働く20代40代の半数が給与に不満も、昇進するよりも副業による収入増を希望

事業家集団は11月21日、「昇進と副業の意識」に関する調査結果を発表した。調査は9月30日～10月2日、20代の会社員508名および40代の会社員509名を対象に、インターネットで行われた。

「今の役職に対して給料が見合っていると思いますか?」

はじめに、現在の役職を教えてもらったところ、経験を積む時期にある20代は96.5%が一般社員。一方40代では管理職が16.1%、管理職以外の役職が8.6%と、約4人に一人が責任を担うポジションに就いている。

このような立場の違いがある中、現在の給料の満足度を聞いたところ、一般社員の51.8%、管理職の46.6%が「給料が見合っていない」と感じていることが明らかに。理由を聞くと、一般社員・管理職以外の役職は、「業務量の多さ」や「同業他社の同じ役職と比較して低い」「労働時間の長さ」が不満の中心であり、日常的な疲弊感が背景にあるよう。一方、管理職は「同業他社の同じ役職と比較して低い」や「業務量の多さ」「部下や同僚の給料と比べて差が無い」など、相対的な待遇面への不満が目立つ結果となった。

「現在の職場で管理職になりたくない理由」

続いて、「現在の職場で管理職になりたいと思いますか?(現在管理職の方は、管理職でなかった場合を想定)」と尋ねたところ、20代では4割近くが「思う(とても+やや)」(38.2%)と回答したのに対し、40代では26.9%と、昇進への意欲の低下が見てとれた。

また、「管理職になりたい」と回答した人に理由を聞くと、両年代ともに「収入の増加」が最多となったほか、「キャリアアップ」や「裁量権を持ちたい」といった前向きな動機も。他方、「管理職になりたくない」理由では、年代を問わず「責任の重さ」や「業務量の増加」を懸念する声が多かったほか、特に40代では「ワークライフバランスを守りたい」という傾向が強くみられた。

「現在、副業をしていますか?」

次に、「現在、副業をしていますか?」と尋ねたところ、20代の26.2%、40代では15.9%が「はい」と回答。副業を始めた理由を聞くと、「収入アップのため」(71.5%)が圧倒的に多く、次いで「物価や生活コスト上昇に対応するため」(31.8%)、「新しいスキルを習得するため」(23.8%)と続いた。

一方、「副業をしていない理由」としては、20代では「会社規定で禁止されている」が最も多く、次いで「ワークライフバランス」「税務や手続きの煩雑さ」が上位に。また、40代では「ワークライフバランスを守りたい」が最多で、20代よりも家庭や私生活との両立を重視する傾向が強く見られた。