54%の女性、職場で不利だと感じたことが｢ある｣

エン・ジャパンは17日、「職場のジェンダーハラスメント」の調査結果を発表した。対象は、サイト利用者の女性1,037名。期間は、7月23日～8月26日。

女性であることが不利と感じたことが｢ある｣が過半数以上

｢働く中で、女性であることが不利だと感じたことはあるか｣を聞いたところ、54%が｢ある｣、46%が｢いいえ｣と回答した。婚姻別では、既婚者が58%、未婚者が52%となった。

不利だと感じている人に理由を聞いたところ、1位は｢出産後に仕事を続けにくい｣(49%)だった。次いで、2位は｢給与・待遇に差を感じる｣(48%)、3位は｢出世が難しい｣(40%)と続いた。

婚姻別で差が出た項目は、｢出産後に仕事を続けにくい｣で既婚者が62%だったのに対し、未婚者では38%となった。｢出世が難しい｣では、未婚者が44％で既婚者の35％を上回った。

年代別にみると、｢給与・待遇に差を感じる｣の項目は、40代が50%で1位となり、年齢が上がるにつれて増加した。｢出世が難しい｣においては、20代が45%で最多となり、年齢が下がるにつれて割合が高くなった。

｢女性が働きやすい職場にするために必要だと思うことは何か｣を聞いたところ、｢職場復帰支援の充実｣(55%)が最多となった。以降、｢短時間勤務制度の充実｣(54%)、｢育児休暇制度の充実｣(53%)と続いた。

婚姻別に差が項目は｢短時間勤務制度の充実｣。既婚者が64%に対し未婚者が46%で、18ptの差があった。

年代別では、年代が上がるにつれて増加した項目は、｢男性社員の意識改革｣(20代：37%、30代：49%、40代：50%)、｢管理職の意識改革｣(同：34%、45%、48%)、｢女性社員の意識改革｣(同：24%、38%、42%)となった。