先輩社員が新入社員に教育したい力1位は｢忍耐力｣

ネオマーケティングは29日、｢仕事に必要な力｣に関する調査結果を発表した。期間は4月14日～15日。対象は、20～40代の男女会社員600名。

先輩社員が新入社員に求めるチカラは｢忍耐力｣

入社1年目～5年目200名に、｢新入社員時代に自分に備わっていたと思うもの｣(すべて選択)を質問した。結果、最多は｢集中力｣(43.5%)だった。続いて｢忍耐力｣(35.5%)、｢パソコン力1｣(本体や接続機器などの利用方法)｣(26.0%)となった。

次に入社6年目～10年目200名、11年目～15年目200名の計400名に｢新入社員に教えてあげたいもの｣を聞き、前問の｢新入社員時代に備わっていたチカラ｣と比較した。

結果、1年目～5年目が思う｢新入社員時代に備わっていたチカラ｣より6年目～15年目が思う｢先輩が新入社員に教えてあげたいチカラ｣の数値が上回ったのは｢忍耐力｣(5.3pt差)。次いで｢チーム力｣(7.8pt差)、｢判断力｣(6.8pt差)だった。これらについては、”新入社員自身が身につけている”という自覚以上に、“先輩が新入社員に教えてあげたい”という気持ちが強い項目だと言える。

逆に、6年目～15年目が思う｢新入社員に教えてあげたいチカラ｣より1年目～5年目が思う｢新入社員時代に備わっていたチカラ｣の数値が上回ったのは、｢集中力｣(24.2pt差)。続いて｢パソコン力1｣(15.5pt差)、｢吸収力｣(9.5pt差)となった。

スマホ世代の新入社員に感じるギャップ、"不慣れなPC操作"

また｢最近の新入社員の『PC操作スキルやITリテラシー』に関する意外なギャップ｣を質問。フリーコメントには、｢スマホ世代の為か、タイピングなど基本操作に慣れてない｣(31歳/女性)、｢ITに触れる機会が多い割には、excelを使えない｣(34歳・男性)、｢SNSに個人情報を掲載することに抵抗がない｣(31歳/男性)などの声が寄せられた。