キャリアを考え直した瞬間(28) 効率よく働き売上トップでも昇進候補に入れなかった理由は「勤務時間」?

「思っていたのと違うかも…」

転職や異動を経験したあと、そんな違和感を覚えたことはないでしょうか。入社前には見えなかった職場のルールや空気、人間関係――実際に働いてみて初めて気づく「会社の実情」に戸惑う人は少なくありません。

現在、日本では労働者のキャリア選択がますます多様化しています。総務省の「直近の転職者及び転職等希望者の動向について」によると、2023年7～9月期の転職等希望者は過去最多の1,035万人にのぼり、10期連続で増加しています。

特に女性の転職者数は男性より高く推移しており、キャリアの築き方に性別や世代差が生じていることもうかがえます。こうした背景には、終身雇用の変化や働き方への価値観のシフトがあり、「どの仕事でどう生きるか」は個人だけでなく社会全体のテーマになっています。

そこで本連載では、キャリア変更の理想と現実のギャップや、転職後に見えてくる「会社の実情」を漫画形式で紹介します。退職を経て転職した経験を持つマイナビニュース会員のリアルな体験をもとに共感したり、転職活動時のヒントを得たり、時には反面教師にしたりしながら、自分のキャリアを見直すきっかけにしてみてください。

効率よく成果をあげたのに……

残業をしていないという理由で昇進候補に名前すらあがらなかっただなんて……

「就業時間が長い人 or いつも夜遅くまで会社にいる人=仕事をがんばっている人」と認識している上司、あなたの周りにもいませんか…?

生成AIがこれだけ社会に広く普及して仕事にも活用されるようになった現在は、さまざまな業務で効率化を図れるようになりました。仕事ができる人はこういった便利なツールを上手に活用してタイムマネジメントをする一方、それらのツールを使える環境があるにも関わらず、従来通り漫然と仕事をして生産性を高める努力を怠っている人もいます。

本当に多くのタスクを抱えていて連日残業を余儀なくされている人が評価されるのはわかりますが、作業効率を上げてタイパよく仕事をしている人が「残業をしていないから」といった理由で評価をされないという現実には納得できないですよね。

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多様な選択肢がある時代の「理想的なキャリア」とは

これからのキャリア形成は単なる「仕事選び」ではなく、人生観や価値観そのものの表現とも言えます。多様な働き方が認められる一方で、選択肢が増えるほど意思決定は難しくなっており、社会や企業にも柔軟な受け皿が求められています。こうした個人と社会の変化の中で、一人ひとりのキャリアの実感や迷いを共有することが、これからの働き方を考えるヒントになるはずです。

本連載を通じて、多くの人たちが「自分にとって理想的なキャリアの在り方」について考える機会が増えてくれれば幸いです。