キャリアを考え直した瞬間(4) 【漫画】売上が厳しいから協力? 誤った「従業員ファースト」の正体とは

現在、日本では労働者のキャリア選択がますます多様化しています。総務省の「直近の転職者及び転職等希望者の動向について」によると、2023年7～9月期の転職等希望者は過去最多の1,035万人にものぼり、10期連続で増加しています。

特に女性の転職者数は男性より高く推移しており、キャリアの築き方に性別や世代差が生じていることがうかがえます。こうした背景には、終身雇用の変化や働き方への価値観のシフトがあり、「どの仕事でどう生きるか」は個人だけでなく社会全体のテーマになっています。

そこで本連載では、キャリア変更の理想と現実のギャップや転職にまつわる「あるある」エピソードを漫画形式で紹介します。退職を経て転職した経験を持つマイナビニュース会員のリアルな体験をもとに共感したり、転職活動時のヒントを得たり、時には反面教師にしたりしながら、自分のキャリアを見直すきっかけにしてみてください。

外部へ委託していた業務の割当先が……

なぜか社員に来るとなれば、不満もたまるはず

売り上げが上がらないのであれば、会社として利益を確保するために何かしらのコストカットをするという選択肢も出てくるでしょう。特定業務の内製化による外注費削減は、手っ取り早く着手できるコストカット策の一つです。

ただ、外部に委託していた業務が従業員にそのまま上乗せされるわけですから、社員の負担は当然増します。ましてやそれが連続するとなれば……転職を考えるというのも妥当な判断と言えるでしょう。

負担のしわ寄せが最初(ファースト)に社員に来るという意味での「社員ファースト」はやめてほしいですよね。

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多様な選択肢がある時代の「理想的なキャリア」とは

これからのキャリア形成は単なる「仕事選び」ではなく、人生観や価値観そのものの表現とも言えます。多様な働き方が認められる一方で、選択肢が増えるほど意思決定は難しくなっており、社会や企業にも柔軟な受け皿が求められています。こうした個人と社会の変化の中で、一人ひとりのキャリアの実感や迷いを共有することが、これからの働き方を考えるヒントになるはずです。

本連載を通じて、多くの人たちが「自分にとって理想的なキャリアの在り方」について考える機会が増えてくれれば幸いです。