USEN-NEXT HOLDINGSは6月19日、従来の定年再雇用制度を見直し、今年9月より従業員の定年を現行の60歳から70歳まで延長することを決定したと発表した。

現行の制度は、60歳で定年を迎えた後、希望者は契約社員として1年ごとに契約更新を行い、最長65歳まで働くことができた。今回の制度の見直しにより、60歳で一度定年を迎え、その後本人が希望すれば、70歳まで正社員として継続して勤務することが可能になる。

同制度は、2019年9月よりグループ全社において実施予定。報酬は一人ひとり再査定を行い、役職・業務内容・評価を加味し、再雇用時に決定する。

USEN-NEXT HOLDINGSは働き方改革推進の一環として、2018年6月1日から「Work Style Innovation」と名付けた新人事プロジェクトを始動していた。これにより、始業・終業時刻を社員が決定できるフレックスタイム制度、業務を行う場所や利用回数の制限がないテレワーク勤務制度が導入された。