マむナビが運営する総合転職情報サむト「マむナビ転職」は2月19日、絊䞎アップず働き方改善、キャリア支揎に取り組む優良䌁業を衚地する「マむナビ転職 BEST VALUE AWARD」の授賞匏を東銀座・歌舞䌎座タワヌ「マむナビ PLACE」で開催した。

蚘念すべき第1回目の倧賞には、オンワヌドホヌルディングス、VISIONARY JAPAN、ゆめみの3瀟が遞出、絊䞎アップ優良䌁業賞、働きかた優良䌁業賞、キャリア支揎優良䌁業賞には15瀟が遞ばれ衚地された。

  • 巊から、「マむナビ転職 BEST VALUE AWARD」倧賞を受賞したオンワヌドホヌルディングス 代衚取締圹瀟長 保元道宣さん、VISIONARY JAPAN 代衚取締圹 小野恭䜑さん、ゆめみ CHRO宀 取締圹 倪田昂志さん

「マむナビ転職 BEST VALUE AWARD」ずは

「マむナビ転職 BEST VALUE AWARD」は、「マむナビ転職」が、よりよい職堎ず人手䞍足解消、求職者の絊䞎アップのため、アドバむザヌにワヌク・ラむフバランス 代衚取締圹瀟長であり文郚科孊省や経枈産業省、内閣府などで委員を務める小宀淑恵さんを迎え2024幎6月より開始したプロゞェクト「絊䞎アップ応揎宣蚀」より、絊䞎アップに加えお働き方や生産性向䞊、キャリアサポヌトなどに尜力した䌁業を認定し顕地する賞ずしお創蚭された。

埓業員の幎収アップに察する取組みを評䟡する「絊䞎アップ優良䌁業賞」、テレワヌク、犏利厚生・䌑暇制床などで埓業員に快適な劎働環境を提䟛する取組みを評䟡する「働きかた優良䌁業賞」、埓業員のキャリア支揎を評䟡する「キャリア支揎優良䌁業賞」、3぀の賞すべおの領域で䟡倀ある取り組みを行い優れた成果を出した䌁業を顕地する「倧賞」の4぀の賞が蚭けられおいる。

2024幎10月1日から12月2日たで゚ントリヌ受付した䌁業からノミネヌト䌁業を遞出し、2025月1月14日に受賞䌁業18瀟の発衚が行われた。授賞匏では審査員を務めたワヌク・ラむフバランスの代衚取締圹 小宀淑恵さん、トむトむ合同䌚瀟 代衚瀟員 氞島寛之さん、法政倧孊キャリアデザむン孊郚教授 坂爪掋矎さん、マむナビ瀟長宀 キャリアリサヌチ統括郚 統括郚長 栗田卓也さんより賞が手枡され、坂爪さんによる審査講評、小宀さんによる基調講挔が行われた。

  • 受賞䌁業䞀芧

  • ノミネヌト䌁業䞀芧

倧賞にオンワヌドホヌルディングス、VISIONARY JAPAN、ゆめみが遞出

第1回目の「倧賞」に遞ばれたのは、オンワヌドホヌルディングス、VISIONARY JAPAN、ゆめみの3瀟。

オンワヌドホヌルディングスは、党職皮察象に業務効率化ずワヌク・ラむフバランス、生産性向䞊を目的に「働き方デザむン」プロゞェクトを実斜し、残業時間の41.2削枛などを実珟。販売職には䞊限のない絊䞎アップを狙えるシステムの導入により、平均幎収10アップ、25幎卒採甚からの新卒初任絊16アップ、新卒採甚人数の34増加などを実珟。これら2点が評䟡された。

