クレディセゾンは9月7日、デジタルトランスフォーメーション戦略（CSDX戦略）の策定を発表した。

同社は2019年にデジタル専門組織を立ち上げ、エンジニア、データサイエンティストなどのデジタル人材の採用を積極的に行ってきた。同戦略の下、今後はIT部門とデジタル部門の融合や、ビジネス部門とIT・デジタル部門の連携を強化し、全社横断でCSDXを推進する体制の構築に取り組む。

  • CSDX戦略のイメージ

具体的には、デジタル人材の育成、システム開発の内製化推進、デジタル基盤強化、アジャイル開発体制の構築を進める。

デジタル人材の育成では、本人希望に応じたソフトウェア開発の担当部門への配属やゼロからプログラミングのスキルを習得する制度を開始。3階層にデジタル人材を定義し、階層に応じた研修・育成プログラムを実施する。