【週休3日制導入企業】が実態調査〜社員の42%が「生産性が上がった」と回答!

神谷コーポレーション湘南はこのほど、週休3日制を導入して3カ月経過後のアンケートを実施した。

同社の制度導入日は、2023年4月1日。勤務体制は「総労働時間維持型」で、給与変更なし・週労働時間変更なし(1日の労働時間を8→10時間へ)。休日は、「金・土・日」となる。

今回は週休3日導入から3カ月経過後に、55名中7名(2023年4月1日時点)を対象に、アンケートを行った。

アンケート結果の詳細については、以下のグラフの通りだ。

業務効率は「上がった」が約4割に

日々の業務に関しては、「ルーチン業務がないため変わらなかった」「その時間しかできない仕事に集中して取り組めた」「電話がこない時間に業務に集中できた」「週の勤務時間は同じなので、変化はなかった」などの回答があった。

会議や打ち合わせは、「日程を変更してもらった」が7割超に

「会議や打ち合わせに影響があったか?」では、「日程を決める段階である程度考慮してもらった」「どうしても参加したい場合は振替出社で対応した」などの意見があった。

約6割が、週休3日制で「支出が増えた」と回答

また生活の変化について、「自炊する時間が減り、外食が増えた」「休日の外出が増えた」「勤務時間が長いため間食が増えた」などの回答が寄せられた。

その他の自由意見では、以下のものがあった。

〇1日10時間の拘束でも意外と負担は感じなかった
〇家族との時間がまとまって取れるので旅行などに行きやすい
〇毎週3連休になるので、プライベートの時間が充実する
〇週休3日制について、周囲からは羨ましがられる
〇金土日休みのため、木曜、月曜に有休を取りづらくなった
〇繁忙期には休日であっても仕事を忘れられない
〇できない人もいるので、社内で不満が生まれていないか気になる
〇週休3日と知らずに連絡や問い合わせがくるので困る