ラーニングエージェンシーは4月21日、「2021年度 新入社員のキャリアに対する意識調査」を発表した。調査は4月2～16日、同社が提供する新入社員向け研修の受講者(会場型・オンライン型)4,535人を対象にインターネットで行われた。

調査結果は以下の通り。まず、「今の会社で働き続けたいですか」と尋ねると、「できれば今の会社で働き続けたい」(56.5%)、「そのうち転職したい」(16.3%)、「いつかは起業したい」(5.2%)、「フリーランスとして独立したい」(3.6%)、「家庭に入りたい」(1.8%)、「分からない」(16.7%)だった。

  • 今の会社で働き続けたいですか

そして、「キャリア形成支援について会社に期待することは何ですか」と聞くと、「上司に相談できる機会を作ってほしい」(49.7%)、「キャリア形成についてのセミナーや勉強会などを開催してほしい」(35.8%)、「上司以外の社員に相談できる機会を作ってほしい」(31.1%)、「社外の人の意見を聞ける場を設けてほしい」(27.8%)、「会社には期待するものではないと考えている」(7.6%)となっている。

  • キャリア形成支援について会社に期待することは何ですか

また、「将来会社でどのような役割を担いたいですか」と聞いたところ、「組織を率いるリーダーとなり、マネジメントを行いたい(管理職)」(26.9%)、「専門性を極め、プロフェッショナルとしての道を進みたい(専門家)」(29.2%)、「特にキャリアについての志向はなく、楽しく仕事をしていたい」(20.9%)、「まだはっきりしておらず、今後決めていきたい」(22.1%)、「分からない」(0.9%)となった。

  • 将来会社でどのような役割を担いたいですか

さらに、「組織を率いるリーダーとなり、マネジメントを行いたい」と回答した新入社員に、「なぜリーダーになりたいと思いましたか」と聞いたところ、「人を束ねて、大きな仕事をしてみたいから」(31.5%)、「将来経営層として会社を引っぱっていきたいから」(25.2%)、「仲間と仕事をするのが好きだから」(29.7%)、「自分の適性に合っているから」(7.9%)、「分からない」(5.7%)という結果だった。

  • なぜリーダーになりたいと思いましたか