サニーサイドアップグループは7月7日、メンバー1人ひとりのより働きやすい環境を整備する事を目的とした同社独自の福利厚生制度「32(サニー)の制度」をアップデートしたことを発表した。

  • 「32の制度」

同社の「32の制度」は、「失恋休暇」や「パートナーシップ」制度などのユニークな内容を導入した福利厚生制度。社会の流れに合わせ、メンバーの声を反映しながら日々運用しているという。

  • 「32の制度」一覧

今回は、4月に導入した、女性メンバーが"自分のカラダについて知る"ことを目的とした「AMH検査」の費用補助をさらに拡充するほか、男性メンバーを対象とした「精液検査」の費用補助を追加導入する。

また、「AMH検査」の費用補助の利用対象者を、男性メンバーの家族やパートナーにまで拡大。同社メンバーおよびその家族やパートナーなど、誰もが自身の身体や将来に向き合う機会を創出する。