富士通のハイブリッドワークを具現化する新オフィスを公開

富士通は12月14日、2021年7月から入居を開始し、ハイブリッドワークの実証も行う新オフィス「Fujitsu Uvance Kawasaki Tower」をメディア向けに公開した。

Fujitsu Uvance Kawasaki Towerは、同社が2021年10月に発表した新たな働き方のコンセプト「Work Life Shift 2.0」において、ハイブリッドワークを実証する場として紹介されている。

富士通の「Work Life Shift 2.0」のコンセプトを落とし込んだ新オフィス

同社では、2020年7月にニューノーマルの新たな働き方のコンセプトとして「Work Life Shift」を発表しており、従業員が主体的に最適な時間や場所を選択する働き方とすることで、オンラインワーク中心でも生産性やエンゲージメントの向上を実践してきたという。

富士通総務本部ワークスタイル戦略室室長の赤松光哉氏は、Work Life Shiftの効果について「働き方が大きく変化した。出勤率は20%程度となっており、テレワークの徹底で月30時間の通勤時間が減少した。また、オフィスはリアルコミュニケーションの場として捉えているため、ソロワークやオンライン会議などは原則的に自宅、ないしは社外のシェアードオフィスを利用している。現在、シェアードオフィスは全国1300拠点で6万人が利用しており、月間の利用人数は7000人だ」と手応えを口にする。

富士通総務本部ワークスタイル戦略室室長の赤松光哉氏

そして、Work Life Shift 2.0はWork Life Shiftの振り返りも含めて策定した。オフィスの景色を変える取り組みやサテライトオフィスの社外への開放、オフィスにおける最先端テクノロジーの体験など「ハイブリッドワークの実践とエクスペリエンスプレイスへの進化」、スタートアップとのコラボレーション、自治体との地方創生といった「DX企業としての働き方改革」、男性育児参加100%の推進、ワーケーション/副業を推奨する「ワークとライフのシナジー追求」の3つの観点から取り組んでいる。

Fujitsu Uvance Kawasaki Towerは、2021年4月に竣工した地上28階、地下2階のJR川崎タワー4階～28階部分の6万9400平方メートルを賃借して整備。

入居部門は同社のSE部門などを中心とした富士通グループ13社、従業員数は1万3000人(2022年度中に1万8000人を予定)となる。ハイブリッドワークの中で出社率は3割程度としているため、実際の出社数は1日あたり5000～6000人を想定している。オフィスの4～10階、12階～19階、21階～24階がオフィス、25階～27階を同社の拠点内サテライトオフィスである「F3rd」とし、そのほかの階は食堂や大会議室、応接などを配置。