働き方改革の現実(9) 聞かなきゃよかった……残業規制でも成果を出し続ける同僚、一体何をしていた?

2018年に成立した「働き方改革関連法」。2019年の残業時間の上限規制や年5日の有給休暇取得義務化、2020年の同一労働同一賃金の施行など、日本の働き方を大きく見直す動きが続いています。

社会全体として働き方を変えようとする動きが見える一方で、その変化が実際の働き方にどのように影響しているかは職場環境によってさまざまです。前向きに受け止められている人もいれば、不満を感じている人もいるでしょう。

本連載では、働き方改革をめぐって現場でどのようなことが起きているのか、マイナビニュース会員のアンケートをもとに漫画で紹介します。自分以外の人たちはどんな影響を受けているのか、その実情をのぞいてみてください。

残業規制でも成果を出す同僚がしていたのはまさかの…

残業規制が始まっても、まったく影響がないかのように成果を出し続けている人、みなさんの周りにもいませんか? 「優秀だから」「要領がいいから」、そんなふうに思ってしまいますが、蓋を開けてみると実は家に持ち帰って仕事をしていただけだったというケースが少なくありません。

実情を知ると理解はできても「はたしてそれでいいのか…?」という疑問が残りますよね。結局誰かの無理や我慢で成り立っているなら、一体何のための制度なのか─。働き方改革の意味そのものが問われているのかもしれません。

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働き方改革は問題も山積み

働き方改革によって、よりよい労働環境にするための制度は整ってきています。しかし、職場によっては制度が十分に活用されていなかったり、現場で働く人たちの意識が変わっていなかったりと、問題は山積みです。この連載では、今後もさまざまな“働き方改革の現実”を取り上げていきます。今の社会で働く一人として、自身の働き方を考えるきっかけにしてみてください。