Q.上司・会社に抱える悩みをなるべく詳しく教えてください

毎日顔をあわせる上司。もしまったく働かず、威張ってばかりいて、誰よりも早く帰ってしまうような困った人だったら……。今回はマイナビニュース会員のうち男女300名に、上司・会社に抱える悩みをつぶやいてもらった。

Q.上司・会社に抱える悩みをなるべく詳しく教えてください

■気分屋の上司に怒り
・「上司の気分によって同じことをしても怒られたり怒られなかったりする」(30歳女性/自動車関連/事務系専門職)
・「感情の起伏を抑えてほしい」(26歳女性/ホテル・旅行・アミューズメント/販売職・サービス系)
・「ころころ意見変えるのやめてください」(27歳女性/医療・福祉/クリエイティブ職)
・「女性上司が気分屋: 気分によって態度が変わるし、手伝おうとしても意地? で拒否される……どうしていいかよくわからない」(28歳女性/機械・精密機器/営業職)
・「好き嫌いが激しい上司がおり、対応を第三者が見てすぐにわかるほど態度が違う」(49歳男性/自動車関連/事務系専門職)
・「家庭の事情を会社に持ち込むな! 気分でものを言うのをやめろ! 発言したことは覚えてろ!」(28歳男性/自動車関連/技術職)

■指示が悪い
・「指示の説明がわかりにくいから困る」(28歳男性/自動車関連/事務系専門職)
・「『自分の考えが絶対』でそこから外れると面倒」(42歳女性/不動産/事務系専門職)
・「上司があまり指示を出さず、どんな仕事をしてほしいのかわからない」(44歳男性/金属・鉄鋼・化学/事務系専門職)
・「上司はいい人だが全く決めてくれないため仕事が進まない」(31歳女性/自動車関連/事務系専門職)

■リーダーシップを!!
・「とにかく部下任せで、仕切りができない」(27歳女性/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)
・「責任をとらない姿勢のため、指示してくることが、無難で何の進歩もみれないこと、部下に責任を押し付けること」(27歳女性/食品・飲料/営業職)
・「なぜ部下に頼ろうとするのか」(52歳男性/電機/技術職)
・「マニュアルがないし、業務を采配できる人がいない」(28歳女性/医薬品・化粧品/事務系専門職)
・「リーダーがいない」(46歳女性/医療・福祉/専門職)
・「基本、無関心」(23歳男性/医療・福祉/専門職)

■その他、まだまだ上司への不満
・「上司のやる気がない」(43歳男性/電機/技術職)
・「もう少し緊張感をもってやったほうがよい、アットホーム過ぎて」(32歳男性/機械・精密機器/技術職)
・「部下のことより自分の昇進に重点をおいている上司」(29歳女性/情報・IT/秘書・アシスタント職)
・「自分勝手でむかつく、自分だけ早く帰るな、偉そうに指示するな」(30歳男性/運輸・倉庫/技術職)
・「とにかく暴力をふるう」(23歳男性/ソフトウェア/技術職)
・「嫌味を言われたり、嫌がらせを受けた」(33歳女性/機械・精密機器/事務系専門職)
・「早口なので、何を言っているのかわからない」(31歳女性/情報・IT/事務系専門職)
・「上司の口臭がきつくて困っている」(28歳男性/建設・土木/事務系専門職)

■会社の体質にも悩み
・「『男尊女卑』な風潮をどうにかなくしたい」(34歳女性/その他/その他)
・「女性の昇給がなかなかない、男尊女卑があるところ」(30歳女性/金属・鉄鋼・化学/秘書・アシスタント職)
・「えこひいきがあり、スネ夫みたいな狡賢い奴が最後は得する……こんな社風は許せない」(33歳男性/運輸・倉庫/販売職・サービス系)
・「会社がダメ過ぎて困っている、経営が悪いのに経営陣は降格もしないで、施策は経費節減だけで会社が良くなることは全くない」(44歳男性/情報・IT/技術職)
・「会社の方向性が分からない」(31歳女性/不動産/専門職)
・「風通しが悪い」(32歳男性/食品・飲料/営業職)

■労働環境の改善を
・「給料あげてくれ」(34歳女性/商社・卸/その他)
・「休みが少ない」(31歳男性/商社・卸/営業職)
・「残業代を正しくつけてもらえない」(34歳女性/商社・卸/事務系専門職)
・「有給休暇を取りづらいこと」(37歳女性/商社・卸/事務系専門職)
・「勤務時間が長い」(34歳男性/金融・証券/事務系専門職)
・「セクハラ、パワハラ、サービス残業多すぎます」(28歳女性/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)
・「離職率が高いので、労働環境を見直してほしい」(28歳女性/その他/その他)

■ワーキングマザーから
・「子育て経験者がいない」(35歳女性/医療・福祉/専門職)
・「育児との両立、育児休職の延長や時間短縮勤務の有効な使い方」(36歳女性/ソフトウェア/技術職)
・「上司も、会社も、育児中ってことに理解があまりないこと: 子供の急病とかで、帰らざるを得ない時とかものすごく嫌みを言われる」(29歳女性/金属・鉄鋼・化学/事務系専門職)

■正しく評価して
・「会社の人事が好き嫌いで正しく反映されていない」(49歳男性/通信/事務系専門職)
・「評価が不公平」(43歳男性/ソフトウェア/技術職)
・「メンバーへの評価が均一でない」(33歳男性/マスコミ・広告/クリエイティブ職)
・「一生懸命頑張っているので、もう少し査定を良くしてほしい」(43歳男性/機械・精密機器/技術職)
・「自分がまともに評価されていない」(30歳男性/金融・証券/専門職)

■総評
上司や会社に抱える悩みや不満、怒り交じりの回答も多く見られた。

まずは上司への悩み。気分屋で指示がコロコロ変わる、感情まかせで怒ったり、好き嫌いで人事するようなえこひいきする上司が多いようだ。また「指示が分かりにくい」「まったく働かない」「仕切れない」など、こうあってほしい! という理想の上司のイメージをすべてくつがえすような不適当な人物が上に立っている不幸が、現実にはあるらしい。

「やる気がない」「無関心」「パワハラ」など深刻な回答も寄せられたが、中には「加齢臭」「口臭」などおじさんへの嫌悪感をあらわにする若者もいた。「上司が早口すぎて困っている」という人、日々のことだけに結構大変そうだ。

会社の体質に疑問を投げかける意見では、「男尊女卑で女性が昇進できない」「えこひいきの人事」「経営陣が腐っている」「風通しが悪い」など、個人レベルではどうにもできない悩みを打ち明けてくれた。定番(?)の悩みである「給料が安い」「休みが少ない」「残業が多い」「有給がとりにくい」という声も。また、働く女性たちからは「子育て経験者が少ない」「働く女性に対して理解がない」といったコメントもあった。

透明性の低い人事に「まともに評価されない」と悩んでいる人も多かった。真面目に働いても評価されない会社では、社員はモチベーションが上がらないのも仕方ない。たくさん不満が溜まってしまうと、結局離職するという事態にも陥りかねない。せめて正しく公正な人事が行われるような、そんな納得いく会社に勤めたいものだ。

調査時期: 2015年4月14日～4月16日
調査対象: マイナビニュース会員
調査数: 男性125名 女性175名 合計300名
調査方法: インターネットログイン式アンケート