キャリアを考え直した瞬間(30) 「管理職になれば勝ち組」は本当?…昇進で知った責任「だけ」増える会社の仕組み

「思っていたのと違うかも…」

転職や異動を経験したあと、そんな違和感を覚えたことはないでしょうか。入社前には見えなかった職場のルールや空気、人間関係――実際に働いてみて初めて気づく「会社の実情」に戸惑う人は少なくありません。

現在、日本では労働者のキャリア選択がますます多様化しています。総務省の「直近の転職者及び転職等希望者の動向について」によると、2023年7～9月期の転職等希望者は過去最多の1,035万人にのぼり、10期連続で増加しています。

特に女性の転職者数は男性より高く推移しており、キャリアの築き方に性別や世代差が生じていることもうかがえます。こうした背景には、終身雇用の変化や働き方への価値観のシフトがあり、「どの仕事でどう生きるか」は個人だけでなく社会全体のテーマになっています。

そこで本連載では、キャリア変更の理想と現実のギャップや、転職後に見えてくる「会社の実情」を漫画形式で紹介します。退職を経て転職した経験を持つマイナビニュース会員のリアルな体験をもとに共感したり、転職活動時のヒントを得たり、時には反面教師にしたりしながら、自分のキャリアを見直すきっかけにしてみてください。

第1話から読む

やっと課長になったけれど……

増えた苦労や責任と上がった給与が比例していない……

日本能率協会マネジメントセンターが2023年4月に実施したアンケート調査によると、実に一般社員の7割以上が「管理職になりたくない」という趣旨の回答をしたそうです。

会社規模や業種・職種によって異なりますが、課長レベルの管理職だとプレイヤーを兼任しているケースの方が多いはずです。管理職としての庶務が増える一方、自身のノルマだけではなく、部下のノルマ達成のサポートも求められるようになります。

でも、責任や業務量の増え方と給与の増え方は、悲しいくらいに比例していません。大事なことだからもう一度言います。悲しいくらいに比例していないのです……。

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多様な選択肢がある時代の「理想的なキャリア」とは

これからのキャリア形成は単なる「仕事選び」ではなく、人生観や価値観そのものの表現とも言えます。多様な働き方が認められる一方で、選択肢が増えるほど意思決定は難しくなっており、社会や企業にも柔軟な受け皿が求められています。こうした個人と社会の変化の中で、一人ひとりのキャリアの実感や迷いを共有することが、これからの働き方を考えるヒントになるはずです。

本連載を通じて、多くの人たちが「自分にとって理想的なキャリアの在り方」について考える機会が増えてくれれば幸いです。