「リスキリング」という言葉を聞いたことがあるという人も、近年増えてきただろう。

「リスキリング」は、成長分野の仕事へ就労移行するために学び直すことを指す言葉で、DX（デジタルトランスフォーメーション）に取り組む企業が増えたことや、終身雇用が当たり前という考え方が変化しつつあることからセカンドキャリアを考える人が多くなったことなどを受け、注目されている。

今回は、そんなリスキリングを含めたさまざまな学びを全社的に推進しているサントリーの「サントリー大学」という取り組みを紹介する。サントリーがなぜ社員に学びの機会を提供しているのか、同社の人材開発の背景から見ていこう。

今回は、サントリー大学を担当しているサントリーホールディングス ピープル＆カルチャー本部の長政友美氏と植村麻美子氏に話を聞いた。

  • 左からサントリーホールディングス ピープル＆カルチャー本部の植村麻美子氏と長政友美氏

「サントリー大学」とは

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