キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ」を開発・運営するライボの調査機関「Job総研」は、「2023年 女性管理職の実態調査」の結果を8月28日に発表した。調査は2023年8月9日〜14日の期間、585人の社会人男女を対象にインターネットで行われた。
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希望して管理職になりましたか
現在管理職の女性46人に、希望して管理職に就いたかを聞くと、「希望してなった」が58.7%、「希望せずなった」が41.3%と、「希望した」が過半数を占める結果となった。同質問の婚姻状態及び子供の有無別の回答では、「既婚・子なし女性」が66.7%と最多になり、次いで「既婚・子持ち」が61.5%と、既婚女性ほど希望して管理職になった割合が高い結果に。
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希望した理由及び希望しなかった理由
希望して管理職になった女性27人にその理由を聞くと、「仕事の幅を広げたいから」が59.3%で最多になり、次いで「収入を上げたいから」が48.1%、「社会的/社内的地位を上げたいから」が44.4%で上位3つの回答になった。
また希望せず管理職になった女性19人にその理由を聞くと、「管理職に興味がないから」が47.4%で最多回答になり、次いで同率で「ワークライフバランスが崩れそうだから」「責任が重い仕事をしたくないから」が31.6%で続いた。
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希望した理由及び希望しなかった理由
管理職女性の46人に満足度を聞くと、「満足」23.9%、「どちらかといえば満足」54.3%を合算した78.2%が「満足派」で過半数を占める結果となった。
また、管理職の継続意欲を聞くと、「とても続けたい」(6.5%)、「続けたい」(21.7%)、「どちらかといえば続けたい」(50.0%)を合算した78.2%が「続けたい派」の回答をした一方で、「続けたくない派」は21.8%だった。
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継続希望理由
継続意欲があった36人にその理由を聞くと、「仕事の幅が広がったから」が43.5%で最多になり、次いで「収入が上がったから」が41.3%、「社会的/社内的地位が上がったから」が34.8%で上位3つの回答に続いた。
また管理職の継続意欲がなかった10人にその理由を聞くと、「責任が重いから」が80.0%で最多回答になり、次いで「仕事の幅が広がりすぎたから」(60.0%)、「年収の増加幅が期待値以下だったから」(50.0%)と続いた。
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未経験者の希望有無
管理職未経験女性179人に管理職に就きたいか聞くと、「思わない(全く思わない＋思わない＋どちらかといえば思わない)」が63.7%で過半数を占める結果になった。
管理職を希望すると回答した66人にその理由を聞くと、「収入を上げたいから」が75.8%で最多回答になり、次いで「仕事の幅を広げたいから」が43.9%、「マネジメント業務に挑戦したいから」が39.4%と続いた。
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女性活躍へのイメージ
男性を含めた回答者全体の587人に女性が活躍している状態イメージを聞くと、「雇用形態に関係なく裁量権ある仕事を任される」が44.8%で最多回答になり、次いで「意思決定の場に多くの女性がいる」が40.0%、「ライフイベントの有無に関係なく仕事を任される」が37.8%で続いた。
また同回答者の女性活躍に必要な施策、上位3つの回答は「女性が柔軟な働き方ができるような制度」が47.5%と最多に。次いで、「女性が意思決定の場にいる機会を増やす」が40.5%、「男性が柔軟な働き方ができるような制度」が35.1%で続いた。
