）

ワークポートは、手厚いサポート力が評判高く、初めての転職活動で不安があるという方でも安心して利用できるおすすめの総合型転職エージェントです。

転職コンシェルジュと呼ばれる転職のプロが、あなたのことを徹底的にヒアリングし、その内容をもとにあなたに適した求人を内定獲得できるまでいくらでも提案してくれます。

また、人事職の求人にも強みがあり、人事の求人だけにソートして検索しても2,000件以上もの求人を扱っているため、転職の選択肢を大きく広げられるでしょう。

そのため、理想の人事職の求人を見つけたいと考えている方はぜひ登録してみてください。

ワークポート
登録はこちら（無料）

リクルートエージェント

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運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
対応エリア	全国
求人数	公開574,366件／非公開430,533件（2025年7月時点）

リクルートエージェントは、大手総合型転職エージェントの中でも、トップクラスの求人数を誇るおすすめの転職エージェントです。

公開求人と非公開求人を合わせると、およそ100万件ほどの求人数を保有しているため、他社では出会えないような魅力的な求人を見つけられる可能性が高いでしょう。

また、人事に限定しても公開求人5,000件以上、非公開求人は3,000件近くあるため、転職の選択肢を大きく広げられるのも登録する価値がある理由の一つと言えます。

もちろん、書類添削や面接対策といった、転職活動においては欠かせないサポートも充実しているため、初めての転職でも安心。

ぜひ、大手で信頼性の高いサービスを使って圧倒的な求人数の中からあなたに合った求人を見つけてみてください。

リクルートエージェント
登録はこちら（無料）

＞　無料でリクルートエージェントに登録する

パソナキャリア

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運営会社	株式会社パソナ
対応エリア	全国
求人数	47,918件（2025年7月時点）

パソナキャリアは、主にミドルクラス・ハイクラスの求人を多く取り扱っている、総合型転職エージェントです。

対応している業界の幅が広いため、より興味を持てる業界で人事業務に携われるチャンスがあります。

労務全般に強く制度設計や企画ができる人、裁量権を持って働きたい人が高ポジションで活躍できる求人を多く抱えているため、キャリアアップを目指したい人には打ってつけのサービスと言えるでしょう。

また、日本のトップ企業・大手企業の求人が多く、DXや語学に自信があれば、海外の子会社や海外事業に携わるグローバル人材として活躍できる可能性もありますよ。

そのため、人事の中でもより経営者の視点に立って会社の中心となるようなポジションでの仕事に携わりたい人は、ぜひ登録してみてください。

パソナキャリア
登録はこちら（無料）

＞　無料でパソナキャリアに登録する

doda

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運営会社	パーソルキャリア株式会社
対応エリア	全国
求人数	249,075件（2025年7月時点）

dodaは、転職エージェント機能だけでなく、転職サイトとしても利用できる二刀流型の転職サービスです。

リクルートエージェントに次ぐ、求人数の多さが魅力であり、人事色だけでなくあらゆる業界・職種の転職先候補を見つけられるでしょう。

キャリアカウンセリングや面接のアドバイスなどはキャリアアドバイザーが担当し、やりとりもLINEでできるため、あまり時間が取れない方でも手軽に相談できるのです。

このような手厚いサポート体制だけでなく、自己分析を進める際に便利な診断ツールが豊富なこともメリット。

自己PR発掘診断・年収査定・人気企業の合格診断・転職タイプ診断などを無料で利用できるので、ぜひ登録して転職活動に役立ててみてください。

doda登録はこちら(無料)

＞　無料でdodaに登録する

LHH転職エージェント

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運営会社	アデコ株式会社
対応エリア	全国
求人数	公開10,883件／非公開53,787件（2025年7月時点）

LHH転職エージェントは、専門の業界を得意とするコンサルタントが担当制でサポートしてくれるハイクラスの求人を多く保有する転職エージェントです。

運営会社の本社はスイスにあり、世界60カ国との豊富なネットワークを生かし、海外求人も取り扱っています。

実際に利用して転職に成功した人の実績として、101万円以上の年収アップを実現しているので、今よりも年収やキャリアを高めたい人に打ってつけです。

ぜひ、30〜40代で年収やキャリアを高めたい人は登録してみてください。

LHH転職エージェント
登録はこちら（無料）

＞　無料でLHH転職エージェントに登録する

【専門家インタビュー】キャリアサポートのプロに人事の転職事情について聞いてみました！

この記事では、信頼性の高い情報をお届けするために、人材会社を2社設立し3,000人以上の転職者を支援してきた秋山さんに、人事の転職事情についてオンラインインタビューを行いました。

人事職の転職に際して有利となるスキルや、転職を成功させるポイントなど、転職希望者に取って有益な情報ばかりですので、ぜひ参考にしてみてください。

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Q. 人事職が転職を考えるなら身に付けておきたいスキルとは？

