オープンワークは1月28日、「働きがいのある企業ランキング2025」を発表した。同ランキングは、2024年1月1日～12月31日に「OpenWork」に投稿された、回答時に現職または1年以内に退職した社員によるレポート回答85,361件を対象データとして集計し、作成された。

  • 「働きがいのある企業ランキング2025」1位～20位

  • 「働きがいのある企業ランキング2025」21位～50位

「電通」が初の1位を獲得

前回3位の電通が順位を上げ、初めて1位を獲得した。電通には、「以前の会社イメージと全く異なり、労働時間や休暇取得に関してシビアに管理されており、極端な長時間残業等はほぼない状況。会社出社も義務ではないため、自宅でのリモートを中心とした仕事形態を選択している社員も大勢いる状況。休暇も取りやすい雰囲気になっており、まとまった休みも気兼ねなく取れる状況になっている。」(マネージャー/在籍20年以上/電通)、「働き方改革の成果が進んでおり、非常に改善されている。一部クライアント対応を伴う部署とは差があることも多いが、全体としてイメージよりも非常に調整しやすい。」(営業/在籍5～10年/電通)といった口コミが寄せられている。

近年は労働時間や休暇の取得が厳しく管理されるなど、働き方が大きく改善されていることがうかがえた。実際に、OpenWorkに投稿された平均残業時間は2015年度の46時間/月から24年度には34時間/月に減少している。また、「働きやすさ」だけでなく、社員の挑戦や積極的な姿勢を称賛する企業文化であることや社会的影響力の大きな仕事に携わることが働きがいにつながっていることがうかがえた。

社員一人ひとりのキャリアに向き合う充実したサポート

上位企業には、「社内公募制度があり、社内でキャリアチェンジも可能。様々な資格取得に関しても福利厚生でカバーしてくれる。ただ自分から動かないと、成長もキャリア開発のチャンスも勝手に降ってくることは少ない。」(バックオフィス/在籍5～10年/セールスフォース・ジャパン)、「挑戦する人、本気で取組む人には必ず誰かが共感しサポートしてくれる。年齢や年次は関係ない。強い気持ち、熱い想いを持って、考え抜ける人には素晴らしい成長の機会が待っている。一方で、それについていけない人は何も成し遂げないまま終わる。」(営業/在籍10～15年/三井物産)といった口コミが寄せられている。社員が望むキャリアを実現するための仕組みや上司によるサポートが充実していることが共通点として見られた。

また、「風通しがとにかくいいです。明るく誠実な人が多いく、コミュニケーションがとりやすいです。ボトムアップで挑戦を後押しする風土があります」(専門職/在籍15～20年/電通総研)など、風通しの良い職場環境で上司との距離が近いことを挙げる声もあり、年次に関わらず意見を言いやすいことが挑戦や成長を後押ししていると考えられる。

若手への裁量権も特徴

上位企業の傾向として、若手のうちから裁量権を与えられることや、自ら手を挙げれば難度の高い仕事に挑戦することができる点も特徴的だった。

「自分から手を挙げれば仕事はキリが無い。大手半導体メーカーや、大手顧客と会話する機会も多く、社外から吸収出来ることは多い。扱う数字も大きく、バリバリやりたい人にはオススメ。また各セミナーやディスカッションイベント、展示会、社員の8割が集まる年1のイベントや社員旅行など、社員同士の交流も多く、刺激に繋がる。」(営業/在籍5～10年/マクニカ)、「個人個人の裁量の幅が非常に大きく、責任とやりがいを得ることができる。また、入社してから半年で自身の担当会社を持ち営業活動が行えることから、非常に若いうちから実践的な仕事をし、ノウハウを学ぶことができる。」(営業/在籍3年未満/キーエンス)、「年次が低くても、積極性があれば裁量ある仕事も任せられる。研修も非常に充実しており、興味のある分野の勉強はしやすい。また、縦のつながり横のつながりも深く、部門ごとに勉強会も行われている。」(コンサルタント/在籍3年未満/IBM)といった口コミが寄せられている。

自分の仕事に対する責任感や働きがいにつながるだけでなく、転職が一般的な選択肢となった昨今、どこでも通用するスキルを着実に身につけることができる職場環境は社員に高く評価されることがうかがえる。