上司との関係は、働く人の幸福度やキャリア意識を大きく左右します。厚生労働省が公表した令和5年度版「職場のハラスメントに関する実態調査」によれば、労働者の19.3%が過去3年以内に「パワーハラスメントを受けたことがある」と回答しています。
こうした数字は、誰もが“当事者”になり得る現実を映しています。指導と圧力の境界、励ましと叱責のバランス──。上司と部下の関係に潜む小さなすれ違いが、職場の空気を大きく変えることもあります。
そこで、マイナビニュース会員にアンケートを実施し、職場にいた「やばい上司」について聞いてみた。実体験からエピソードを抜粋し、漫画で紹介していこう。
“上司の“アレ”指示が伝わらない…現場で起きるすれ違い
上司が毎回「あの件どうなった?」と曖昧ワードだけで話を始めるため、部下はどの案件を指しているのか分からず混乱。翌日も別の「あの件」を突然振られ、まるでクイズのように正解を求められる理不尽さに困惑する職場の“曖昧指示あるある”。
理想の上司とは
上司という存在は、指示を出すだけではなく、職場における「安心感」や「信頼感」のバロメーターにもなります。この漫画が映し出したのは、上司と部下の間に響く一瞬の言葉や表情、その影響が組織の文化や、働くひとの生き方にまで連鎖していくということです。今後は、単なる役職の上下だけでなく、「人としての関わり」が尊ばれる職場こそが、誰もが安心して働ける社会へとつながる道筋となるでしょう。
調査時期: 2022年9月22日
調査対象: マイナビニュース会員
調査数: 500人
調査方法: インターネットログイン式アンケート
