新卒採用、企業が理想とする男女比は?

アイデムは2月24日、「2018年卒 新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。調査は2月1日～6日、2018年卒新卒採用を行う企業の採用担当者901名を対象に、インターネットで行われた。

66.1%の企業が新卒採用活動開始

2月1日時点での「2018年卒新卒採用活動の状況」を聞いたところ、66.1%が広報活動やその準備も含め「既に行っている」、33.9%が「まだ何も行っていない」と回答した。

新卒採用活動のスケジュ-ル

「2018年卒の新卒採用活動のスケジュール」を聞いたところ、「学校訪問や学生との接点づくり等、採用活動開始前の準備時期」では、「2016年7月以前」(27.4%)が最も多かった。「会社説明会開始時期(合同、単独問わず)」は、「2016年7月以前」(13.3%)、「2017年3月」(11.6%)の回答が多くなった。

また、「エントリー・応募受付開始時期」に関しては、14.4%で「2017年3月」が最多に。広報活動解禁となる3月より前にエントリー・応募受付を開始した企業は、合計52.1%となった。

「面接選考等開始時期」では、「2017年6月」「2016年7月以前」(どちらも10.5%)が最も多かった。次いで、「2017年4月」(10.4%)。選考活動解禁の6月より前に面接選考等を開始する企業は、合計66.5%(前年比+10.3pt)にのぼった。

「内定(内々定を含む)を出し始める時期」については、「2017年6月」が最も多く9.3%。6月より前に内定を出し始める企業は、合計で57.6%(前年比+17.7pt)となった。

新卒採用予定人数

2018年卒新卒採用活動における「採用予定人数」について、前年の2017年卒と比べると36.7%が「増えた」(前年比+13.7pt)、「減った」が15.3%(同-2.2pt)となり、前年と同様に「増えた」企業が「減った」企業を上回った。また、「変わらない」は47.9%(同-11.6pt) だった。

新卒採用活動において「できればこのくらいの男女比で採用したい」という理想の男女比があるかを聞いた。結果、「男性7:女性3」(18.9%)が最多に。次いで、「男性5:女性5」(18.2%)、「男性8:女性2」(13.3%)。以降、「男性6:女性4」(11.9%)、「理想の男女比はない」(11.1%)と続いた。

また、「今後、新卒の女性社員の採用枠を増やす予定か」を聞いたところ、「増やす予定」が37.7%(前年比+4.7pt)で最多に。以降、「わからない」が32.3%(同-6.9pt)、「増やさない予定」の企業は30.0%(同+2.2pt)となった。