正規雇用女性の64.4%が、男女差別実感 – 雑用頼まれやすいなど

ジブラルタ生命保険は28日、｢働く女性のホンネについての調査｣の結果を発表した。対象は就業女性20～59歳の2,000名。期間は、5月25日～26日。

正規雇用女性の4人に3人、男女差別やジェンダーハラスメントを受けたと実感

現在の職場環境で、｢男女差別｣や｢女性らしさを強要されている｣と感じたことがあるか、ある場合はどういったことで感じたかを聞いた。結果、｢女性管理職が少ない｣｢雑用(コピー取りやお茶くみなど)を任されやすい｣(ともに25.6%)、｢男性のほうが昇給・昇格が早い｣(25.5%)が25%を超え、上位回答となった。

そのほか、ジェンダーハラスメント関連の項目では、｢容姿や化粧、服装についての意見を言われる｣が16.9%、｢“女性だから”や“女性なのに”といった表現をされる｣が16.8%で、上位に挙がった。また、｢いずれかの男女差別などの扱いがある｣の割合は64.4%となった。

働く女性の6割強、｢上司とホンネの付き合いができてない｣

｢上司とホンネの付き合い(衝突を恐れず自分の意見を伝えたり、相談したりできる付き合い)ができていると感じるか｣について聞いたところ、｢非常にできていると感じる｣(3.5%)、｢まあできていると感じる｣(34.4%)を合わせて、｢できていると感じる｣は37.9%だった。

一方、｢全くできていると感じない｣(25.6%)、｢あまり出来ていると感じない｣(36.5%)を合わせた｢できていると感じない｣は62.1%となった。

｢もし上司に直接言えたらスッキリすると思うセリフ｣を聞いたところ、1位は21.8%で｢(給料やお休みなど)待遇を改善してください｣となった。

続く2位は｢指示が矛盾しています｣(19.9%)、3位は｢家庭(プライベート)の方が大事です｣(18.2%)だった。

一方、管理職・非管理職別で見ると、管理職が非管理職よりも高くなった項目は｢指示が矛盾しています｣(29.6%)、｢それはセクハラ/パワハラです｣(22.2%)となった。

一方、非管理職が管理職よりも高かった項目は｢(給料やお休みなど)待遇を改善してください｣(28.3%)、｢それは私の仕事ではありません/あなたがやってください｣(20.2%)となった。