TMH、半導体業界への人材供給に向けたプラットフォーム「LAYLA-HR」の提供を開始

TMHは12月16日、半導体業界が直面している人材不足の解消に向けた人材プラットフォーム「LAYLA-HR」を正式に立ち上げたことを発表した。

デジタル化の潮流と併せる形で市場の成長が続くことが期待される半導体業界だが、その成長に伴う産業規模の拡大により、世界的に人材が不足していることが指摘されている。日本でも経済産業省の報告によると、半導体関連産業全体の従業員数は、日本半導体メーカーの市場シェア縮小に連動するように、1999年から2019年の20年の間に約3割減少したとされている一方、今後10年間で主要な半導体関連企業8社で少なくとも4万人の追加人材が必要とされるとされている。

特に、低迷期を経たことで経験豊富な中堅人材や専門技術者が不足しており、こうした人材不足を解決するために新たな人材育成とマッチングの仕組みが求められているという判断から、同社ではそうした専門人材のマッチングを可能とするプラットフォームの提供を行うことを決めたという。

LAYLA-HRのイメージ画像 (出所:TMH)

同プラットフォームでは、半導体市場に特化した職種・スキルセットに基づく最適なマッチング機能を提供するほか、今後はユーザーログイン機能を拡張し、企業の採用ニーズに応じた高度なカスタマイズを実現するなど、企業と個人をシームレスに結びつけることを目指すとしている。また、単なる求人プラットフォームに留まらず、半導体業界の未来を支える包括的な人材ソリューションの提供に向けて、専門人材のマッチングにとどまらず、ポテンシャルを秘めた多様な人材を多方面から集め、教育機関とのコラボレーションを通じて、半導体産業に新たな人材を送り出す仕組みを構築していきたいとしている。