働き方改革の現実(8) 有給5日の取得義務化で楽になるはずが? 現場で不満が噴き出たワケ

2018年に成立した「働き方改革関連法」。2019年の残業時間の上限規制や年5日の有給休暇取得義務化、2020年の同一労働同一賃金の施行など、日本の働き方を大きく見直す動きが続いています。

社会全体として働き方を変えようとする動きが見える一方で、その変化が実際の働き方にどのように影響しているかは職場環境によってさまざまです。前向きに受け止められている人もいれば、不満を感じている人もいるでしょう。

本連載では、働き方改革をめぐって現場でどのようなことが起きているのか、マイナビニュース会員のアンケートをもとに漫画で紹介します。自分以外の人たちはどんな影響を受けているのか、その実情をのぞいてみてください。

有給5日の取得が義務化されたけれど…

働く人を守るために生まれた年5日の有給取得義務化。この制度によって「ちゃんと休めるようになった」「罪悪感なく休めるようになってよかった」といったポジティブな声は多くあがっています。しかし、その一方で「忙しくて休めるタイミングがない」といったネガティブな声も。せっかく制度が導入されても、業務量や人員体制が変わらなければ現場にしわ寄せが行き、不満は溜まっていく一方です。会社や管理側は制度を守らせることだけに集中するのではなく、無理なく運用できているかまできちんと見なければなりません。また、現場で働く人たちも「仕方ない」と諦めるのではなく、違和感はみんなで言葉にして伝えることが大切です。

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働き方改革は問題も山積み

働き方改革によって、よりよい労働環境にするための制度は整ってきています。しかし、職場によっては制度が十分に活用されていなかったり、現場で働く人たちの意識が変わっていなかったりと、問題は山積みです。この連載では、今後もさまざまな“働き方改革の現実”を取り上げていきます。今の社会で働く一人として、自身の働き方を考えるきっかけにしてみてください。