WHITEは8月9日、リスキリング経験者195名に対して実施した「リスキリングの実態調査」の結果を発表した。

過去にリスキリングを経験したことがある195名に対し、リスキリングを始めた目的を尋ねたところ「不足している知識やスキルの補足」（42.1％）、「新たな知識やスキルへの興味」（37.9％）といった能動的な理由が上位に挙がった。ただし、「会社（上司・人事）からの要請」（14.9％）、「会社での費用補助」（16.4％）といった自発的ではないキッカケの人も1割程度見られていることが分かった。

  • リスキリングをはじめた目的　引用：リスキリングの実態調査（WHITE）

リスキリング当時の実施状況について尋ねたところ、「途中で断念した」人が18.5％、「設定した目標をクリアした／最後まで受講した」人が81.5％となり、5人に1人程度（18.5％）が途中で挫折していることが判明。その理由は「時間がなくなった」（52.8％）が半数以上を占める中、「義務感を感じた」「はじめたキッカケが自発的でない」といった「やらされリスキリング」に限界を感じた人も1割程度存在する結果となった。

リスキリングを経験した後において、不満を感じたことについて尋ねたところ、「給与／キャリアアップにつながらない」（29.0％／24.6％）が上位に挙がった。一方、「仕事での活用機会がない」（22.8％）、「人事制度に反映されない」（19.6％）、「学んだスキルを活用する体制・風土に会社が変わらない」（14.5％）といった受け皿としての職場環境に問題がある「報われないリスキリング」も一定数存在することが明らかとなった。

  • リスキリングにおいて不満を感じたこと　引用：リスキリングの実態調査（WHITE）