2026年の転職市場は「ミドルシニア」が主役に? 黒字リストラと企業構造変化の実態

ミドルシニアの転職者数は右肩上がりを見せている。希望退職者を募る企業が増えつつあることに加え、即戦力を求める企業側のニーズも高まっていることが、ミドルシニアの転職市場の活性化に影響している。終身雇用は必ずしも“前提”ではなくなり、転職熱は年々上昇傾向ではあるものの、2026年の転職市場の中心はミドルシニアになるかもしれない。

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループは、ミドルシニアの転職事情を掘り下げる、報道関係者向けのオンライン記者勉強会を開催。パーソルキャリアのミドルシニア労働市場スペシャリストの石井宏司氏が登壇し、2026年のミドルシニアの転職事情を解説した。

「黒字リストラは増える」が多数派

転職希望者と企業の動向予測

まず、石井氏は2026年の転職市場について「過去最大級になる」と話し始める。

「いわゆる超大手企業では、早期退職などを積極的に行った結果、昨年、転職市場でのミドルシニアの活性化につながった。2026年もその流れは続くと予想しています」と分析。

実際、ヒアリング対象は10人と多くはないものの、人事責任者を対象にしたアンケート調査でも、8割が「黒字リストラは増える」と回答しており、この流れは今後も変わらないという。

黒字リストラが起きやすいキーワード

黒字リストラが実施されやすい業界や職種について、石井氏は「製造業、金融業、通信業、ICT企業で大きな黒字リストラが発生すると予想している人は多い。その中でも、収益性が低く、DXやAIで代替されそうな間接部門では、シニア世代やシニア手前の世代でも、黒字リストラは引き続き発生すると見ています。これらがミドルシニアの転職活動にかなりの影響を与えるでしょう」と説明。

また、「人件費高騰などにより、倒産や事業縮小が中小企業で起こってくる」と今後の中小企業の動向にも触れる。

「大手企業でも株主重視経営の中で黒字スリム化を進めていく。この2つの影響により、大手企業からも中小企業からも転職市場に人が送り出される構造になると思います」と述べ、改めてミドルシニアの転職活動が活発化する可能性を示唆した。

製造業界は変革の時代に突入か?

製造業で起きるシフトとは

2026年に日本企業で起きる3つの大きな“シフト”を紹介する。

石井氏は「1番目は、日本の製造業の変化です。国内需要、加工貿易による輸出ともに、自動車や家電などの完成品を製造してきましたが、今後は徐々に縮小していく市場です」と述べる。

「一方で、半導体やAI、全固体電池、薄膜太陽電池といった戦略的パーツの製造・輸出へとシフトしてきています。完成品やガソリンエンジン系パーツを製造していた人たちは黒字リストラの対象となり、すでに一部は転職市場に出ていますが、今年さらに加速すると思います」と予想した。

業界や業種をまたいだ転職が起こる

続けて、「先進国では都市の再開発が、新興国では都市への人口集中問題への解決が課題とされている中、都市インフラ整備ビジネスが進んでいます。将来的には、電車、車、バスのすべてにAIを搭載したチップ『System on chip』が組み込まれ、コネクティッドな形で連携していくでしょう。今後はスマートシティや統合インフラへと進んでいくと思います」と語る。

データセンターも今後開発が進む分野であり、再生可能エネルギー装置、サーバー冷却システム、サーバーセンターなど、さまざまな業界の知見が統合されたシステムだという。

そのため、「統合インフラへの動きがあるからこそ、業界や業種をまたいだ転職が起こっており、今年はさらに加速していくと思います」と話した。