Q. 人事職の転職を成功させるポイントを教えてください

人事職の転職事情をリアル解説

ここでは、企業の規模別の人事職の動向と人事の転職に有利な資格を解説します。

大手企業の人事職の場合

企業全体の人数と比べれば人事部の人数は少ないものの、中小企業と比べれば多いため、人事職も専門領域ごとに細分化されている傾向にあります。

守備範囲は広くなくても専門領域の知識やノウハウを極めている人材が評価されると考えられるでしょう。

逆に言えば、幅広い業務に携わった経験があっても、ライバルを凌駕するような目立った専門領域がない限り、大手に転職するのは難しいということです。

また、大手では新卒採用から人事のプロに育て上げる方法をとることが多く、中途採用の枠が少ないためライバルが多く存在します。

中小企業やベンチャー企業の人事職の場合

中小企業やベンチャー企業では1人が担当する守備範囲が広く、マルチタスクをこなせる人材が求められます。

さまざまな部署の人材とコミュニケーションをとり、臨機応変かつ円滑に業務を進めることが大切です。

また、ベンチャー企業は創業から間もなく人事制度が十分に整備できていないことが多いため、制度設計や運用ができる人材が評価される傾向にあります。

総務や法務を兼ねることも多く、人事の分野だけではない知識やノウハウが求められることも少なくありません。

人事職で有利な資格

人事職で有利な資格には次のようなものがあるため、ぜひ取得を目指して勉強を始めましょう。

名称	種類	概要
マイクロソフトオフィススペシャリスト（MOS）	民間資格	WordやExcelなどのマイクロソフトオフィス製品を扱えることを証明できる。
ビジネス・キャリア検定	公的資格	厚生労働省が後援する公的資格。業務上に必要な知識や実務能力を職種別で示せる。
社会保険労務士	国家資格	合格率は10%以下の難関資格。行政官庁に提出する書類や就業規則、労使協定などを作成できるようになる。
メンタルヘルス・マネジメント検定	民間資格	従業員の心身の状態を理解し、問題に対処することや環境構築をするための知識があることを証明できる。
個人情報保護士	民間資格	個人情報保護法やマイナンバー法に関する理解度を証明できる。
産業カウンセラー	民間資格	従業員のメンタルヘルス対策、キャリア開発の援助、人間関係開発への援助に必要な知識と能力を証明できる。
キャリアコンサルタント	国家資格	学科試験と実技試験があり、職業選択・職業生活設計・職業能力の開発などの相談や助言ができる能力を証明できる。

転職エージェントを利用して入社するまでの流れ

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転職エージェントの利用から転職先に入社するまでの流れは次のとおりです。

アドバイザーやコンサルタントとの面談以降は、基本的にフルサポートを受けられます。

書類や面接の対策、面接日程の調整、現職を退職する際のサポート、条件交渉の代行、退職手続きのサポート、入社日の調整などがあります。

全て無料でサポートを受けられるので、ぜひ転職エージェントを使いこなしてあなたの理想の転職を実現させましょう。

まとめ｜人事として好条件の求人を見つけるために転職エージェントを活用しよう

人事職の転職には、転職エージェントを利用することを強くおすすめします。

この記事で紹介したように、人事職に強い転職エージェントに登録することで、あなたに適した求人をいくつも紹介してくれるため、ミスマッチが少なく効率的に転職活動を行えるのです。

中でもおすすめなのが、人事職特化型の「MS-Japan」と総合型の「ワークポート」です。

転職活動は始めるまではあまり気が乗らないかもしれませんが、転職することで新たなキャリアをスタートでき、より良い未来が待っているでしょう。

そのためには、まずこの記事で紹介したような転職エージェントに登録することから始めてみてください。

転職エージェントは全て無料で利用できるので、登録だけでもしておくと、転職活動をやる気になれるはずです。

ぜひ、転職エージェントを使いこなして、あなたの理想の転職を実現させてください。

おすすめな人の特徴	おすすめ転職エージェント(無料)
人事職の転職事情を知り尽くしている担当者から 細かなサポートを受けて転職を成功させたい人	おすすめ！ MS-Japan
人事職を含め他の職種も併せて幅広い選択肢の中から 自分に合った好条件の求人を紹介してほしい人	ワークポート

人事の転職に関するよくあるQ&A

最後に、人事として転職する際に気になる疑問3つに回答します。

Q. 人事の転職はどのタイミングが最適？

新入社員の対応が必要な4月、企業によっては期の変わり目である8～9月、行政への書類提出などが盛んになる1～2月と12月は繁忙期になるため、求人の数が減る時期です。

より多くの選択肢から転職先を探すなら、1～3月、5～7月、10～11月で選考に挑むようタイミングを調整しましょう。

また、転職活動を始める時期は上記の期間よりも前が望ましいため、仮に5～7月で選考に進んでいたい場合、転職エージェントへの登録やキャリアカウンセリングは4月中に済ませておくことをおすすめします。

Q. 未経験でも人事への転職は可能？

未経験でも人事への転職は可能です。教育制度が充実している企業、あるいは企業とともに成長することが期待されるベンチャー企業などが向いています。

人事の経験がなくても、これまでの経歴や培ったスキルのなかで人事として活かせるものを探し、アピールしましょう。

ただし、即戦力採用にはならないため、専門性が求められる大手企業や幅広い業務対応力が求められる中小企業への転職は難易度が高めです。

Q. リモートワーク前提でも内定をもらえるの？

結論、リモートワークを前提とした内定をもらうこと自体は可能です。

求人情報に「リモート対応」と記載している企業は増えているため、面接や条件交渉で企業と合意できれば希望は叶うでしょう。

しかし、リモートワークを目的として転職することはあまり簡単ではありません。

企業が雇いたい人材であることを前提に、リモートワークでも問題ない能力を保持していると判断される必要があります。

そのため、リモートワークをしたいということばかりをアピールせず、スキルや熱意を評価されるよう伝え方を工夫しましょう。

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