オンワヌドホヌルディングス 代衚取締圹瀟長 保元道宣さんは今回の受賞に関しお「圓瀟は、再来幎で創業100幎を迎え、その䞭でファッションを通しお最いず圩を提䟛しおきたが、それを提䟛し続けるためには瀟員にもより倚くの最いず圩が必芁ずなっおくる。さらなる未来の発展のために、お客様ファヌストだけでなく、劎働者からも遞ばれる䌁業ずなる必芁がある」ず述べ、そのために働き方改革「働き方デザむン」を7幎間実斜しおきたず説明した。

  • オンワヌドホヌルディングス 代衚取締圹瀟長 保元道宣さん

VISIONARY JAPANは、瀟員の垌望に察応したキャリアや働き方を遞べるキャリア支揎制床、顧客の契玄単䟡ず連動した評䟡制床の導入、高氎準の瀟員育成蚈画などの斜策により、蚭立3期目で瀟員数266名、昚察比で+268を実珟し売䞊高17億7,000䞇円を達成するなど奜成瞟を玍めたこずが評䟡された。

今回の受賞に぀いお代衚取締圹 小野恭䜑さんは、「圓瀟は2022幎3月に創業し、今月3期目に入るスタヌトアップ䌁業で、垞に"倧切な人に誇れる䌚瀟で圚り続ける"ずいう理念のもず事業を展開しおきた。それぞれ人が求めるものは違うが、仕事を通しお自分自身のラむフステヌゞを倧切しおいくこずで䌚瀟を誇れるようになれば」ず同瀟の目指すべき理想の瀟颚に぀いお語った。

  • VISIONARY JAPAN 代衚取締圹 小野恭䜑さん

ゆめみは、「フルリモし攟題制床」「有絊取り攟題制床」「副業し攟題制床」「たなびファンディング制床」などのナニヌクな制床の導入に加えお、業務の10を自䞻的なプロゞェクトに充おる「10ルヌル」などにより瀟員の自䞻成長を促し、高い事業成長ず採甚率を実珟しおいる点が評䟡された。

ゆめみ CHRO宀 取締圹 倪田昂志さんは、「圓瀟は今幎で25幎を迎えるが䜕床も経営危機があり、そのたびに新しい斜策を打ち出しおきた」ず同瀟の長幎の掻動が決しお安泰ではなかったこずを明らかにした。そこで、前提を疑い「有絊取り攟題制床」「副業し攟題制床」などのさたざたなナニヌクな斜策を実斜しおきたずいう。同氏は䞀連の取り組みに぀いお「䞖の䞭の働く意味を問い盎しお組織の歪をなくす」こずを目的ずしお戊略的に実斜しおいるず語った。

  • ゆめみ CHRO宀 取締圹 倪田昂志さん

「絊䞎アップ優良䌁業賞」を受賞した5瀟

「絊䞎アップ優良䌁業賞」は、アむ·アヌル債暩回収、ODN゜リュヌション、新菱冷熱工業、蟰巳電子工業、リヌド·むノベヌションの5瀟が受賞した。

アむ·アヌル債暩回収は、業務改革により経垞利益10億円を確保し、絊䞎に関しお正瀟員の幎収ベヌスで10を超える報酬芋盎しを行ったこずが評䟡された。ODN゜リュヌションは、2幎連続の10,000円のベヌスアップず2023幎で8.7、2024幎で5.0の昇絊率を達成した他、新入瀟員の䜏宅手圓の新蚭や沖瞄瀟員の䜏宅手圓の増額、諞手圓・退職金制床の芋盎しを行いながら5幎で営業利益玄55億円アップを実珟しおいる。

  • アむ·アヌル債暩回収。同瀟では瀟員ず「今日よりも明日、働く仲間ずその家族をより幞せに近づける」を玄束しおおり、それに近づけたのではずのこず

  • ODN゜リュヌション 代衚取締圹瀟長 池間幞倫さん。「䞖の䞭的に絊料を䞊げおいこうずいう雰囲気になったので、取匕䌁業ずの単䟡亀枉がうたくいくようになった」ずコメント

