働き方改革の現実(5) 残業削減になっても“いいこと尽くめ”じゃない? 働き方改革の明と暗

2018年に成立した「働き方改革関連法」。2019年の残業時間の上限規制や年5日の有給休暇取得義務化、2020年の同一労働同一賃金の施行など、日本の働き方を大きく見直す動きが続いています。

社会全体として働き方を変えようとする動きが見える一方で、その変化が実際の働き方にどのように影響しているかは職場環境によってさまざまです。前向きに受け止められている人もいれば、不満を感じている人もいるでしょう。

本連載では、働き方改革をめぐって現場でどのようなことが起きているのか、マイナビニュース会員のアンケートをもとに漫画で紹介します。自分以外の人たちはどんな影響を受けているのか、その実情をのぞいてみてください。

残業削減になってもいいこと尽くめではなくて……

残業が減ると、しっかり休めるようになったり趣味の時間を確保できるようになったり、といったメリットがあります。しかしその一方で、“残業代も減ってしまう”というデメリットが。時間に余裕が生まれても、収入が減ってしまえば素直によろこべないのが本音ではないでしょうか。

娯楽に使えるお金が少し減る程度であればまだマシですが、家計が苦しくなるレベルなのであれば大問題です。会社によっては残業代が減る代わりに手当やボーナスを増やしたり、福利厚生サービスを充実させたりといった取り組みをしているところもあるので、今の会社が何もしてくれない会社であれば転職を考えてみるのもいいかもしれません。

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働き方改革は問題も山積み

働き方改革によって、よりよい労働環境にするための制度は整ってきています。しかし、職場によっては制度が十分に活用されていなかったり、現場で働く人たちの意識が変わっていなかったりと、問題は山積みです。この連載では、今後もさまざまな“働き方改革の現実”を取り上げていきます。今の社会で働く一人として、自身の働き方を考えるきっかけにしてみてください。