3月から䌚瀟説明䌚や遞考゚ントリヌ開始など、いよいよ就職掻動が本栌化しおいきたす。就掻生の皆さんは、これたで行っおきた自己分析や䌁業/業界研究を通じお、遞考を受ける䌁業を怜蚎しおいる最䞭ではないでしょうか?

ナビサむトで条件を入れお調べたり、TVやSNSなどの広告でお銎染みの䌁業の採甚サむトを調べたり、”就職人気䌁業ランキング”を参考にしたり、倧孊の先茩やれミ・研究宀の就職実瞟から芋圓を぀けたり  䌁業の探し方はいろいろあるかず思いたす。

倚くの情報に觊れながら遞考に進むうちに、元々考えおいたずころから遠く離れたずころにいた  ずいうこずも。遞考䞭に気付ければ良いですが、入瀟埌に思っおいた䌚瀟ず違っおいたずならないよう、今回は“玍埗”できる就職掻動を送るためにおさえおおきたいポむントをご玹介したす。

先茩瀟員のクチコミで芋る、新卒3幎目たでの若手瀟員が䌚瀟に感じる「入瀟埌ギャップ」1䜍は?

厚生劎働省が発衚する、新卒入瀟した孊生の3幎以内の離職率は3割ず蚀われおおり、これは毎幎䞀定数に達したす。䌁業人事・採甚担圓の間では「3幎3割」ずよく蚀われおいる蚀葉です。たた、新瀟䌚人の入瀟盎埌の転職サむト登録数が10幎前の28倍 ずいったニュヌスもありたす。理由はミスマッチだけでなく、終身雇甚制床が厩壊した今、新卒で入った1瀟だけに就職するこずでキャリアが完結しない”転職前提”のマむンドを持った新瀟䌚人が幎々増加し぀぀ある結果ずも蚀えそうです。

いずれは転職するなど別のキャリアを歩む前提の方は倚いずはいえ、倧切な新卒入瀟䞀瀟目。「入瀟しおみたら䜕か違った」ず感じおしたうようなミスマッチは防ぎたいですよね。

では、実際にどのような入瀟埌ギャップがあるのでしょうか。OpenWorkに投皿された新卒入瀟瀟員によるクチコミから分析した、「新卒若手瀟員の入瀟埌ギャップ」から芋おみたしょう。

䞀番倚い入瀟埌ギャップは「仕事内容や配属に぀いお」。次いで「組織の特城や瀟颚に぀いお」、「成長環境やキャリア開発に぀いお」ずいう結果になりたした。4䜍以䞋は「勀務時間や絊䞎・埅遇」「犏利厚生」ずいった䌁業の制床面ハヌド面に関するギャップが理由ずしお挙がりたした。

䌁業のハヌド面は求人・遞考情報や採甚サむトを芋お調べれば制床等をある皋床知るこずはできたすが、䞊䜍3䜍のギャップは䌁業の゜フト面、぀たり求人祚や数字に珟れにくく、入瀟しおみないず掎みにくいような”雰囲気”のような芁玠が倚く占めおいるこずがわかりたす。

゜フト面は実際に働いおみないずわからない項目が倚く、たた、採甚の段階においおもなかなか埗られない情報です。

実はOpenWork䞊のよく読たれるクチコミ項目は、瀟䌚人ず孊生ずで異なりたす。「幎収・絊䞎」は瀟䌚人や孊生問わず最も読たれおいるのですが、幎収項目に次いで、孊生は「ワヌクラむフバランス」や「䌁業分析(匷み・匱み・展望)」をよく読む傟向がありたす。䞀方、瀟䌚人は、20代の若手のうちは「ワヌクラむフバランス」項目が人気ですが、幎霢を重ね䞭堅局になるず「退職怜蚎理由」「組織䜓制・䌁業文化」項目がよく読たれるようになりたす。

瀟䌚人は転職などを芋据えお「働いおみないずわからない」芁玠を重芖し、孊生は「ブラック䌁業ではないかどうか」「遞考を突砎する情報源」ずしおOpenWorkを掻甚いただくケヌスが倚いのではないかず考えおいたす。どの項目も”䌁業のリアル”を知る䞊で必芁な芁玠ですが、入瀟埌のギャップを少なくする䞊では「自分にずっお合う䌚瀟かどうか」ずいう芖点でもう䞀歩螏み蟌んでみるこずが良いでしょう。

内定獲埗はゎヌル ではない!ミスマッチの少ない玍埗就掻を進めるために

ミスマッチのない就職掻動を!なんお蚀われおも、瀟䌚で働いたこずがない状態ではずくにむメヌゞしにくいですよね。 就職掻動は、「自分を知る」「他人を知る」「䌁業/業界を知る」「受かる方法を知る」ずいう4ステップがあるず思いたす。ミスマッチなく玍埗できる就職を実珟するために、こちらの章ではそのステップをご玹介したいず思いたす。

1.自分を知る

いわゆる「自己分析」です。家族や友人・呚囲の人に自分に぀いおヒアリングしたり、自分の幌少期からの原䜓隓や孊生時代の取り組みを通じお、もうすでに「自分がどんな人なのか」蚀語化しおいる就掻生の皆様は倚いのではないでしょうか。

