カオナビは11月12日、日本ハムがタレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入したと発表した。日本ハムは、組織全体での人材の最適配置や、人材育成を見据えた計画的な異動・配置を可能にする「タレントマネジメント推進基盤」の構築を目指す。
組織全体の最適配置を目指し「カオナビ」を導入
日本ハムは、2030年の在るべき姿を示した「Vision2030」において、たんぱく質の可能性を最大限に引き出す挑戦を続けることを目指し、「たんぱく質を、もっと自由に。」を掲げている。その挑戦を支える基盤の1つに位置付けているのが、人材に関する取り組みである。社員一人ひとりが夢を持って挑戦できる環境をつくる。さらに、社員が成長の喜びを感じられる環境を整備する方針だ。そのため、タレントマネジメントの深化にも取り組んでいる。
こうした取り組みの一環として、日本ハムは「カオナビ」を導入した。
導入の狙いは「タレントマネジメント推進基盤」の構築である。組織全体を見渡した人材の最適配置を可能にすることを目指す。また、人材育成を考慮した計画的な異動や配置にもつなげたい考えだ。
