2018年に成立した「働き方改革関連法」。2019年の残業時間の上限規制や年5日の有給休暇取得義務化、2020年の同一労働同一賃金の施行など、日本の働き方を大きく見直す動きが続いています。
社会全体として働き方を変えようとする動きが見える一方で、その変化が実際の働き方にどのように影響しているかは職場環境によってさまざまです。前向きに受け止められている人もいれば、不満を感じている人もいるでしょう。
本連載では、働き方改革をめぐって現場でどのようなことが起きているのか、マイナビニュース会員のアンケートをもとに漫画で紹介します。自分以外の人たちはどんな影響を受けているのか、その実情をのぞいてみてください。
ノー残業デーが導入されたものの……
ノー残業デーが導入されても、仕事量が変わらなければ結局どこかで負担が跳ね返ってきますよね。「制度上は改善されているはずなのに、むしろ負担が増えた」そんな声も少なくありません。企業側は制度を設けるだけでなく、それが本当に社員のためになっているかどうかまで見る必要があります。そして、現場で働く人も「言っても変わらない」と諦めるのではなく、感じている矛盾や違和感を声にすることが大切です。
働き方改革は問題も山積み
働き方改革によって、よりよい労働環境にするための制度は整ってきています。しかし、職場によっては制度が十分に活用されていなかったり、現場で働く人たちの意識が変わっていなかったりと、問題は山積みです。この連載では、今後もさまざまな“働き方改革の現実”を取り上げていきます。今の社会で働く一人として、自身の働き方を考えるきっかけにしてみてください。
調査時期: 2025年12月1日
調査対象: マイナビニュース会員
調査数: 500人
調査方法: インターネットログイン式アンケート
(文: マイナビニュース編集部、漫画: メシウマ娘)
