4割以上が「1on1ミーティングでパワハラを感じたことがある」

ロジック・ブレインは7月15日、サービス業503人、製造業508人の会社員（役職なし）を対象に実施した「企業の1on1と職場の心理的安全性」に関する実態調査の結果を発表した。

「所属する企業では1on1ミーティングを実施していますか？」という質問では、全体では「はい（48.8％）」「いいえ（51.2％）」とほぼ半数が1on1を行っているという回答結果が出た。サービス業単体では「はい（50.9％）」「いいえ（49.1％）」、製造業単体では「はい（46.6％）」「いいえ（53.4％）」と若干サービス業の方が割合として多いものの、差はあまりなかったという。

所属する企業では1on1ミーティングを実施していますか？引用：「企業の1on1と職場の心理的安全性」

「相手（上司）によって、1on1ミーティングの質の違いはありますか？」という質問では、9割以上が「とても違いがある（40.2％）」「やや違いがある（51.9％）」と「違いがある」寄りの回答をしていることが明らかになった。

加えて「1on1ミーティングの内容や結果によって、社内での自分の評価に影響があるかどうか気になりますか？」には、6割以上が『とても気になる（19.1％）』『やや気になる（48.3％）』と回答しており、自身の評価に影響があるか気になる人が多いようだ。

左：相手（上司）によって、1on1ミーティングの質の違いはありますか？　右：1on1ミーティングの内容や結果によって、社内での自分の評価に影響があるかどうか気になりますか？　引用：「企業の1on1と職場の心理的安全性」

また「1on1ミーティングの際、上司と本音で話すことができていますか？」と質問では、「はい（57.8％）」「いいえ（42.2％）」と半数以上は上司と本音で話せている結果が出ている一方で、「1on1ミーティングの際、パワハラを感じたことはありますか？」と質問では「とてもある（12.8％）」「たまにある（31.6％）」と1on1ミーティングの際にパワハラを感じたことがある方が4割以上いるという結果になったという。