転職コンサルタントに聞く、「女性管理職採用が増えている」は半数以上に!

エン・ジャパンはこのほど、同社が運営するミドル世代のための転職サイト「ミドルの転職」上で、サイトを利用している人材紹介サービスの転職コンサルタントに「女性管理職採用の実態」についてアンケートを実施した。

女性管理職の採用は増えていますか?

同調査は2022年9月14日〜9月21日、「ミドルの転職」を利用する転職コンサルタントを対象に、インターネットによるアンケートにて実施。有効回答数は160名だった。

女性管理職の採用が「増えている」と回答した方に伺います。増えているのはなぜですか?(複数回答可)

転職コンサルタントに「女性管理職の採用は増えていますか?」と聞くと、54%が「増えている」と回答した。女性管理職の採用が「増えている」と回答した理由の上位は、「能力があれば性別を問わない企業が増えているため」(62%)、「ダイバーシティ・マネジメント※のため」(55%)だった。

※ダイバーシティ・マネジメント:多様な人材を迎え入れ競争や活性化を促し、組織強化を行う施策。

女性管理職の採用は、今後増えていくと思いますか?

管理職希望の女性候補者について、転職理由で多いものを3つ以上選んでください。(3つ以上の回答必須)

「女性管理職の採用は、今後増えていくと思いますか?」との問いには、91%が「思う」、9%が「思わない」と回答した。それぞれの具体的な理由も紹介している。

「今後増えると思う」と回答した理由

・管理職に求める素養について、ひと昔前の「残業してがむしゃらに貢献」というより、次世代の良い人材を辞めさせないチームを作れる方を重宝する組織が増えている。その中で、時間効率や組織力を大切にするマネージャーという点では男性・女性の区別が不要で、時間に制限がありがちな女性も活躍できる=特段制限のない男性も活躍しやすい、という風潮がある。
・ダイバーシティの観点などから女性を登用したい企業は増えている。一方で社内に適当な候補者がいないという悩みは共通しているため、社外から優秀な人材を求める傾向はますます増えると思う。
・日本の労働人口減少、男女での業務遂行能力の差異がないことに上層部が理解できたことが大きい。職場は男性の居場所であるというコンサバレガシーが崩壊してきているため。

「今後増えると思わない」と回答した理由

・一部の会社はリモートワークが進んでいるが、まだまだ子育てとの両立が難しい企業が多いため。
・日本の社会・風土が受け入れやすい環境・仕組みになっていない。
・採用時に性別不問としながらも、いまだに男性を歓迎する声が多いため。

転職相談において、管理職希望の女性候補者は増えていますか?

「転職相談において、管理職希望の女性候補者は増えていますか?」と聞くと、41%が「増えている」、56%が「変わらない」、3%が「減っている」と回答した。女性候補者が管理職を希望する理由としては、トップは「報酬を上げたい」(59%)、「仕事の領域を広げたい」(54%)、「専門スキルや知識を発揮したい」(49%)だった。

女性管理職の採用において、入社後の状況や傾向を教えてください。

「女性管理職の採用において、入社後の状況や傾向を教えてください」との問いには、71%が「知識・経験を活かして活躍している女性が多い」、16%が「仕事や人間関係で、悩みを抱えている女性が多い」、6%が「半年以内に退職・転職してしまう女性が多い」と回答している。

女性管理職採用を進める企業では、採用活動や社内体制にどのような変化が生じていますか?(複数回答可)

「女性管理職採用を進める企業では、採用活動や社内体制にどのような変化が生じていますか?」という質問では、「中途採用の女性比率の意識」(60%)、「時短・フレックス・テレワークなど子育て中でも働きやすい制度の整備」(54%)がトップ2だった。

それぞれ、具体的なエピソードをあわせて紹介している。

「知識・経験を活かして活躍している女性が多い」について

・「前職では金融系の管理職をしており、出産育児を経て復職したものの管理職ポストから外されて、金融(生保)にキャリアチェンジ。同社では、営業職として自身の実績、経験を積むと3年目から管理職として志望できることから入社を決定。『目標があると頑張れる』という思いがブレることなく3年目に管理職に昇進し、現在3年目を迎えた。社内で女性管理職、男性管理職と分けて表現されることはないため、業務の上で気になることはない様子」