働き方改革の現実(10) 残業禁止で18時消灯。それでも回すために現場が追い込まれた“ある選択”の正体

「働き方改革」は、本当に私たちを楽にしたのでしょうか──。

2018年の働き方改革関連法成立以降、残業時間の上限規制や年5日の有給休暇取得義務化、同一労働同一賃金の施行など、日本の働き方を変える制度は着実に整備されています。「働き方改革のおかげで負担が減った」と感じている人もいるでしょう。

しかし、実際の現場からは前向きな声だけでなく「思っていたのと違った...」という戸惑いの声も多く聞こえてくるのが現実です。本連載では、マイナビニュース会員のアンケートをもとに、働き方改革の裏側で起きている出来事を漫画で紹介します。「これ、うちだけ?」と思っていた違和感が、実は多くの現場で起きていることかもしれません。自分以外の人たちはどんな状況にいるのか、その実情をのぞいてみてください。

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18時消灯の現場が追い込まれた“ある選択”とは…

残業規制が始まったことで多くの企業が対策を講じ、勤怠システムやPC強制シャットダウンシステムなどできっちり管理するケースが増えました。しかしその一方で、「消灯のみ」といった緩い管理にとどまっている企業もあるようです。緩い管理では結局今回のエピソードのように残業ができてしまうため、制度の意味がなくなってしまいます。

また、こうした抜け穴があると勤務時間の虚偽申告につながる恐れも。従業員が守られないだけでなく、勤怠の改ざんは違法行為にもあたるので早急に改善しなければなりません。適正な運用を行う責任は本来企業側にありますが、もし変わろうとする様子が見られない場合は、現場側がみんなで声をあげていく必要があるのではないでしょうか。

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働き方改革は問題も山積み

働き方改革によって、よりよい労働環境にするための制度は整ってきています。しかし、制度ができたからといって必ずしも現場が楽になるわけでありません。上手く運用できず結局現場にしわ寄せが行ってしまうケースも多く、まだまだ問題は山積みです。形だけの改革で終わらせないためには、働く一人ひとりの違和感を置き去りにしないことが大切と言えるでしょう。

あなたの職場では、本当に変化が実感できていますか? この連載では今後もさまざまな“働き方改革の現実”を取り上げていくので、ぜひ立ち止まって考えるきっかけにしてみてください。