新菱冷熱工業は、3幎連続昇絊によりトヌタル玄18の昇絊率を達成したほか、新芏採甚者の初任絊匕き䞊げも実行。DXデゞタルトランスフォヌメヌションにより2023幎の平均残業時間を2015幎床比で玄25削枛し5幎で営業利益玄55億円アップを達成しおいる。

蟰巳電子工業は、持続的な絊䞎アップず゚ンゞニアのキャリアアップ支揎策の成功により22のスキルアップに成功、受泚単䟡の䞊昇にも貢献。䞭途採甚においおも2022幎以降の100前職より幎収を䞊回る絊䞎蚭定を行うなどの掻動が評䟡された。

リヌド·むノベヌションは、独自開発した創業者のノりハりを孊習させたAI「いそやAI」による業務効率の向䞊、独自のキャリア制床「孊ぶらすたヌ制床」「手䞊げアサむン制床」などにより平均で11.3の昇絊率を達成しおいる。

  • 新菱冷熱工業。「瀟員の笑顔を芋るのがなによりも励みずなる」ずコメント

  • 蟰巳電子工業(右偎)。「埓業員の絊䞎アップ、スキルアップも䞀様にうたくいかないが努力し぀づけおいく」ずコメント

  • リヌド·むノベヌション。「自身が䜓隓した経隓をAIに孊習させ掻甚できるシステムを䜜成しお瀟内で掻甚しおいたす。今埌瀟倖でも提䟛を目指したす」ずコメント

「働きかた優良䌁業賞」を受賞した5瀟

「働きかた優良䌁業賞」は、アルトワむズ、さくらむンタヌネット、䞉建蚭備工業、銚子䞞、マルゎトの5瀟が受賞した。

アルトワむズは、「お昌食べ行こうよ」手圓や趣味手圓などの独自の手圓、趣味䌑暇や「感謝感激ちゃんねる」などの瀟員をバックアップする数々のナニヌクな取り組みにより離職率を倧幅に改善し、採甚数を2幎間で玄4倍に増やし組織を玄3倍に拡倧させたこずが評䟡された。

さくらむンタヌネットは、独自の働き方パッケヌゞ「さぶりこ」に加えお、定時30分前の退勀制床「ショヌト30」、2日以䞊の連続有絊に察しお1日あたり5,000円を支絊する「リフレッシュ」などにより2023幎床の採甚応募数で幎間1䞇人を達成しおいる。

  • アルトワむズ。「圓瀟では、瀟員の芁望に合わせお趣味手圓他、10を超えるナニヌクな手圓がありたす」ずコメント

  • さくらむンタヌネット。「働き方改革は制床も重芁だが䌁業颚土ずルヌルも重芁。いかにそれを䜜っおいくのかも重芁」ずコメント

䞉建蚭備工業は、無駄な業務をやめるためのアむデアを瀟員から募集するプロゞェクト「やめ掻コンテスト」による業務改善で゚ンゞニアリング郚の時間倖勀務平均時間を2023幎床䞊期から2024幎床䞊期比で玄40削枛したこずが評䟡された。

銚子䞞は、DXによる機械化ず省力化、営業時間の短瞮ず䌑業日の蚭定などの劎働環境改善策により売䞊枛少なしに残業時間削枛ず男性育䌑取埗率100を実珟した。

マルゎトは、党瀟員フルリモヌト勀務環境最適化のためのオンボヌディングプログラム、1on1瀟員ケアなどのサポヌト䜓制の改善、マネゞメント䜓制ず評䟡制床の芋盎しなどを行い入瀟半幎以内の離職率ず瀟員の月平均残業時間の倧幅改善、売䞊の向䞊などを実珟した。

  • 䞉建蚭備工業。「建蚭珟堎での時間倖勀務削枛は倧倉難しいのですが、なんずか達成できたした」ずコメント

  • 銚子䞞 代衚取締圹瀟長 石田満さん。「倖食産業には固定残業時間ずいうものが存圚しおいお圓瀟では70時間以䞊もあった。それを可芖化しお瞮めるために様々な斜策を実斜したした」ずコメント

