パナソニック コネクトはダイバーシティの進化形「DEI」の推進を重要な経営施策の一つとして位置付けている。すべての人々が心理的安全性を感じ、能力を最大限に発揮できる社会を目指している。
DEIとは企業経営において、社員それぞれが持つ多様な個性が最大限に生きることがより高い価値創出につながるという考え方。「D」はダイバーシティ(多様性)、「E」はエクイティ(公平性)、「I」はインクルージョン(包括性)の頭文字。
同社はいかなる差別も許さず、異なるカルチャーを認め合い、心理的安全が確保された中でそれぞれのポテンシャルを発揮できる会社を目指している。経験(仕事)、国籍、年齢、宗教(信条)、学歴、思考、民族、人種、場所、言語、性差、障がい者、LGBTQ+に対し、誰もが平等に活躍できる環境を実現するため多種多様な活動を実施している。
パナソニック コネクトは、DEIを全社体制で推進するため、社長直轄に担当役員を配置し、11人の推進室と各部門からなる16人の各部門DEI推進リーダー(CHAMP)体制を構築している。2017年から取り組みを本格化させており、これまで数多くの社外ゲストに登壇してもらうイベントを開催し、社員全員で価値観をアプデートさせている。
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パナソニック コネクト DEI推進体制
DEI社内強化イベント「DEI Month」に密着
2023年10月には、「DEI Month」と称した社内強化イベントを実施した。DEIに関するイベントを集中的に実施し、社員一人ひとりが様々な角度からDEIについて考えられる月間としてもらうことが目的。対象者は全社員で、就業時間内に合計80を超えるDEI関連のイベントが開催された。
同11日には、生理痛を最先端の機器を用いて経験するイベントが大阪の北門真拠点で開催された。男性が経験できず、女性でも個人差が大きいと言われる生理痛について、男女関わらず理解を深めるきっかけとなった。