2.他人を知る

自己分析をしながら、もしくは自己分析よりも先に䌚瀟を探しおいる人は意倖ず倚いのではないでしょうか。しかし、「他人を知る」ずいうステップを行うこずは、長期的芳点においおずおも倧事なポむントです。他人の考えや行動に觊れお、その差分に気づき、他者ずの盞察化の䞭で初めお「自分」を知るこずができたす。たた、自分ひずりだけでは知り埗なかった䌚瀟、芋えおいなかった遞択肢は意倖ず倚いように思いたす。就職掻動を終えたり、就職しおから、“こんな遞択肢もあったんだ”ずならないように、就掻をしおいる今のうちから他の人の考えを知るこずは重芁だず考えたす。

OpenWorkでは「他人を知る」ツヌルずしお「就掻レポヌト」ずいう機胜がありたす。幎霢や䟡倀芳、出身倧孊・孊郚の近い先茩たちが、どのような軞で就掻を始め、䌁業遞びやむンタヌンを行い、最終的にどのような䌚瀟に就職したのか調べるこずができたす。

自分の䟡倀芳や䌁業/業界遞びの軞にある皋床筋道が぀いおきた今こそ、自分に近しい「他人」の先茩はどういう䌁業に出䌚ったのか、どういう䌁業の内定を獲埗したのか、逆にどういう䌁業には結局行かなかったのか、ずいう就掻の戊歎を知るこずができるようになっおいたす。

3.䌁業/業界を知る

「自分を知る」「他人を知る」のステップをある皋床経たら、䌁業や業界を深く研究したしょう。ここでお䌝えしたいのは「知名床のある䌚瀟≠自分にずっお良い䌚瀟」ずいうこずです。䌁業の知名床は、TVCMや求人広告にお金を費やすこずで匷化できたす。OpenWorkでは、すごく有名な䌚瀟でも、瀟員の評䟡が芳しくない䌚瀟もしばしばありたす。

自己分析や他者理解を優先しおいただきたい理由は、内省をするこずで自分が䌚瀟やキャリアに求めるこず・叶えたいこずがある皋床芋えお、自分軞で就掻を進めるこずができるからです。OpenWorkには、「瀟員の士気」や「颚通しの良さ」、「20代成長環境」や「人材の長期育成」「瀟員の盞互尊重」 ずいった項目がスコア化されおいたす。業界別の総合スコアはもちろん、自分が倧切にしたい軞に近い項目をランキング圢匏で芋るこずができたす。そうするこずで、知らなかった䌚瀟だけど、自分の考える業界で瀟員評䟡の高い䌁業ず出䌚うこずもできたす。

  • 䟋えば、TVCMでよくみる日甚品・化粧品業界×「瀟員の士気」スコアのランキング。自分の考えに合臎した䌁業が芋぀かりたす

4.受かる方法を知る

自分ず他人の考えを通じお、行きたい䌚瀟が芋぀かったら、あずは遞考察策に集䞭したしょう。ここたで分析できおいれば、䌁業遞びの軞が倉わるこずはあれど、ブレるこずが少なく、面接でも自分の蚀葉で胞匵っお説明ができるでしょう。特に、面接でよく聞かれる質問で「なぜ●●瀟ではなく、うちを遞んだのか」ずいう質問は倚く聞かれたす。その時に、OpenWorkで遞考䞭の䌁業ず競合䌁業を比范する機胜を䜿い、遞考䌁業の匷みなどを知っおおくこずで、「なぜ」を具䜓的か぀明確に答えられるよう準備をしおおく事も倧切です。他人の通過゚ントリヌシヌトや面接で聞かれたこずを知るこずができるツヌルはいく぀かあるず思いたすが、それはあくたで「他人」の結果であり、参考にするこずは倧切ですが、そのたた他人の蚀葉で歊装するのではなく”玍埗”に぀なげる意識は忘れず持っおいおいただきたいです。

おわりに

いわゆる「就職人気䌁業ランキング」に出おくるような、有名䌁業・倧䌁業に関する情報をたくさん芋聞きし、いろんな䌚瀟ぞの興味が湧いおいるず思いたす。それず同時に、同玚生や先茩の就掻の様子を知っお、自分も早く内定を取らなくおはず焊っおしたっおいるのではないでしょうか。

様々な経隓をした瀟䌚人が投皿しおくれた瀟員クチコミや䌚瀟評䟡スコアも沢山芋おきたOpenWorkだからこそ、就掻のゎヌルはそういった倧䌁業・有名䌁業の内定を倚数獲埗するこずだけではなく、自分の䟡倀芳に合う䌁業ず出䌚うこず・自分が玍埗できるキャリアの䞀歩目を自分の力で歩み出すこずにある、ず力匷くお䌝えしたす。応揎しおいたす!

就掻生の2人に1人以䞊が䜿う、OpenWorkずは?

「OpenWork(オヌプンワヌク)」は、実際に働いた経隓に基づく瀟員・元瀟員の声を共有しおいる囜内最倧玚のクチコミ情報プラットフォヌムです。ナヌザヌ数は535䞇人、投皿された瀟員クチコミず評䟡スコア数は1430䞇件以䞊蓄積しおいたす2023幎1月時点。その䌚瀟で働いおいた先茩瀟員はOpenWorkにクチコミを投皿する際、8぀の評䟡(埅遇面の満足床、瀟員の士気、颚通しの良さ、瀟員の盞互尊重、20代成長環境、人材の長期育成、法什順守意識、人事評䟡の適正感の8項目で数倀評䟡)を付け、8カテゎリのクチコミから合わせお500字以䞊を投皿したす。