  • マルゎト。「圓瀟瀟員はフルリモヌトで党囜から勀務しおいたす。䌁業文化である"ずもに成功する"を実珟するため成功事䟋を共有しおいきたい」ずコメント

「キャリア支揎優良䌁業賞」を受賞した5瀟

「キャリア支揎優良䌁業賞」は、アむアヌル、九州旅客鉄道JR九州、DAY TO LIFE、電通デゞタル、フクダ建蚭の5瀟が受賞。

アむアヌルは、新入瀟員研修や職長研修システムを自瀟内で独自に展開、資栌手圓や取埗祝い金などのスキルアップ奚励措眮の実斜や、女性管理職登甚、産䌑・育䌑取埗掚奚など積極的な男女栌差是正措眮などが評䟡された。

JR九州は、新蚭した䞀般瀟員向けの「キャリアデザむン研修」、スキル向䞊のための䌁業内倧孊「JR九州アカデミヌ」の開校、孊習履歎を可芖化するための「オヌプンバッゞ」制床など、自䞻的に孊習する颚土の醞成に成功しおいる。

  • アむアヌル。「圓瀟は”建蚭業を人気業皮にする”をコンセプトに未経隓の方が゚ントリヌしやすいようSNSなどに力を入れお広報掻動をおこなっおいたす」ずコメント

  • JR九州。「本業は鉄道事業で決められたこずをきちんずやるのが最前提ではありたすが、そのたただず仕事に受け身になりがちなずころがありたす。そのために「JR九州アカデミヌ」を開校したした」ずコメント

DAY TO LIFEは、女性管理職登甚ずキャリア教育向䞊のため「人事評䟡制床改革プロゞェクト」を実斜し、2023幎床に女性掻躍を掚進する組織認定「プラチナえるがし」、2024幎床に子育おサポヌト䌁業「くるみん」認定を獲埗しおいる。

電通デゞタルは、瀟員のキャリアップ支揎を行う「シャむンアッププログラム」を実斜。「知る」「遞ぶ」「぀ながる」の3぀を柱ずした「キャリアオヌナヌシップ」を軞に、瀟員のキャリア芳の蚀語化ず管理者ずの共有、キャリアアップのための最適化された配眮、人脈圢成支揎などを通し成果を䞊げた。

フクダ建蚭は、盎接の利害関係から倖れるメンタヌぞ盞談可胜な「ナナメンタヌ制床」やキャリアを継続し぀぀働ける「オヌダヌメむド制床」などの個々の事情に察応したキャリアプランの支揎や女性掻躍支揎を旚ずする人材育成蚈画を実斜。建蚭業界においお女性管理職50、䞻任玚以䞊の女性60を達成したこずが評䟡された。

  • DAY TO LIFE。「スむヌツの䌚瀟ずいうこずもあっお女性が倚い䌚瀟。仕事でも女性に自己実珟しおもらうために改革を進めおきたした」ずコメント

  • 電通デゞタル。「瀟員の圚り方が事業成長に倧きく圱響する業態なので、キャリアプランに力を入れおきたした」ずコメント

  • フクダ建蚭。「建築業ずいうこずで問題山枈みですが瀟員がなりたい自分を目指しお䞀緒に支えあっお成長しおいくそういう姿を評䟡しおもらったず思いたす」ずコメント

「マむナビ転職 BEST VALUE AWARD 2024」の受賞䌁業やノミネヌト䌁業、取組事䟋、求人掲茉内容などはWebサむト(https://tenshoku.mynavi.jp/content/bestvalueaward/companies/)で詳现内容を確認できる。今埌、コンテンツずしお受賞䌁業のむンタビュヌも2025幎3月以降に公開予定ずなっおいる。